من سال‌ها با محیط‌های کاری متفاوت کار کردم و تجربه‌ام از مانا نگر این‌طور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر می‌کند و ب

در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه می‌دهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچ‌وجه احساس خستگی

مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr حالا بماند که خانوم محترم یادشون رفته بود وقت مصاحبه دار

در قدم اول اصلا با حراست برج مصاحبه هماهنگ نشده بود و حراست تماس هم نمیگرفت بالاخره با ایمیل ثابت کردم که مصاحبه دارم و گذاشت برم بالا وارد شرکت که شدم هیچ منابع انسانی نیمد که راهنمایی کنه و یک کارشناس مرکز تماس آخر پر

وقتی وارد بازار کار شدم، این شرکت فرصت‌های رشد و پیشرفت زیادی ارائه می‌دهد. محیطی با چالش‌های جذاب، تنوع کار و فناوری‌های مختلف است و مخصوصاً اگر سال اول ورودت باشد، تقریباً تجربه‌ی چند ساله را در طول یک سال به دست می‌آو

شرکت خوبی نیست.افراد در حال جاسوسی از همدیگر هستن. آدم رو گس لایت میکنن. به خصوص خود مدیر البته با همکاری همسرش.