استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در آژانس دیجیتال مارکتینگ مهتاب، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران آژانس دیجیتال مارکتینگ مهتاب را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که فرایند مصاحبه در شرکت مهتاب بهطور کلی با نگاه حرفهای و برخورد دوستانه همراه است. کارفرمایان و تیم منابع انسانی پاسخگویی سریع دارند و اولین تماس اغلب با حسی مثبت و آرامشبخش همراه است. در تجربه اولین مصاحبه، برخورد گرم پذیرش و روال اولیه با نمادهای ساده اما معنیدار مانند پذیرایی با یک سیب قرمز، شبیهساز حس سلامت و توجه به تجربه داوطلب بوده است. در تجربه دوم، فرایند مصاحبه بهصورت چند مرحلهای و با حضور افراد مختلف از بخش فنی تا کنترل پروژه و منابع انسانی انجام میشود که همگی با رفتاری محترمانه و حرفهای توصیف شدهاند. حضور نگهبان ورودی با برخورد دوستانه نیز به ایجاد فضای مثبت و welcoming سازمان اشاره کرده است. بعضی از تجربیات تأکید میکنند که فرایند مصاحبه از نظر سطح فنی بهصورت استاندارد و تدریجی دنبال میشود. بهطور کلی، تجربه کار در این شرکت از منظر مصاحبهها و برخورد تیمی، محیطی با ارزشهای احترام، مدیریت و همکاری را نشان میدهد که میتواند برای جویای کار در حوزههای فناوری اطلاعات جذاب باشد. برخی کاربران از نظر امنیت شغلی و فرایندهای داخلی گلههایی نیز مطرح کردهاند که به نظر میرسد ناشی از تفاوت دیدگاهها بین تیمها و موقعیتهای مختلف باشد. برای پژوهش درباره تجربهی کار در این شرکت، ذکر مکان تهران و حوزههای فرهنگی شرکت بهطور کلی مفید است. همچنین واژگان مرتبط با محیط کار و روند استخدام اهمیت سئویی دارند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در نخستین برخورد با این شرکت حس امنیت و آرامش عجیبی داشتم که به ندرت در مراحل اولیه مصاحبه تجربه میکنم. پس از این که پیامی به یکی از مدیران شرکت فرستادم، ظرف دو روز پاسخ گرفتم و تماس برقرار شد. جالب بود که اولین برخورد واقعی من با این مجموعه با پذيرش گرم و متفاوتی همراه شد و پذیرایی اولیه با یک سیب قرمز که نماد سلامت است، یکی از بهیادماندنیترین لحظات مصاحبهام شد.
پس از ارسال رزومه، فرآیند مصاحبه برای موقعیت کارشناس IT آغاز شد با یک تماس تلفنی که پرسشهای فنی به شیوهای استاندارد مطرح شد؛ ابتدا کلیات سوالات مطرح بود و به مرور وارد جزئیات میشد. در مرحله بعد، مصاحبه حضوری با حضور دو نفر صورت گرفت: یکی با متخصص فنی و دیگری با مسئول کنترل پروژه. برخورد هر دو نفر کاملا محترمانه و مطلوب بود. در نهایت، مصاحبه با واحد منابع انسانی انجام شد که فرد مقابل نیز بهنرمی و با لبخند رفتار میکرد. با اینکه شناختی از همکاران نداشتم، حس مثبتی نسبت به تکتک اعضای تیم داشتم و حتی نگهبان ورودی هم با رفتار دوستانه و pleasant برخورد میکرد.
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران آژانس دیجیتال مارکتینگ مهتاب را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از آژانس دیجیتال مارکتینگ مهتاب ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در آژانس دیجیتال مارکتینگ مهتاب از نگاه ۲ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از آژانس دیجیتال مارکتینگ مهتاب ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
هیچی فقط میتونم بگم یه مشت دزد و بی خانواده اینجا هستند ینی در سریعترین زمان ممکن باید از اینجا خارج شد
مدیریت ضعیف و chatgpt محور با اجرای نظرات غیرفنی و تاثیرات پسر بچه گرامیشان که تمام فرایند های توسعه نرم افزار رو به سخره گرفتن و محیط کار نرم افزاری رو با بازار میوه تره بار اشتباه گرفتن. و صحبت های افراد متخصص رو بعد ا
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این