وویکی‌تجربهجستجو

تالاربورس: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

مجموعه تالار بورس، از سال ۱۳۸۳، در حوزه آموزش بورس اوراق بهادار فعالیت دارد و در این زمینه آموزش‌های متنوعی را ایجاد کرده است. هم اکنون بیش از ده هزار دانشجو، از طریق دوره‌های آموزشی تالاربورس به سرمایه‌گذاری در بورس می‌پردازند.

خلاصه تجربه‌ها (هوش مصنوعی)

تالاربورس در تهران به عنوان کارگاه رقابتی در حوزه فناوری اطلاعات، تجربه‌های متفاوتی از فرآیند استخدام ارائه داده است. بر اساس تجربه‌های ثبت‌شده، روند مصاحبه برای نقش‌های گرافیست و کارشناس منابع انسانی تا حدودی سخت و هم‌زمان دوستانه بود. نخستین مرحله اغلب شامل ارسال رزومه، تماس تلفنی و مصاحبه حضوری با بخش منابع انسانی است که فضای اولیه را به شکل نسبتاً جدی اما با رفتارگرم تشکیل می‌دهد. در تجربه‌های گرافیست، پس از مصاحبه حضوری، دریافت مقاله و آماده‌سازی چهار طرح به عنوان مرحله‌ای دیگر انجام شد که نشان‌دهنده تأکید شرکت بر توانمندی عملی و خلاقیت بود؛ در نهایت توافقی درباره حقوق صورت گرفت اما به دلیل مشکلات شخصی متقاضی، حضور فیزیکی میسر نشد. در تجربه کارشناس منابع انسانی، فضا و رفتار مصاحبه‌کنندگان باعث ایجاد آرامش شد و سوالات به صورت ترکیبی از situational و تخصصی بود که متقاضی با توضیحات روشن پاسخ داد. یک نمونه تجربه نشان می‌دهد که فضای دوستانه و ارتباط محترمانه تا مرحله پذیرش و پیشنهاد کاری پیش رفت، هرچند گزینه‌های دیگری نیز مطرح بود. به طور کلی، فرهنگ سازمانی در تقویت اعتماد و تعامل حرفه‌ای نقش پررنگی داشته است و کاربران به ویژگی‌های رفتاری و انطباق با ارزش‌های سازمانی اهمیت می‌دهند. تجربه‌های مصاحبه کار در تالار بورس گاه با چالش‌های مشخصی روبه‌رو است ولی اکثر شرکت‌کنندگان از برخورد مثبت و روند منظم استخدام رضایت دارند. برخی کاربران از مشکلات مالی شرکت گله کرده‌اند که نیازمند شفافیت بیشتر است. محیط کار و مدیریت روابط، به ویژه در مصاحبه‌های استخدامی، به عنوان نقاط قوت مطرح می‌شود. این مجموعه تجربه‌ها نشان می‌دهد که فرایند استخدام در تالاربورس با محوریت رفتار و شخصیت کاندیدا همراه است و در کنار آن به توانمندی‌های تخصصی نیز توجه می‌شود.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.

تجربه‌ها

تالاربورس
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
مصاحبه
کاربر ناشناس
انصرافسختی: سخت
مصاحبه گرافیست

برای تالاربورس تجربه‌ای بود که از طریق لینکدین با من تماس گرفتند و درخواست رزومه و نمونه کار کردند. من فایل‌ها را ارسال کردم و سپس تماس تلفنی گرفته شد. چند روز بعد، مصاحبه حضوری برگزار شد که نسبتا دشوار بود؛ بخشی از پرسش‌ها از واحد منابع انسانی بود و سوالاتشان جالب به نظر می‌رسید؛ تجربه‌ای نبود که تا حالا کاملا شبیه مصاحبه باشد. پس از آن، بخش تخصصی آغاز شد و فضا را دوستانه دیدم، انگار به یک مهمانی رفته باشم. فردای همان روز یک مقاله به دستم دادند و از من خواستند چهار طرح آماده کنم که این مرحله هم تأیید شد. روز دیگری برای مصاحبه دوم رفتم که آن هم خوب بود. در نهایت درباره مبلغ حقوق به توافق رسیدیم، اما به دلیل مشکلات شخصی نتوانستم حضور یابم. ویژگی‌هایی که برایشان اهمیت داشت، رفتار و شخصیت بود و سوالات زیادی درباره‌اش پرسیدند؛ در پایان گفتند شخصیت من با سازمانشان منطبق است.

تالاربورس
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
مصاحبه
کاربر ناشناس
پیشنهاد همکاریسختی: آسان
مصاحبه کارشناس منابع انسانی

مصاحبه با شرکت تالاربورس را تجربه کردم و نتیجه‌اش هم دعوت به کار بود. اول با یک تماس تلفنی آشنا شدم و چند روز بعد به شرکت دعوت شدم؛ آدرس و نقشه را به صورت پیامک دریافت کردم و خیلی خوب بود چون لازم نبود چیزی را یادداشت کنم. نیم ساعت قبل از زمان مصاحبه دوباره برای یادآوری تماس گرفتند. خانمی خوش‌رفتار از من استقبال کرد و پس از چند دقیقه وارد جلسه شدم. در همان ابتدا، وقتی منتظر بودم، یکی از همکاران از اتاق بیرون آمد و برخورد دوستانه‌شان، فضای گرم جلسه را تقویت کرد. فضای اتاق مصاحبه مناسب و همراه با رفتار مهربانانه مصاحبه‌کنندگان بود و همین باعث شد بتوانم با آرامش درباره همه سوالات توضیح بدهم و نکات مثبت و منفی خودم را بازگو کنم. سوال‌ها دقیق بودند و توضیح منظوری که داشتند را به خوبی منتقل می‌کردند. در ادامه، ابتدا سوالات situational پرسیده شد و سپس تعدادی سوال تخصصی که نسبتا ساده بودند مطرح شد. پس از چند روز تماس گرفتند و از من خواستند یک تست آنلاین را انجام داده و برایشان ارسال کنم؛ در نهایت برای پذیرش تماس گرفتند. فضای شرکت دوستانه است و روابط با احترام برقرار است. در همان دوره، پیشنهاد کار از شرکت دیگری هم داشتم؛ با اینکه آن شرکت از نظر وسعت و مسیر حرفه‌ای بهتر به نظر می‌رسید، من تصمیم گرفتم پیشنهاد تالار بورس را بپذیرم.

استخدام در تالاربورس

از مجموع ۲ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۰ مورد تجربه کاری و ۲ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۲

سؤالات متداول درباره تالاربورس

آیا تالاربورس در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و از وضعیت فعلی استخدام تالاربورس خبر ندارد. تا امروز ۲ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان می‌دهد. فرصت‌های شغلی فعلی را در وب‌سایت رسمی شرکت ببینید.

تجربه کاری در تالاربورس چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در تالاربورس ثبت نشده.

حقوق و مزایا در تالاربورس چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای تالاربورس ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در تالاربورس چطور است؟

۲ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح می‌دهند؛ در بخشی از آن‌ها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربه‌ها را انتخاب کن.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

امن گستران فرزان ایرانیان
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس شبکه
مدیریت بد

به عنوان کارشناس شبکه که چند ماهی با این شرکت کار کردم ، مدیر پروژه بسیار غیر حرفه ای و فاقد سواد کافی در این زمینه ، برخورد بسیار بد با زیر دست ، نداشتن هیچگونه پلن برنامه ریزی ، تاخیر های بسیار بد در پرداخت حقوق و…

گروه فناوری اطلاعات بهپویان هوشمند امید
تجربه کاری
کاربر ناشناسمدیریت آی تی
نقد مدیریت محسن باباخانی؛ تصمیم‌گیری جانبدارانه، عدم پرداخت مزایا و فقدان پاسخگویی

تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، به‌ویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیم‌گیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهم‌ترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوت‌های یک‌طرفه…

سامانه كسب و كار فناوری تجارت شايان
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس پشتیبانی
پارتی بازی

برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…

آروان کلاد
مصاحبه
کاربر ناشناسمهندس
مصاحبه

در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…

داتکس
تجربه کاری
کاربر ناشناسنرم افزار
شرایط بد کاری

خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…

سورین
تجربه کاری
کاربر ناشناسمهندس نرم افزار
رشد شغلی

یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفه‌ای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم می‌تونی در پروژه‌های مهم و چالش‌برانگیز مشارکت داشته باشی و تجربه‌های ارزشمندی به…