استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در ساناگسترسبز، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران ساناگسترسبز را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
دربارهی شرکت ساناگسترسبز
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
در تجربههای ثبتشده از ساناگسترسبز، روند مصاحبه و استخدام برای موقعیتهای فنی با نکات متضاد مطرح شده است. در یک تجربه، فرایند مصاحبه کارآموز وب با تست هوش آغاز و پس از آن مراحلی از کار روی پروژهای با نسخههای متفاوت ارائه شد؛ اما ادامه ارتباط و پاسخگویی به نظر میرسد قطع شده باشد. در تجربه دیگر، فرآیند استخدام برای اندروید دولوپر شامل مجموعهای از تستهای هوش غیرمرتبط با نقش بود و درخواست پذیرش پروژه قبل از نهایی شدن همکاری باعث سردرگمی و پشیمانی میشد. هر دو روایت نشان میدهد که کارفرما گاه به جای مصاحبه فنی مستقیم، به ارزیابیهای پیش از آغاز کار روی پروژه تاکید میکند و این شیوه از دید برخی داوطلبان، احترام به زمان و تعهدات طرف مقابل را زیر سوال میبرد. بهطور کلی برخی کاربران از ناکافیبودن ارتباط پس از ارائه پروژه و نبود شفافیت در نتیجه، گلهمندند. در کنار این نکات، تجربههای دیگر از دست دادن پیوستگی در ارتباط با فرایند استخدام قابلتوجه است. این مباحثات بهویژه در حوزههای تجربهی کار در تیمهای فنی و مدیریت منابع انسانی مطرح میشود و نشان میدهد که لزوم شفافیت، تعامل انسانی و احترام به زمان داوطلبان در فرآیند مصاحبه و onboarding اهمیت دارد. برخی از کاربران بر لزوم داشتن فرایند روشن ارزیابی و پاسخدهی منظم تأکید کردهاند، تا تجربهی مصاحبه و استخدام بهینهتر و با فرهنگ سازمانی مثبتتری شکل بگیرد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در یک مصاحبه حضوری برای کارآموز وب، قرار شد تستی از هوش بدهند و پس از آن، روند معمولی مصاحبه پیش رفت. از نظر من، سوالی درباره توانایی ریاضیشان مطرح شد که کمی نگاه عجیب به نظر میرسید. در همان جلسه، پروژهای به من معرفی شد که پس از مصاحبه کار روی آن را شروع کردم؛ اما چند روز بعد نسخهای با جزییات و مدلهای متفاوتتر برایم ارسال شد و تا حد توانم رویش کار کردم. الان نزدیک به یک سال است که هیچ خبری ازشان نگرفتهام.
در مراحل اولیه استخدام، با منابع انسانی مواجه شدم و قبل از اون چندین صفحه تست هوش به من دادند که پاسخهاشون به نظر من کسلکننده و بیفایده بود؛ نتیجهای که هیچ ارتباطی با نقش درخواستی من نداشت. انتظارم این بود که گفتوگو با یک توسعهدهنده فنی آغاز بشه، نه پرسشهای فردی از منابع انسانی. آنها از من خواستن یک پروژه رو قبول کنم تا با ارزیابی اون تصمیم بگیرن، اما برای جایی که هنوز قطعی نشده و تعهدی نسبت به آن ندارم، وقت صرف کردن رو بیمعنی دیدم و پذیرش رو رد کردم. چند روز بعد که پیگیر شدن، گفتم مایلم همکاری نکنم.
به نظر من، بیهودهترین شیوه جذب نیرو اینه که کارمند رو به انجام پروژه قبل از مصاحبه بسپارند. حتی اگر بهترین پروژه و خروجی رو هم کارجو ارائه بده، کارفرما هیچ تعهدی نسبت به طرف مقابل نداره و بارها دیدهم که حتی تماس نمیگیرن که بگن پروژه پذیرفته نشده. بنابراین انتظار دارم کارفرماها به زمان و زحمت دیگران احترام بگذارند. رفتن به سمت پروژه قبل از شروع به کار، بهنظر من معنا ندارد و روشی نیست که بهطور مطلوب سطح سنجش رو نشون بده.
استخدام در ساناگسترسبز
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران ساناگسترسبز را به دیگران توصیه میکنند.
تجربههای کاری ثبتشده: ۲
تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۰ از ۵
میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۰ از ۵
میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۰ از ۵
سؤالات متداول درباره ساناگسترسبز
آیا ساناگسترسبز در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از ساناگسترسبز ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در ساناگسترسبز چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در ساناگسترسبز چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در ساناگسترسبز از نگاه ۲ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در ساناگسترسبز چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از ساناگسترسبز ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
مدیریت ضعیف و chatgpt محور با اجرای نظرات غیرفنی و تاثیرات پسر بچه گرامیشان که تمام فرایند های توسعه نرم افزار رو به سخره گرفتن و محیط کار نرم افزاری رو با بازار میوه تره بار اشتباه گرفتن. و صحبت های افراد متخصص رو بعد ا
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این