رایا کد
در گذشته فضای کار این شرکت بر پایه‌ی کار درست و شایسته‌سالاری بود، اما با آمدن مدیریت جدید در سال ۱۴۰۲ همه چیز عوض شد. حالا بسیاری از افراد بدون توجه به تخصص فقط به دلیل چاپلوسی و نزدیکی به مدیران به پست‌های سرپرستی و مدیریتی می‌روند. خروج پرسنل با حضور مدیریت جدید به شدت افزایش یافته و واحد منابع انسانی هم به جای تمرکز روی راه‌حل‌ها، بیشتر به رفاقت با مدیریت و چاپلوسی می‌پردازد. جو بی‌اعتماد، زیرآب‌زنی و فضای ناسالم و غیر حرفه‌ای جای کار را گرفته و وضع اینجا را به شدت زHorseن پایین آورد؛ شرکتی که روزی جزو بهترین‌های حوزه بانکی بود اکنون به سطحی غیرحرفه‌ای و پایین‌تر سقوط کرده است.