من مدت کوتاهی در این شرکت کار کردم و الان واقعا احساس عذاب وجدان دارم از کارهایی که در آن جا انجام دادم. چند مورد را به صورت واضح بیان میکنم. از جمله اینکه برخی کارمندان از جیب خود برای شرکت خرید میکردند و وقتی فاکتور را به واحد مالی میبردند تا پرداخت شود، برای تأیید پرداخت باید از مدیران اجازه میگرفتیم. مدیران هم به بهانهی اینکه فاکتور مشکل دارد یا گرانتر از بازار است، پول پرسنل را پرداخت نمیکردند. بسیاری از نیروها پس از چند ماه ترک میکردند و مدیرعامل میآمد و میگفت تسویه فلانی را ندید تا اذیت شود. حالا فرض میکردیم که عیدی و اضافه کار را با قانونهایی که به دست خودشان وضع کردهاند محاسبه میکردند. برای برخی از پرسنل بیمه رد نمیشد اما حق بیمه کسر میکردند. همین وضعیت به مشتریان هم منتقل میشد؛ کالایی با قیمت غیرواقعی به مشتری فروخته میشد و غیره... در شرکت به نوعی دزدی به انواع مختلف رایج بود و جالب است که مدیرعامل هم به همه پرسنل به عنوان دزد نگاه میکرد چون باور داشت هر کس مثل خودش رفتار میکند. بدیهی است که همیشه چنین توهمی داشت که پرسنل هم مثل او هستند. بارها دیدهام که این فرد اشکهای زنان را در میآورد.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در داده پردازی مبین هاست، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱٫۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران داده پردازی مبین هاست را به دیگران توصیه میکنند. ۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر اساس تجربههای ثبتشده، محیط کار دادهپردازی مبین هاست با تمرکز بالای مدیریتی و رفتارهای غیرحرفهای توأم است. چند تجربه نشان میدهد که پرداخت حقوق با تاخیر یا کاهش اضافهکاری و اصرار به کارکردن خارج از ساعات معمول از موارد رایج است و برخی مدیران نسبت به کارکنان نگاه څارگرانه و توهمی دارند. برخی گزارشها از استفادهٔ غیرشفاف از منابع و فاکتورهای مالی شرکت و اعمال فشار برای پذیرش رفتارهای غیرقانونی یا غیراخلاقی خبر میدهند. فضا به لحاظ رفتاری دارای توهین کلامی، تمایل به طنزهای جنسی، شنود مکالمات و نظارت گسترده بر کارمندان است که موجب فشار روانی و احساس ناامنی شغلی میشود. تجربهدهندگان اشاره میکنند که کارآموزان به عنوان جایگزین حقوق استفاده میشوند و برخی مشتریان نیز با ارائهٔ اطلاعات دروغ از سوی شرکت مواجه میشوند. با وجود این، برخی افراد نیز تأکید میکنند که تغییرات مدیریتی یا خروج کارمندان میتواند فضای کار را بهبود بخشد، هرچند این تغییرات به صورت جامع و پایدار اتفاق نیفتاده است. بنا بر تجربههای ثبتشده، کارمندان و داوطلبان معمولاً ترجیح میدهند از ورود به این شرکت خودداری یا واکاوی بیشتری انجام دهند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
در این شرکت با وجود ادعای کارفرما، شرایط کاری برای من به شکل ناخوشایندی کمرشکن بود و از همان روزهای آغازین احساس ناامنی داشتم. به طور خلاصه، ایجاد محیطی توأم با بیاحترامی و فشار فراوان به کارکنان به چشم میخورد: اولا بیاحترامی مستقیم به تیم پرسنل، از جمله استفاده از ناسزا و الفاظ نامناسب در برخوردهای روزمره، که جو عمومی کارگاه را مخدوش میکرد. ثانیا طنزها و شوخیهای جنسی از طرف مدیرعامل با همکاران زن به صورت مداوم دیده میشد. ثالثا تأخیرهای مکرر در پرداخت حقوق و پایین کشیدن حقوق اضافهکاری، که منجر به کاهش انگیزه و فشار مالی روی کارکنان میشد. رابعا سختگیری بیش از حد و بیعدالتی در تقسیم کار و استثمار نیروی کار بدون دریافت مزایا یا افزایش حقوق. خامسا خودمحوری مدیرعامل و ادعای دانستن کامل همهچیز بدون پذیرش مشورت یا بازخورد دیگران. سادسا شنود مکالمات خصوصی کارکنان از طریق سیستمهای صوتی یا دوربینهای موجود در محیط کار. هفتما وجود روابط خارج از چارچوب حرفهای بین برخی اعضای شرکت. هشتما استفاده از کارآموزان به عنوان جایگزین برای پرداخت حقوق، بهویژه در شرایطی که حقوق سایر کارکنان پرداخت نمیشد. نهما تشویق به دروغ گفتن به مشتریان از سوی مدیریت. دهما تعیین مدیران از میان افراد با سطوح سواد پایین یا آشنایی محدود با وظایف مدیریتی. در مجموع، فضای کار به جای تمرکز روی حرفهمندی و توسعه، بیشتر به سوی فشارکاری، بیاحترامی و اجبار برای هماهنگی با رفتارهای غیرحرفهای میرفت.
وقتی از این شرکت خارج شدم فهمیدم چه تجربهی ناخوشایندی داشتم و ترجیح میدم اسمش رو روی رزومه نبینم چون همه میفهمن چطور جاییه. مدیر باهامون میگفت حقوق میگیریم و در ازای کارتون هم باید هر وقت گفتن حتما کار کنید؛ هیچ احترام یا چارچوبی برای زمان کار وجود نداره و حتی اگر لازم باشه از ساعاتی مثل چهار صبح هم میتونن تماس بگیرن یا کسی نباشه باید دیگران جایگزینش رو تقبل کنن. کارمندها به چشم یک ابزار نگاه میکنن و انتظار دارن مطیع باشن و اگر جایی کوتاهی کنن باهاش برخورد میشه، انگار خودشون هم گوسفندها هستند و مدعیاند چوپوناند. همیشه روی مشتریها کلاه میذارن و از مدیر شرکت به کارمندهاشون میگن به مشتری دروغ بگین. برای مثال میگن سرورشون سوخته و در واقعیت دیتاسنتر مشکل داره و به اشتباه دادههای مشتری رو پاک میکنن، چون نیروهای با تجربهشون رفتن و حالا همگیشون کارآموز زیر بیست سال هستند. دلیل اصلی این رفتارها اینه که مدیر حقوق کافی پرداخت نمیکنه و حتی نسبت به کارآموزها هم فکری ندارن. وقتی کسی خرید کرده، میبینن سرور مجازیها کنده و روی یک سرور با ۶۴ گیگ رم به اندازه یک ترابایت میفروشند؛ سرور دوم هم پر نیست و مشتری با وجود اظهار مشکل، پاسخ داده میشود که پولت را نمیدهم و سرعت real واقعی هم پایین است. حتی با وجود داشتن پورت ۱۰ گیگ، وقتی مشتری میپرسد چرا سرعت به اندازه ۵۰۰ مگ هم نیست، میگویند در ایران چنین سرعتی نیست و همهجا همینطور است، در حالی که به نظر میرسد شبکهی خودشون مشکل داره و دنبال سود هستند، مانند افرادی که خدمات VPN ارائه میدهند. امیدوارم هرگز گرفتار چنین شرکتی نشوید.
برای من هیچوقت محیط کاری با این شکل تمایل نداشت؛ در پایان دیدم که نمیتونم اونجا دوام بیارم. مدیرعامل اغلب در کارها دخالت میکنه و فکر میکنه از همه باهوشتر و صالحتر است. اطرافش هم افرادی با رویکردهای متفاوت حضور دارند که هر کدام به نوعی فشار روانی به همکاران وارد میکنند. هیچکس مدت طولانی در آنجا نمیماند، چون واقعا همه میدانند چه وضعیتی درست شده است. در روزهای اول، مدیرعامل سعی میکرد خود را فردی شاد و دوستانه معرفی کند، اما به مرور حقیقت آشکار شد. مراقب باشید.
در کارخانه پشتیبانی مبین هاست تجربهای ناخوشایند برای من رقم خورد. مدیران مجموعه هیچ درکی از مدیریت ندارند و رفتارشان با کارکنان چیزی جز بداخلاقی نیست. اغلب کسانی که از این شرکت رفتند، یا نتوانستند تسویه کامل خود را بگیرند یا قسمتی از مبلغشان به ناحق خورده شد. ساعات کاری مشخصی وجود ندارد و تا زمانی که کار مطرح باشد، باید در شرکت حضور داشت و پشتیبانی میکردیم. تقریبا همه همکاران اینجا به صورت کارآموز وارد میشدند و با آگاهی از واقعیتهای شرکت، به تدریج تصمیم به ترک میگرفتند.
استخدام در داده پردازی مبین هاست
از مجموع ۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران داده پردازی مبین هاست را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۵
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱٫۰ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱٫۰ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱٫۰ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی داده پردازی مبین هاست مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره داده پردازی مبین هاست
آیا داده پردازی مبین هاست در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و هنوز تجربه مصاحبهای از داده پردازی مبین هاست ثبت نشده است. اگر مصاحبه دادهای، اولین تجربه را ثبت کن.
تجربه کاری در داده پردازی مبین هاست چگونه است؟
بر اساس ۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱٫۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در داده پردازی مبین هاست چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در داده پردازی مبین هاست از نگاه ۵ کارمند: ۱٫۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در داده پردازی مبین هاست چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از داده پردازی مبین هاست ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، بهویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیمگیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهمترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوتهای یکطرفه…
برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…
در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…
خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…
یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفهای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم میتونی در پروژههای مهم و چالشبرانگیز مشارکت داشته باشی و تجربههای ارزشمندی به…
شما اگر میخوای تبدیل شین به یک ادم غیر حرفه ای و زیراب زن حتما وارد این شرکت بشین با 12 تا کار در روز فشار زیاد و مدیری که فقط فکر اینه که با دخترا وقت بگذرونه جلسه میزاره که برین پیج فیک بزنید کامنت بزارید دنبال اینه…