مدتی رو از روی اجبار با این خانم مدیر منابع انسانی کار کردیم که پر از عقده بود گاهی در یک شرکت، مشکل از کمبود نیروی متخصص نیست؛ مشکل از مدیری است که تحمل نیروی متخصص را ندارد. مدیر منابع انسانی قرار است آدم‌ها را بشناسد،

روزهای اولی که با کیمیا صحبت کردم، با اعتماد به نفس و صداقت آغاز شد. گفتگو را با مدیران واحد نرم‌افزار و تیم منابع انسانی آغاز کردم و سوالات فنی را پاسخ دادم؛ پس از بخش فنی، نوبت به پرسش‌های مربوط به حوزه منابع انسانی رس

در گذشته این مجموعه با نامی معتبر شناخته می‌شد، اما اکنون به دلیل ضعف مدیریتی از رده‌های بالا و تصمیمات نادرست مدیران ارشد، اوضاع چندان مناسب نیست. امیدوارم مدیرعامل به مشورت با افراد ماهرتر روی بیاورد تا راه حل موثری پی

برای من، محیط کار در این واحد به شدت ناسالم بود؛ هم در دفتر و هم در کارگاه از شایعه‌ها و بحث‌های بی‌حاصل پر بود و اصول انصاف و شایسته‌سالاری رعایت نمی‌شد. رفتار مدیران و سرپرستان هم خیلی بی‌احترمانه بود و هیچ‌کس به درستی

شرکت زمهریر کیش را در ذهن دارم همچنان با تمام وفتی که پشت سر گذاشتم. اوایل کار را دوست داشتم و از حضور در محیط لذت می‌بردم، با وجود فشارها و سختی‌ها. اما به نظر می‌رسید برای برخی اهمیت چندانی نداشت؛ مدیران ارشد تجربه کاف

در این شرکت به یک مصاحبهٔ بک‌اند امیدوار بودم، اما تجربه خیلی ناامیدکننده بود. مصاحبه‌کننده قصد داشت جذاب به‌نظر برسد، اما واقعاً بی‌اطلاعی زیادی داشت و هیچ شناختی از سیستم پیدا نکردم. به جای سوال‌های منطقی، مشکلات داخلی