تجربه‌های ثبت‌شده از داپ اپ نشان می‌دهد که برخی کارکنان با فضای کار غیرمحترمانه و مدیریتی پر از وعده‌های بزرگ مواجه بوده‌اند. در محیط فروش و بازاریابی، کارمندان احساس می‌کردند که تخصص و تجربه‌شان به درستی به کار گرفته نشده و برای موفقیت تا حدی به روابط غیرثُبت شده متکی شده‌اند. همچنین یکی از تجربه‌ها به فشارها و شیوه‌های مدیریتی خشک اشاره می‌کند و نشان می‌دهد که فاصله‌گذاری اجتماعی رعایت نشده است و فضا کمتر تخصصی به نظر می‌رسیده است. در تیم توسعه وب نیز مشکلاتی مانند حواشی داخلی و بی‌ثباتی سمت‌ها دیده می‌شد و برخی کارمندان پیش از همکاران خود شرکت را ترک کردند. از لحاظ مدیریت منابع انسانی، اضافه‌کاری به شکل محدود وجود داشته یا جرایم زمانی برای رسیدن به حضورهای مشخص اعمال می‌شد، و حقوق نسبت به میانگین بازار پایین گزارش شده است. به نظر می‌رسد روال کاری اسکرام وجود دارد، اما وظایف اصلی تیم توسعه گاهی بدون تکلیف واضح باقی می‌ماند. برخی تجربه‌ها بیانگر محیطی با چالش‌های ارتباطی و ساختار مدیریتی غیرشفاف هستند که می‌تواند بر تجربه‌ی کار در شرکت تأثیر بگذارد. با این حال، برخی از کاربران نیز به وجود فرصت‌های رشد و تعاملات تیمی اشاره کرده‌اند؛ نتیجه نهایی نشان می‌دهد که تجربه‌های ثبت‌شده درباره فرهنگ سازمانی، حقوق و فرایندهای مدیریتی متنوع است. تجربه‌ها در مجموع به توجه به جنبه‌های مختلف محیط کار و روند استخدامی اشاره می‌کند.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.