مصاحبه بسیار روند خوبی داشت مصاحبه کننده ها که مدیر بازاریابی، مدیر فروش و مدیر محصول شرکت بودن بسیار خوش برخورد بودن و دو مدیر فروش و بازاریابی بسیار با تجربه و عمیق بودن تو کارشون سوال هایی که پرسیده شد واقعا سوالات جذاب و کاربردی بود و اصلا بحث های غیرمرتبط و غیرحرفه ای مطرح نشد مثلا اینکه برای توسعه فروش چه کارهایی مد نظرته؟ مدلای بازاریابی که برای ما موثره چیاست؟ چطوری کانالای فروش رو افزایش بدیم؟ اگر به تمام ظرفیت فروش رسیدیم چیکار کنیم؟ با سازمان ها چطور مذاکره میکنی برای افزایش فروش؟ از خودم و ویژگی های شخصیتیم پرسیدن و کلا سوالات این تیپی
استخدام، تجربهٔ کاری و مصاحبه در سالپا، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۵ نظر ثبتشدهٔ کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۲ از ۵؛ ۲۰٪ از کاربران سالپا را به دیگران توصیه میکنند. ۵ تجربهٔ کاری و ۰ تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام در دسترس است.
تجربهها
برای موسس مجموعه و سهامداران متاسفم كه يك واحد (منابع انسانی هولدینگ استیل البرز و هفت الماس)،حقوق خودش رو از صرف زمان ديگران و مصاحبه هاي بيهوده دريافت ميكنه ، براي بار دوم هست كه با سوالات شخصی و خصوصی وقت من رو گرفتن
من با سابقه 14 سال وارد شرکت فرنیا آذین پارس به عنوان کارشناس حسابداری صنعتی شدم و سه ماه تا اخر شهریور 1402 در این شرکت مشغول بودم این شرکت مال گروه آدین خودرو و بسیار ضعیف است به طوری که با شرکتهای گروه هم تعامل درست ندارد و نمیتونه تطبیق با شرکتهای گروه بگیره چون اسناد مالی همیشه تاخیر داره و کلا مشکل دارند لطفا گول اسم شرکت رو نخورید و وقت خودتون رو اینجا هدر ندهید این شرکت در زمانی که ال نود تولید میشد در ایران خوب بوده و از وقتی ایرانیها ان رو تحویل گرفتن بدترین مدیریت را دارند نظم کاری صفر و یکسره باید دنبال مدارک از واحدهای مربوطه باشید پنجشنبه ها تعطیل ولی وقتی وارد شرکت میشی میگن پنجشنبه ها کاری و علاوه بر آن پاداش علنا پرداخت نمیشه چون مدیران ناکاربلد دارن و چون نمیتونن کار رو جمع کنن میندازن گزدن پرسنل جدید الورود تا امتیاز پاداش کم بدن و اگر پاداش سه ماه قزار به پرداخت باشد دقیقا سه ماه تاخیر دارد -ارتباط واحد مالی با واحدهای دیگه بسیار ضعیف و یکی از دلایل حجم کاری بالا همین است فقط به عنوان نمونه خرید های خارجی که از تیر ماه به من محول شد اطلاعات از ابتدای سال تا شهریور ماه به واحد مالی تحویل نشده بود در هر حال فشار کاری الکی داره که تا سیستم و روش شرکت تصحیح نشه امیدی به دوام نیست و از لخاظ مالی چالش بزرگ دارن و روش برخورد با پرسنل بسیار نامحترمانه است لطفا وارد شرکت نشید چون تعادل زندگی و کار نداره و نمای که از شرکت به شما نشان میدن با واقعیت فرق داره سرویس دارند ولی اگه اضافه کار بمونید هزینه پای خودتون هستید امنیت کاری صفر است و محیط بسیار با تشنج چون مدیرمالی ضعیف است همه کارها گره میخورد و تو همه کارها دخالت میکنه در خالی که بلد نیست
سلام از بدو ورود با مجموعه ای منظم و محترم روبرو شدم که پس از پذیرائی و تکمیل فرمی که در سازمانها مرسوم است به مصاحبه فنی رفتم.مصاحبه کنندگان 2 نفر بودند و از نوع،نحوه و ترتیب سوالات مشخص بود که یک شاکله حرفه ای دارند پس از اون به مصاحبه با منابع انسانی رفتم و خیلی محترم رفتار کردند متاسفانه من قبول نشدم و 4 روز بعد نتیجه مردود شدن بنده به من اعلام شد می تونم بگم تجربه خوبی بود
استخدام در سالپا
از مجموع ۵ تجربهٔ ثبتشدهٔ کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۵ مورد تجربهٔ کاری و ۰ مورد تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام است. این دادهها از منابع عمومی و کاربران ناشناس جمعآوری میشود و امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۲۰٪ از کاربران سالپا را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۵
- تجربههای مصاحبهٔ استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲.۲ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۲.۲ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲.۲ از ۵
سؤالات متداول دربارهٔ سالپا
آیا سالپا در حال استخدام است؟
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از سالپا ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربهٔ استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در سالپا چگونه است؟
بر اساس ۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۲ از ۵ است؛ ۲۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در سالپا چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در سالپا از نگاه ۵ کارمند: ۲.۲ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبهٔ استخدام در سالپا چطور است؟
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از سالپا ثبت نشده.
شفافسازی
دادههای پایه این شرکت (نام، صنعت، شهر، توضیح) از منابع عمومی وارد سامانه شده است. تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- منبع دادهها: منابع عمومی (وارداتی) و کاربران (ناشناس)
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی: