برای تالاربورس تجربهای بود که از طریق لینکدین با من تماس گرفتند و درخواست رزومه و نمونه کار کردند. من فایلها را ارسال کردم و سپس تماس تلفنی گرفته شد. چند روز بعد، مصاحبه حضوری برگزار شد که نسبتا دشوار بود؛ بخشی از پرسشها از واحد منابع انسانی بود و سوالاتشان جالب به نظر میرسید؛ تجربهای نبود که تا حالا کاملا شبیه مصاحبه باشد. پس از آن، بخش تخصصی آغاز شد و فضا را دوستانه دیدم، انگار به یک مهمانی رفته باشم. فردای همان روز یک مقاله به دستم دادند و از من خواستند چهار طرح آماده کنم که این مرحله هم تأیید شد. روز دیگری برای مصاحبه دوم رفتم که آن هم خوب بود. در نهایت درباره مبلغ حقوق به توافق رسیدیم، اما به دلیل مشکلات شخصی نتوانستم حضور یابم. ویژگیهایی که برایشان اهمیت داشت، رفتار و شخصیت بود و سوالات زیادی دربارهاش پرسیدند؛ در پایان گفتند شخصیت من با سازمانشان منطبق است.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در تالاربورس، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران تالاربورس را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تالاربورس در تهران به عنوان کارگاه رقابتی در حوزه فناوری اطلاعات، تجربههای متفاوتی از فرآیند استخدام ارائه داده است. بر اساس تجربههای ثبتشده، روند مصاحبه برای نقشهای گرافیست و کارشناس منابع انسانی تا حدودی سخت و همزمان دوستانه بود. نخستین مرحله اغلب شامل ارسال رزومه، تماس تلفنی و مصاحبه حضوری با بخش منابع انسانی است که فضای اولیه را به شکل نسبتاً جدی اما با رفتارگرم تشکیل میدهد. در تجربههای گرافیست، پس از مصاحبه حضوری، دریافت مقاله و آمادهسازی چهار طرح به عنوان مرحلهای دیگر انجام شد که نشاندهنده تأکید شرکت بر توانمندی عملی و خلاقیت بود؛ در نهایت توافقی درباره حقوق صورت گرفت اما به دلیل مشکلات شخصی متقاضی، حضور فیزیکی میسر نشد. در تجربه کارشناس منابع انسانی، فضا و رفتار مصاحبهکنندگان باعث ایجاد آرامش شد و سوالات به صورت ترکیبی از situational و تخصصی بود که متقاضی با توضیحات روشن پاسخ داد. یک نمونه تجربه نشان میدهد که فضای دوستانه و ارتباط محترمانه تا مرحله پذیرش و پیشنهاد کاری پیش رفت، هرچند گزینههای دیگری نیز مطرح بود. به طور کلی، فرهنگ سازمانی در تقویت اعتماد و تعامل حرفهای نقش پررنگی داشته است و کاربران به ویژگیهای رفتاری و انطباق با ارزشهای سازمانی اهمیت میدهند. تجربههای مصاحبه کار در تالار بورس گاه با چالشهای مشخصی روبهرو است ولی اکثر شرکتکنندگان از برخورد مثبت و روند منظم استخدام رضایت دارند. برخی کاربران از مشکلات مالی شرکت گله کردهاند که نیازمند شفافیت بیشتر است. محیط کار و مدیریت روابط، به ویژه در مصاحبههای استخدامی، به عنوان نقاط قوت مطرح میشود. این مجموعه تجربهها نشان میدهد که فرایند استخدام در تالاربورس با محوریت رفتار و شخصیت کاندیدا همراه است و در کنار آن به توانمندیهای تخصصی نیز توجه میشود.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
مصاحبه با شرکت تالاربورس را تجربه کردم و نتیجهاش هم دعوت به کار بود. اول با یک تماس تلفنی آشنا شدم و چند روز بعد به شرکت دعوت شدم؛ آدرس و نقشه را به صورت پیامک دریافت کردم و خیلی خوب بود چون لازم نبود چیزی را یادداشت کنم. نیم ساعت قبل از زمان مصاحبه دوباره برای یادآوری تماس گرفتند. خانمی خوشرفتار از من استقبال کرد و پس از چند دقیقه وارد جلسه شدم. در همان ابتدا، وقتی منتظر بودم، یکی از همکاران از اتاق بیرون آمد و برخورد دوستانهشان، فضای گرم جلسه را تقویت کرد. فضای اتاق مصاحبه مناسب و همراه با رفتار مهربانانه مصاحبهکنندگان بود و همین باعث شد بتوانم با آرامش درباره همه سوالات توضیح بدهم و نکات مثبت و منفی خودم را بازگو کنم. سوالها دقیق بودند و توضیح منظوری که داشتند را به خوبی منتقل میکردند. در ادامه، ابتدا سوالات situational پرسیده شد و سپس تعدادی سوال تخصصی که نسبتا ساده بودند مطرح شد. پس از چند روز تماس گرفتند و از من خواستند یک تست آنلاین را انجام داده و برایشان ارسال کنم؛ در نهایت برای پذیرش تماس گرفتند. فضای شرکت دوستانه است و روابط با احترام برقرار است. در همان دوره، پیشنهاد کار از شرکت دیگری هم داشتم؛ با اینکه آن شرکت از نظر وسعت و مسیر حرفهای بهتر به نظر میرسید، من تصمیم گرفتم پیشنهاد تالار بورس را بپذیرم.
استخدام در تالاربورس
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران تالاربورس را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۲
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۰ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۰ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۰ از ۵
سؤالات متداول درباره تالاربورس
آیا تالاربورس در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از تالاربورس ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در تالاربورس چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در تالاربورس چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در تالاربورس از نگاه ۲ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در تالاربورس چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از تالاربورس ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
هیچی فقط میتونم بگم یه مشت دزد و بی خانواده اینجا هستند ینی در سریعترین زمان ممکن باید از اینجا خارج شد
مدیریت ضعیف و chatgpt محور با اجرای نظرات غیرفنی و تاثیرات پسر بچه گرامیشان که تمام فرایند های توسعه نرم افزار رو به سخره گرفتن و محیط کار نرم افزاری رو با بازار میوه تره بار اشتباه گرفتن. و صحبت های افراد متخصص رو بعد ا
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این