وویکی‌تجربهجستجو

دنیلی: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

دنیلی در سال ۱۹۸۱ در ایتالیا متولد شد. در آغاز فعالیت، این برند تنها کالاهای کفش را برای بازار داخلی تولید می‌کرد. در سال ۲۰۱۰ مالکین ایرانی برند، آن را خریده و تصمیم گرفتند سیاست‌های کلان را دستخوش تغییراتی کنند، از جمله گسترش حضور جهانی، تنوع محصولات و اضافه کردن دسته‌بندی‌های جدید مانند دنی تین و محصولات ورزشی. دفتر مرکزی برند به صورت مشترک ایتالیایی-ایرانی در ایتالیا مستقر است و با گسترش بین‌المللی برند، دو شعبه دیگر نیز ایجاد شده است: دفتر دبی در امارات متحده عربی و دفتر تهران در ایران. سال‌ها تجربه دنیلی را به برندی متمایز در زمینه تولید کفش و کیف‌هایی با سطح کیفی بالا اما در عین حال شیک و به‌روز تبدیل کرده که قیمت‌های مناسبی نیز دارند. لازم به ذکر است که محصولات دنیلی در کشورهای مختلفی همچون ایتالیا، رومانی، آلبانی، پرتغال و چین تولید می‌شدند؛ اما به دلیل موارد متعددی همچون مقررات وزارت صنعت، معدن و تجارت مبنی بر تولید بخشی از محصولات در داخل کشور برای برندهای خارجی، افزایش نرخ ارز و تغییرات گمرکی که زمان ترخیص را طولانی می‌کرد، بازار ایران با افزایش هزینه‌ها مواجه شد. به همین منظور صاحبان برند کارخانه‌ای پیشرفته در منطقه آزاد ارس راه‌اندازی کردند تا با استفاده از فناوری روز دنیا کفش‌هایی با کیفیت بالا و قیمت مناسب را در کوتاه‌ترین زمان ممکن به مشتریان ایرانی ارائه دهند.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در دنیلی

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای دنیلی ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی دنیلی مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره دنیلی

آیا دنیلی در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از دنیلی ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در دنیلی چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در دنیلی ثبت نشده.

حقوق و مزایا در دنیلی چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای دنیلی ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در دنیلی چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از دنیلی ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های زنجیره‌ای

بازی سازان
مصاحبه
کاربر ناشناس·3d artist
بلا نسبت انگار مصاحبه شونده احمقه

ببینید اول میگن ساعت 1 بیا بعد خیلی تاکید که سر وقت بیا بعد میری نیم ساعت معطل میشی میری مصاحبه اصلا فنی حرف نمیزنن از نظر فنی بسیار ضعیف من معمولا مصاحبه نمیرم برای کار ثابت فریلنسرم خداروشکر اوکیه وضعیت برای فان رفته

تهران بوران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مشغول در انبار
وضعیت افتضاح مدیریت مدیران داخلی و شرکت رها شده

سلام شرکتی رها شده، بی مدیریت که با پول فراوان رانت زیادی به دست آورده مدیر عامل شرکت های زیر مجموعه را رها کرده و فقط در کشور های خارجی سیر و سفر میکند و مدیران انبار ها و شعبات به همراه سرپرستان در حال حکومت به کارگران

ساوا الکتریک
مصاحبه
کاربر ناشناس·مدیر انبار
مصاحبه‌ی مدیریت انبار — تجربه‌ی آزاردهنده

در شرکت ساوا الکتریک تجربه‌ی مصاحبه‌ای داشتم که با تاخیری قابل توجه آغاز شد و در نهایت هم وقتی وارد سالن شدم، حدود بیست دقیقه منتظر ماندم. مسئول منابع انسانی با آرامش و صبر درباره‌ی فضای کاری و ویژگی‌های کلی مدیریت صحبت

سانا تجارت برنا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس/توسعه‌دهنده
مدیرای بی‌سواد و حقوق عقب‌افتاده

در این شرکت فضای کار به‌طور مداوم پر از وعده‌های پوچ مدیران بود و حس می‌کردم که پیشرفتی وجود ندارد. مدیرعامل با نمایش‌های آزاردهنده و ادعاهای غیرواقعی هر موضوعی را به‌پیچانده و از پاسخگویی فرار می‌کرد. حقوق‌ها معمولاً با

بازی سازان
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس سه بعدی
ارزون خریدن نیروی انسانی

مدیران این شرکت مدیر نیستن بازاری هستن بیشتر و همونطور که یه بازاری سعی داره متریال و جنسشو با چونه زدن یا پایین اوردن ارزش کالا ارزون تر بخره تا سودش بیشتر باشه همین کارو هم با نیرو انسانیشون میکنن. اصلا تمایلی به بیمه

اورست مدرن پارس
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مالی
فساد اخلاقی

رابطه یکی از سرپرستان قزوین(ح،ک) با کارمند خانم (ی،ک) و باج دادن بیش از حد به این خانم گستاخ، اوج وقاحت و بی صاحبی این مجموعه و مدیران رو میرسونه، هر کاری غریزشون بگه انجام میدن و اصلا خروج یا استعفای نیروها براشون اهمی