وقتی وارد این شغل شدم با چیزهای مشخصی روبه‌رو شدم که دوست دارم به صورت صریح توضیح بدم. برداشت من از پروژه‌ها این بود که خیلی از آنها به مرحله انتشار نمی‌رسند و صرفاً هدف اولیه‌شان راه‌اندازی یک سایت بود؛ به هیچ وجه چیز چ

تجربه من از کار در این شرکت به هیچ وجه رضایت‌بخش نبود و حس می‌کردم وظایفم به شکل ناعادلانه و بی‌ثبات تقسیم می‌شود. وقتی صحبت از کارآموزی پیش می‌آید، انتظارم این بود که دوره آموزشی با احترام و چارچوب مشخص پیش برود، اما وا

اوایل ورودم به کارگاه، احساس می‌کردم با محیطی پر از نمایش و ژست روبه‌رو هستم و به نظر می‌رسد فضا چندان سالم و حرفه‌ای نیست. جو کارگری به گونه‌ای است که انگار بیش‌تر جنبه‌ی شخصی و بچه‌گیرانه دارد و گاهی برخوردهای غیر حرفه

از سال پانصد و نود۹ به عنوان کارشناس تست نرم‌افزار مشغولم و این تجربه یکی از چند تجربه‌ای است که دارم. اتفاقاً وقتی نظرات را دیدم تصمیم گرفتم تجربه‌ام را بازگو کنم. اینجا نظم و انضباط در اولویت است؛ تکلیف هر فرد مشخص است

به نظر من یکی از بدترین تجربه‌های کاری بود که تا حالا داشتم. اگر به دنبال پیشرفت و اعتبار حرفه‌ای هستی، اینجا از لحاظ تیمی و فرهنگ کار، فضا را به سمتی می‌برد که زیر آب‌زدن و چاپلوسی ارزش پیدا کند. ربط ارتقاء و حقوق به کا

تجربه من از مصاحبه در این شرکت این‌طور آغاز شد که جلسه آنلاین به‌موقع آغاز گردید و من با حضور در جلسه منتظر شدم. رهبر تیم دواپس که مدیر پروژه بود، به من تأکید می‌کرد که برای نیروهای سطح جونیور و مید هیچ برنامه آموزشی وجو