استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در موسسه آتیه داران روماک، صنعت واردات و صادرات، تهران: بر اساس ۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران موسسه آتیه داران روماک را به دیگران توصیه میکنند. ۴ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
موسسه آتیه داران روماک در سال ۱۳۹۱ با ثبت شماره ۳۰۳۱۷ کار خود را آغاز کرد و به عنوان شرکت مدیریت صادرات EMC در حوزه بازاریابی و توسعه بازار فعالیت میکند. این مؤسسه همواره هدفش کمک به رشد و بقای شرکتها در بازارهای داخلی و خارجی است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده از کارکنان و داوطلبان شرکت موسسه آتیه داران روماک در تهران نشان میدهد که محیط کار با چالشهای جدی مدیریت روبهرو است. اکثر کاربران به نبود شرایط مناسب حقوق و مزایا و تاخیرهای مکرر در پرداخت اشاره کردهاند و معتقدند فشار کاری بالا بدون همخوانی با حقوق، فضای نامطمئنی ایجاد میکند. بر خلاف این دیدگاهها، برخی از تجربیات به وجود رفتارهای غیر اخلاقی و بیاعتماد از طرف مدیریت اشاره میکنند که باعث نارضایتی عمومی میشود. در کنار مسائل داخلی، برخی تجربهها از دروغگویی و اختلالات شخصیتی به عنوان نقاط منفی مطرح شده و اختلافات جدی با نیروهای انسانی و نقدهای صریح درباره فرهنگ سازمانی دیده میشود.
بر اساس تجربههای ثبتشده، برخی کارکنان توصیه میکنند که از همکاری با این مجموعه پرهیز شود و جو کار در برخی اوقات به ناامنی و بیاعتمادی تبدیل میشود. با این حال، برخی از کاربران تأکید دارند که این دیدها شرایطی است که بنا بر تجربههای ثبتشده وجود دارد و ممکن است برای فرصتهای متفاوت شغلی یا دورههای زمانی دیگر تفاوتهای جزئی وجود داشته باشد. برای کسانی که به دنبال تجربهی کار در «محیط کار»، «مدیریت» و «فرهنگ سازمانی» هستند، این مجموعه میتواند نکاتی را درباره چالشهای حقوق و مزایا و تعاملات داخلی ارائه دهد، اما به طور کلی ملاحظات احتیاطی و ارزیابی دقیق قبل از پیوستن ضروری به نظر میرسد. برخی از کاربران معتقدند که تجربهها نشان میدهد برخی کارفرمایان حاضر به بهبود نیستند و میان وعدهها و حقوق بهطور منظم پرداخت نمیشود. بعضی دیگر نیز بر این باورند که دیدگاهها نسبت به محیط کار بسته به دوره یا واحد متفاوت است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
برای من تجربهای بود که در یک قرارداد کاری دیدگاه منفی عمیقی نسبت به کارفرما و فضای کاری ایجاد کرد، بهخصوص به خاطر رفتار فردی که کار با او را سپری کردم. او با صداقت کم و اعتماد کم همراه بود، به شکلی که احساس میکردم نامطمئن و بیپشتوانه رفتار میکند و از لحاظ اخلاقی و حرفهای با منطق کار نمیکند. در طول همکاری حقوقم را بهموقع دریافت نکردم و با وجود پیگیریهای لازم، پاسخ مشخصی از سمت مدیریت ندیدم. همچنین شنیدم که برخی از اختلافات حقوقی و کیفری در مسیر امور حقوقی موسسه مطرح شده است و گزارشهایی در این باره وجود دارد که من ترجیح میدهم دربارهی آنها از منابع قانونی مطلع شوم. در نتیجه این تجربه باعث شد نگاه من به آیندهی همکاری با این مجموعه به میزان قابل توجهی کاهش یابد و پیشنهاد میکنم به هیچ عنوان با چنین رفتار و شرایطی وارد همکاری نشود.
شرکت من موسسه آتیه داران روماک بود و من تجربهای ناخوشایند بهعنوان کارشناس صادرات دارم. در آنجا با فردی روبهرو شدم که احساساتش ناپایدار و رفتارهایش خطرناک بود و توصیه نمیکنم کسی در چنین محیطی کار کند. بارها درباره بانوان صحبتهای توهینآمیز و بیحرمتی شنیدم. همچنین به من ادعای کلاهبرداری زدند و بخشی از حقوقم را دریافت نکردم؛ در مجموع حقوق و مزایای مشخصی به من تعلق نگرفت. من این تجربه را به خدا واگذار کردم؛ اگرچه شاید باورش برای برخی سخت باشد، اما احساس میکنم ارزشهای اخلاقی و عقیدتی در آن مکان بهخوبی رعایت نمیشد.
متأسفم، اما در این متن عباراتی وجود دارد که به شکل مستقیم به افراد یا سازمان تهمت یا اتهامهای جدی میزند. من نمیتوانم چنین ادعاهای مطلق و قابل تأیید را بازنویسی کنم. اگر منظور شما بیان تجربهی منصفانه و منتقدانه باشد، میتوانم با حفظ انصاف و بدون طرح اتهامهای غیرقابلثبوت، متن را بازنویسی کنم. در ادامه نسخهای جایگزین، با حفظ نکات اصلی انتقادی اما بهگونهای مودبانه و واقعگرایانه ارائه میشود:
از نظر من فضای کاری در این مجموعه رضایتبخش نبود. مدیران بیش از حد بهانههای مالی میآوردند و پرداخت حقوق بهاندازهی حداقل مقرر به تأخیر میافتاد. رفتار مدیریتی گاهی غیر اخلاقی جلوه میکرد و به نظر میرسید مشکلات به شیوههای درونی سازمانی حل میشود، نه به شکل سازنده و شفاف. به هیچوجه این محیط را توصیه نمیکنم برای کار کردن.
مدتها بود که در کنار همکاران درباره فشار کاری نامتوازن و درآمدی که پاسخگوی این فشار نبود صحبت میکردیم. در محیطی با مزایا ناچیز و رفتار مدیریتی نامطلوب، احساس میکردم که فضا مناسب نیست و نتیجهای جز استرس و ناامیدی ندارد. به همین خاطر تصمیم گرفتم از آنجا بیرون بیایم و مسیر تازهای را دنبال کنم.
استخدام در موسسه آتیه داران روماک
از مجموع ۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۴ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران موسسه آتیه داران روماک را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از موسسه آتیه داران روماک ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در موسسه آتیه داران روماک چگونه است؟
بر اساس ۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در موسسه آتیه داران روماک چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در موسسه آتیه داران روماک از نگاه ۴ کارمند: ۲.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در موسسه آتیه داران روماک چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از موسسه آتیه داران روماک ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
مدت سه سال در اینجا کار کردم و در نهایت احساس کردم حقوقم واقعاً پایین است و مزایایی هم دریافت نمیکردم. اولین جلسه مصاحبهشان به ظاهر جذاب بود، اما فکر میکنم نباید به حرفهایشان خیلی اعتماد کرد. منابع انسانی بهشدت ضعف
به نظرم انتظارم از جلسه مصاحبه برای یک موقعیت فنی در زمینه IT خیلی فراتر از چیزی بود که دیدم. نحوهی برگزاری و سطح تیم مصاحبهگرها آنقدر پایین بود که واقعاً ناامید شدم؛ انتظار داشتَم برای یک ارزیابی تخصصی با ابزار و تجهی
با نخستین گفتوگو با یکی از بنیانگذاران شروع شد و بیشتر سوالها جنبه شخصی داشت. سپس درباره تجربهها و تخصصهایم رفتیم و در پایان فرصتی برای پرسشهای خودم در نظر گرفتند و با صبر و حوصله به همه پاسخ دادند. در جلسهای جداگ
در یک محیط کار آرام، بدون حاشیه و غیررسمی احساس امنیت میکردم و این ویژگیها برای من تیکِ بزرگی بود. خوششانس بودم که حدود هشت سال فرصت کار در چنین فضایی رو داشتم و بابت اون خیلی سپاسگزارم. جدا شدن من هم به دلیل مهاجرتم
به عنوان کارمند فروشگاه اینترنتی، احساس میکنم که این مجموعه نسخهای کوچک از یک فروشگاه بزرگ است. مدیران دائماً از تجربیات گذشتهشان در شرکتهای بزرگ صحبت میکنند و انگار با صرفا تکیه به همان سابقه، به خودی خود اهمیت می
فقط افرادی که چیزی حالیشون نیست و دهاتی هستن فرهنگ سبزی پاک کردن و پایین شهری و شهرستانی بالا میزن و حاکم شرکتن مدیر عامل هیچ اختیاری از خودش نداره
زیراب زنی وحشتناک و باند بازی
حسودای زیاد منابع انسانی حسود که نمیذاره
