سالپا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

سالها پیش تجربه‌ای از یک مصاحبه استخدامی داشتم که انتظارها را برآورده نکرد اما همچنان نکته‌های ارزشمندی داشت. در ابتدای کار، روند مصاحبه نسبتا مطلوب به نظر می‌رسید و گفت‌وگو با افراد مسئول هم خیلی محترمانه بود. مدیر بازاریابی، مدیر فروش و مدیر محصول مجموعه، افراد باسابقه و عمیقی بودند که به‌خوبی تسلط خود را نشان دادند و رفتار حرفه‌ای‌شان را حفظ کردند. سوالاتی که مطرح شد جذاب و کاربردی بودند و هیچ بخش غیرمرتبط یا غیرحرفه‌ای مطرح نشد. از من پرسیده شد که برای توسعه فروش چه اقداماتی را مد نظر دارم و چه مدل‌های بازاریابی می‌تواند برای شرکت مفید باشد. همچنین درباره روش‌های افزایش کانال‌های فروش و چگونگی برخورد با ظرفیت‌های فروش صحبت شد. همچنین از من خواسته شد تا درباره نحوه مذاکره با سازمان‌ها برای افزایش فروش توضیح بدهم و به نقاط قوت و ویژگی‌های شخصیتی‌ام اشاره کنم. به طور کلی پرسش‌ها به همین سمت و سو بود و به‌طور واضح و منطبق با فضای حرفه‌ای شرکت طراحی شده بود.

سالپا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

وقتی تصمیم گرفتم از شرکت ماموت جدا شوم تا به سازمانی دیگر بپیوندم، متوجه شدم امنیت شغلی در اینجا وجود ندارد و با اینکه فرصت پیشرفت هست، شایسته‌سالاری به چشم نمی‌خورد. در این تیم بی‌اعتمادی و بی‌انصافی رایج است و ممکن است از هر چیزی بهانه‌ای برای زیرسوال بردن دیگران پیدا شود. برای افرادی که فعلا بیکار هستند، ممکن است اخراج هم بشوند و در نهایت چیزی را از دست نخواهند داد.

سالپا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

مدت کوتاهی با تیمی منظم و محترم آشنا شدم که استقبال گرمی داشتند و پس از پرکردن فرم‌های معمول سازمانی، به مصاحبه فنی رفتم. دو نفر داور مصاحبه بودند و نحوه، نوع و ترتیب سوال‌ها به وضوح نشان می‌داد که تیمی حرفه‌ای هستند. پس ادامه دادم و با واحد منابع انسانی مصاحبه کردم؛ رفتارشون خیلی محترمانه بود. نتیجه مصاحبه برای من مثبت نبود و حدود چهار روز بعد از مصاحبه، خبر قبولی را دریافت نکردم. با این وجود می‌توانم بگویم تجربه‌ای ارزشمند بود.

سالپا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من با دوازده سال سابقه، وارد شرکت فرنیا آذین پارس شدم تا در سمت کارشناس حسابداری صنعتی فعالیت کنم و تا پایان شهریور ۱۴۰۲ در آنجا بودم. با وجود اینکه اسم شرکت به نظر معتبر می‌آید، واقعیت این است که با شرکت‌های گروه آدین خودرو تعامل درست ندارند و تطبیق با آن‌ها دشوار است، چون اسناد مالی همواره با تاخیر ارائه می‌شود. در زمان حضور من، زمانی که ال‌نود تولید می‌شد، شرکت نسبتا خوب به نظر می‌رسید اما پس از تحویل به ایرانی‌ها اوضاع به شدت افت کرده است. مدیریت ضعیف، نظم کاری صفر است و برای دنبال کردن مدارک از واحدهای مربوطه باید به‌طور مداوم پیگیر بود. پنجشنبه‌ها تعطیل نبودند و وقتی وارد می‌شدی به نظر می‌رسید کار در این روزها انجام می‌شود، اما پاداش‌ها صراحتا پرداخت نمی‌شدند؛ مدیران ناکارآمد این مشکل را بوجود می‌آوردند و برای کاهش دادن امتیاز پاداش، پرسنل تازه‌ورود را تحت فشار قرار می‌دادند تا پرداخت سه ماهه پاداش به تاخیر بیفتد. ارتباط میان واحد مالی و سایر واحدها نیز بسیار ضعیف است و یکی از دلایل حجم کار بالا به‌خصوص در خریدهای خارجی بود که از تیرماه به من محول شد؛ تا ابتدای سال تا شهریور، اطلاعات به واحد مالی منتقل نشده بود. به هر حال فشار کاری بی‌دلیل بالا بود و تا اصلاحات سیستم و روش شرکت پیش رفتن دشوار می‌نماید و از نظر مالی با چالش‌های زیادی مواجه‌اند؛ رفتار با پرسنل به‌خصوص از سوی مدیر مالی ناامیدکننده است و برخوردها بسیار نامناسب است. به شدت توصیه می‌کنم از ورود به این شرکت پرهیز کنید چون تعادل زندگی و کار به هم می‌خورد و ظاهر شرکت با واقعیت تفاوت دارد. خدمات رسانی وجود دارد اما اگر اضافه‌کاری انجام دهید، هزینه آن با خودتان است و امنیت شغلی پایین است. محیط به‌طرز قابل توجهی متشنج است و هر کار هم که انجام می‌شود، به درستی مدیریت نمی‌شود و دخالت‌های مکرر مدیر مالی در همه کارها به چشم می‌خورد.

سالپا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

با وجود سالپا، کار به‌عنوان حسابدار را تجربه کردم و از رفتار موسس و سهامداران پر از نابسامانی بودم. واحد منابع انسانی هولدینگ استیل البرز و هفت الماس حقوق خودش را از زمان‌گیری بی‌ثمران می‌گرفت و من هم برای دومین بار با پرسش‌های شخصی و خصوصی وقت رسیدنم را گرفتند.