وویکی‌تجربهجستجو

توسعه و یادگیری مهارت‌های انسانی (تیما): هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

تیما با عنوان توسعه و یادگیری مهارت‌های انسانی، پلتفرمی آموزشی تحت نظر الگوی تعلیم و تربیت قاف است که مهارت‌های انسانی و تولید محتوای آموزشی را محور کار قرار می‌دهد. هدف این مجموعه تربیت افرادی است که بتوانند در مواجهه با چالش‌های واقعی آماده عمل باشند و با به کارگیری روش‌های تعاملی و پروژه‌محور یادگیری را از تئوری به عمل منتقل کند. مخاطبان اصلی تیما مدارس، ارگان‌ها و شرکت‌ها هستند و از سال ۱۳۹۴ تا کنون بیش از پنجاه برنامه و رویداد آموزشی را برگزار کرده است. فعالیت‌های تیما شامل کارگاه‌ها، رویدادها و کلاس‌های آموزشی برای گروه‌های سنی مختلف است. تاریخچه تیما با کار معلمین مدارس سمپاد در طراحی برنامه‌های آموزشی عمیق و جذاب آغاز شد و با کسب اعتماد ارگان‌ها، به بازوی اجرایی برنامه‌های آموزشی قاف تبدیل شد. تیم اجرایی و کارگروه‌های تیما با توجه به نیاز و مشخصات مخاطبان، برنامه‌ها را طراحی و اجرا می‌کنند تا کیفیت آموزش‌ها به بالاترین سطح برسد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در توسعه و یادگیری مهارت‌های انسانی (تیما)

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای توسعه و یادگیری مهارت‌های انسانی (تیما) ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره توسعه و یادگیری مهارت‌های انسانی (تیما)

آیا توسعه و یادگیری مهارت‌های انسانی (تیما) در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از توسعه و یادگیری مهارت‌های انسانی (تیما) ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در توسعه و یادگیری مهارت‌های انسانی (تیما) چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در توسعه و یادگیری مهارت‌های انسانی (تیما) ثبت نشده.

حقوق و مزایا در توسعه و یادگیری مهارت‌های انسانی (تیما) چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای توسعه و یادگیری مهارت‌های انسانی (تیما) ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در توسعه و یادگیری مهارت‌های انسانی (تیما) چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از توسعه و یادگیری مهارت‌های انسانی (تیما) ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در آموزش، مدارس و دانشگاه‌ها

آکادمی فوق تخصصی رادمان
مصاحبه
کاربر ناشناسمدرس پایتون
مصاحبه غیراستاندارد

درکل خوب بود خیلی آقای خوش برخوردی بودن و رفتار دوستانه ای داشتن ولی متاسفانه فرایند مصاحبه استاندارد نبود، کسی که سئوال تکنیکال درباره پایتون بپرسه حضور نداشت و خود مصاحبه گر پایتون بلد نبودن. یک جا درباره پروژه هایی…

موسسه سرخ
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
مدیر ضعیف ر.ق

من توی سامانه رشد خوش نظر بمدت یکسال کار کردم اولش خیلی خوشحال بودم اونجا بودم چون حقوق سروقت واریز می‌شد بیمه رد میشد اما بعد از جنگ همچی یهو عوض شد حقوق هایی که ماه بهمن جنگ نبود واریز نشد بعد ازجنگ با تاخییر حتی کم…

نات کلاب
تجربه کاری
کاربر ناشناسطراح گرافیک ایونت ها، مسئول اتاق فرمان استودیو و ایونت ها، سرپرست تیم Create
نات یا نات؟

به نات نمیشه به عنوان یه موقعیت شغلی نگاه کرد چون واقعا نه حقوق میده نه حقوقش کفاف زندگی و میده من شخصه فکر میکنم ۲ الی ۳ ماه طلب دارم هنوز که هنوزه از این شرکت بعد گذشت ۸ ماه از تعلیق شدنم فقط محیطش خوبه، و میشه تو…

آکادمی بین المللی آموزش زبان پلیبان
مصاحبه
کاربر ناشناسآموزش انگلیسی
شرکت مشکوک

اول از همه اینکه این آکادمی تقریبا هیچ ردپای دیجیتالی‌ای نداره و این در تناقضی بزرگ با ادعای خودشونه که یک شرکت بین‌المللی با تعداد زیادی کارمند هستند. من برای این آکادمی در جاب‌ویژن رزومه فرستادم که تایید شد و اطلاع…

موسسه دکتر فقیه
تجربه کاری
کاربر ناشناسپشتیبان
مدیریت سختگیرانه و غیر اصولی

واقعا بدترین تجربه کاری عمرم رو توی این مجموعه داشتم. اول از همه حقوق پرداختی شون از همه جا خیلی پایین تره. دوم اینکه واقعا مدیریت به شدت اذیت کننده ای داره. همیشه طلبکاره مدیر و مدام فشار میاره روی بچه ها. اصلا محیط…

پژوهش خانه
تجربه کاری
کاربر ناشناسمسئول دفتر
آشوبِ کامل

شرکت پژوهش خانه را تجربه کردم و اکنون اوضاع به شکل آشفته‌ای در آمده است. آرامش مطلقی وجود ندارد و هرکس سهم خود را می‌برد؛ به نظر می‌رسد نظم از بین رفته و هیچ حلقه‌کنترلی نیست. مدیران ارشد به نظر می‌رسد در حال…