وویکی‌تجربهجستجو

تولیدی ایران رادیاتور: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت تولیدی ایران رادیاتور، با مجموعه‌ای از واحدهای صنعتی و بیش از چهار دهه سابقه، یکی از قدیمی‌ترین و بزرگ‌ترین کارگاه‌های تولیدی داخل کشور است که در تولید رادیاتورهای آلومینیومی و فولادی شوفاژ، پکیج‌های دیواری و زمینی، لوازم گازسوز شامل مشعل‌های گازسوز، گازوئیل‌سوز و دوگانه‌سوز، و همچنین کولرهای گازی اسپلیت و داکت اسپلیت فعالیت می‌کند. با تکیه بر تجربه‌ی چندین ساله، و با بهبود مستمر کیفیت محصولات، دوبار به عنوان واحد نمونه کیفی ملی از سوی سازمان ملی استاندارد برگزیده شده و حضور فعال و با اعتبار در نمایشگاه‌های بین‌المللی معتبر اروپا را دارد. گواهی‌نامه‌های بین‌المللی متعددی مانند NF فرانسه، CE اروپا و BSI انگلیس از جمله دستاوردهای این مجموعه به‌شمار می‌رود که نشان از توانایی آن در ریخته‌گری تحت فشار در خاورمیانه دارد. این شرکت به عنوان بزرگترین واحد ریخته‌گری تحت فشار در منطقه، دومین تولیدکننده بزرگ رادیاتور آلومینیومی شوفاژ در جهان، بزرگ‌ترین تولیدکننده مشعل در خاورمیانه و همچنین یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان حوله خشک‌کن در منطقه شناخته می‌شود. محصولات ایران رادیاتور به بیش از سی کشور دنیا، از جمله بازارهای صنعتی اروپایی چون ایتالیا، اسپانیا، آلمان و فرانسه و روسیه صادر می‌شود و سه‌بار به عنوان صادرکننده نمونه کشور انتخاب شده است.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در تولیدی ایران رادیاتور

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای تولیدی ایران رادیاتور ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره تولیدی ایران رادیاتور

آیا تولیدی ایران رادیاتور در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از تولیدی ایران رادیاتور ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در تولیدی ایران رادیاتور چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در تولیدی ایران رادیاتور ثبت نشده.

حقوق و مزایا در تولیدی ایران رادیاتور چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای تولیدی ایران رادیاتور ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در تولیدی ایران رادیاتور چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از تولیدی ایران رادیاتور ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در تولید و صنایع

گروه صنایع گیتی پسند
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
سرپرست روان پریش م ص

تازه با این سایت آشنا شدم و وقتی نظرات قبلی را خواندم، واقعاً تعجب کردم؛ چون از توضیحات و تجربه‌های مختلف کاملاً مشخص بود که صحبت‌ها درباره همان سرپرستی بود که ما هم در مجموعه با رفتارهایش مشکل داشتیم (م ص). چیزهایی که…

گروه صنایع گیتی پسند
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
فاسد ترین سرپرست و مدیر بی تفاوت

مدت زیادی تحت فشار و آزارهای رفتاری و روانی سرپرست صفاتی (م ص) قرار داشتم. رفتارهای تحقیرآمیز، بی‌احترامی، برخوردهای دوگانه و ایجاد فضای ترس و فشار، به مرور شرایط کاری را برای من غیرقابل‌تحمل کرد. از طرفی، رفتارهای…

فن آوران آریا محور
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
تجربه کاری درواحدمدیا تیم دیجیتال مارکتینگ

تیم دیجیتال مارکتینگ به مدیریت ناصری وسرپرستی رضوانی یک فاجعه به تمام معناست من برای دشمنمم همکاری تواین مجموعه رونمیخوام اگه دختری وبرات سلامت روانت مهمه هیچوقت وارداین تیم نشوچون بدوورودت متوجه بازی روانی ای میشی که…

فن آوران آریا محور
تجربه کاری
کاربر ناشناسادمین وسناریونویس وتدوین
تجربه دوساله من درتیم دیجیتال مارکتینگ

سلام وقت بخیر. می‌خوام تجربه نزدیک به دو سال کار کردنم در واحد دیجیتال مارکتینگ فامکو، با مدیریت مهندس ناصری و سرپرستی آقای رضوانی رو بگم؛ تجربه‌ای که صادقانه بگم، بدترین تجربه کاری من بود. چیزی که من در این تیم تجربه…

توانگران سپهر فردا جم
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس بازرگانی
تجربه بسیار تلخ

همون ابتدای کار 10 درصد مبلغ درخواستیتون رو کم میکنن و به بهانه اینکه بعد دوره آزمایشی با صلاح دید مدیریت بهتون میدن. محیط کاری پر از فامیل های هییت مدیره است که به رغم نداشتن صلاحیت کافی برای تصدی پست های سازمانی سر…

گروه صنایع گیتی پسند
مصاحبه
کاربر ناشناسکارمند
وقتی مدیران به فساد سرپرست صفاتی اهمیت نمی دهند یعنی به کارهای او مشروعیت می دهند

وقتی یک سرپرست (م ص) صفاتی به‌جای حفظ منافع مجموعه، محیط کار را به عرصه‌ای برای روابط ناسالم، رفتارهای غیراخلاقی و تخلفات مالی تبدیل می‌کند، طبیعی است که نتیجه چیزی جز آسیب‌دیدن اعتبار و آرامش آن شرکت نباشد. متأسفانه…

تجربه کاری، مصاحبه و استخدام در تولیدی ایران رادیاتور | ویکی‌تجربه