بر اساس تجربه‌های ثبت‌شده، فضای کار شرکت به‌طور کلی از نظر رفتار مدیریتی با چالش روبه‌رو بوده است. چند کارمند تجربه حضور در مصاحبه را با تأکید بر رفتار غیرحرفه‌ای مدیرعامل زن برداشتند که منجر به احساس تحقیر و ناامیدی شد و یکی از منابع انسانی هم نتوانست حقوق و شرایط ثابت کار را به درستی روشن کند. انعطاف حقوقی کم و نبود شفافیت در ارزیابی مهارت‌ها از دیگر نکات مطرح‌شده است. برخی گمان می‌بردند که شرکت به دنبال جذب کارجو رایگان یا با دست کم حقوق است، که نشان‌دهنده نبود تضمین‌های روشن حقوقی برای داوطلبان است. از طرف دیگر، تجربه‌های مربوط به دوران حضور مدیرعامل جدید نیز نشان می‌دهد که فضای کاری تا حدی سمی شده و اعتماد بین کارکنان کاهش یافته است. به دنبال این جو منفی، تعدادی از پرسنل باانگیزه یا توانمند شرکت را ترک کردند یا با احتمال اخراج مواجه شدند. این مجموعه از بازخوردها نشان می‌دهد که محیط کار از نظر مدیریتی، ارتباطات داخلی و ثبات تیمی با خروج برخی اعضا و کاهش اعتماد مواجه است. با توجه به این نظرات، تصمیم‌گیری برای پیوستن به شرکت یا همکاری حرفه‌ای با درنظر گرفتن ریسک‌های مدیریتی و فرهنگی شرکت توصیه می‌شود. برخی از کاربران تأکید کرده‌اند که تجربه‌ها متنوع‌اند و برخی نکات منفی ممکن است به مرور تغییر کند، اما به طور کلی باید بهبود‌های قابل اندازه‌گیری در مدیریت و شفافیت حقوقی انتظار داشت.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.