استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در سامانههای مدیریت، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۷ از ۵؛ ۳۳٪ از کاربران سامانههای مدیریت را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که محیط کار در سامانههای مدیریت تا حدی بر پایه احترام، جو صمیمی و حرفهای است و با برخی افراد همکاری طولانیمدت یا پروژهای را تجربه کردهاند. از نظر فرهنگ سازمانی، برخی کاربران مزیتهایی همچون فرصت یادگیری از همکاران و فضای حمایتی را گزارش کردهاند و معتقدند رشد فردی در این شرکت وجود دارد. با این حال، تجربهها به محدودیتها و چالشهایی اشاره میکنند: برخی تجربهها خبر از پرداخت حقوق و مزایای بهموقع نمیدهد و برخی افراد از پایین بودن شیت حقوقی و ارتقای شغلی محدود صحبت کردهاند؛ به نظر میرسد برای تازهکاران و بانوان شرایط مساعدتری وجود دارد، اما همواره انتظار حقوق بالا یا فرصتهای گسترده پیشرفت ممکن است محدود باشد. در مجموع، تجربهها برخی نقاط قوت مانند فضای کاری محترمانه و یادگیری را تأیید میکنند و همزمان خطراتی مانند عدم ارتقای شغلی یا تاخیر در پرداختها را منعکس میکنند. بنا بر تجربههای ثبتشده، شرکت برای جمعی از کاربران محیط کار مناسب و آموزنده بود، اما نیاز به بهبود در مدیریت حقوق و برنامههای توسعه شغلی دارد. تجربیات مختلف نشان میدهد برخی افراد نتایج متفاوتی از همکاری با این مجموعه داشتهاند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در یک مصاحبه کارشناس مدیریت پروژه حضور داشتم که زمانش برای ساعت۹ صبح یک روز تعطیل از طریق اسکایپ هماهنگ شده بود. مدیرعامل شرکت هم در جلسه بود ولی مدت جلسه خیلی کوتاه بود و بیش از ده دقیقه طول نکشید. پس از آن دیگر هیچ خبری از شرکت نشد.
روی همکاری با این تیم همیشه از رویکردی پر از احترام و فضایی صمیمی و حرفهای لذت بردم، چه بهعنوان مدیر گرافیست و چه در قالب پروژههای کوتاهتر. سالهای همکاری من به شکل تماموقت آغاز شد و سپس به صورت پروژهای ادامه یافت. نکته مثبت حضورم در این شرکت، رفتار حرفهای و فضاهای دوستانهای بود که باعث میشد کار با انگیزه و بدون استرس پیش برود.
شرکت سامانههای مدیریت تجربهای از کار با این تیم داشتم که در مجموع مثبت بود و فضای یادگیری زیادی داشت. فرهنگ سازمانی و رفتار همکاران به طور کلی خوب بود و فرصتهای زیادی برای رشد تجربه کردم. در پایان حضورم برایشان آرزوی موفقیت میکنم. با این حال نقاط ضعفی هم وجود دارد؛ یکی از آنها پرداخت بهموقع حقوق و مزایا بود و دیگری این که حقوقها در این شرکت نسبتا پایین است و انتظار دستمزد بالا نمیرود. همچنین بهدلیل کوچک بودن شرکت، ارتقای شغلی چندان محتمل نیست و برای پیشرفت حقوقی معمولا باید به شرکتهای دیگر رفت. برای افراد تازهکار و بهویژه خانمها محیط نسبتا مناسب و همراه با فرصت یادگیری محسوب میشود. برای مدیرعامل و تمام همکاران مجموعه آرزوی موفقیت دارم.
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۳۳٪ از کاربران سامانههای مدیریت را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از سامانههای مدیریت ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۷ از ۵ است؛ ۳۳٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در سامانههای مدیریت از نگاه ۳ کارمند: ۲.۷ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از سامانههای مدیریت ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا