استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در سپهرالکتریک، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران سپهرالکتریک را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
بر اساس تجربههای ثبتشده، سپهرالکتریک محیطی کاری با رویکرد رسمی و گاه خشک دارد که روند مصاحبهها نیز به این فضا تعمیم مییابد. در تجربه نخست، مصاحبه با مسئول دفتر مدیر عامل به ظاهر سازمانی و بسته به سؤالاتی درباره وضعیت خانوادگی و سابقه کار پیش رفت و برای تضمین حضور کارمندانی به عنوان ضمانت معرفی شدند که در نهایت منجر به امتناع از امضاهای سفته شد. برخی از کارمندان تجربه میگویند چنین روندی از نظر آنها غیرعادی بوده است. درباره فرهنگ سازمانی، نکتهای که بعضی از داوطلبان به آن اشاره میکنند، سختگیری در حضور و روابط رسمی است که میتواند به فضای مصاحبهای خشک منجر شود. تجربه دوم به جنبههای فنی و آیندهمحور شرکت اشاره دارد. مصاحبه با مدیر مهندسی صنایع نشان میدهد که کارخانه پتانسیل بالایی برای رشد دارد و تلاش برای یکپارچهسازی واحدهای انبار، صنایع، کنترل موجودی و برنامهریزی در حال اجراست. از نظر فنی، گفتگو سریع به تفاهم رسید اما اختلاف نظر حقوقی منجر به عدم توافق شد. ساعات کاری طولانی و موقعیت کارخانه در قزوین از جمله مواردی است که برای داوطلبان اهمیت دارد. این تجربهها بیانگر ترکیبی از تمرکز بر توانمندیهای فنی و شرایط کاری واقعی است و نشان میدهد که کار در این شرکت میتواند فرصتهای رشد فنی را همراه با چالشهای مدیریتی و اداری ارائه دهد. بعضی از کاربران از مشکلات مالی شرکت گله کردهاند، اما در عین حال برخی دیگر پتانسیلهای بالای شرکت را میتأیید میکنند. استفاده از کلمات کلیدی مرتبط با تجربهی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، مصاحبه استخدامی و محیط کار میتواند به جستجوهای مربوط به این شرکت کمک کند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
شرکت سپهرالکتریک را تجربه کردم؛ مصاحبه سراغ مسئول دفتر مدیر عامل بود و فضاش خیلی رسمی و خشک بود. پرسشها اغلب درباره سن، وضعیت تأهل و سابقه کار بود و برای تضمین حضور من از دو کارمند رسمی به عنوان ضمانت صحبت میکردند که باید تعدادی سفته را امضاء میکردند؛ من با آن مخالفت کردم و در نهایت مصاحبهکننده از من تشکر کرد و کار به پایان رسید.
دوران مصاحبه با مدیر مهندسی صنایع سپهرالکتریک تجربهای است که ذهنم را به چالش کشید. در جلسهای که بیشتر به شخصیت فرد مقابل تکیه داشت تا سوالات تخصصی، فهمیدم کارخانه واقعا پتانسیل بالایی دارد و در حال افزایش ظرفیت است. قصد داشتند واحدی راهاندازی کنند که انبار، صنایع، کنترل موجودی و برنامهریزی را با هم یکپارچه کند. از نظر فنی، سریع به تفاهم رسیدیم، اما به دلیل اختلاف نظر حقوقی نتوانستیم به توافق برسیم. ساعات کاری زیادی برای مدیران در نظر میگیرند و محل کارخانه در قزوین است؛ این موارد را هم باید در نظر بگیرم.
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران سپهرالکتریک را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از سپهرالکتریک ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در سپهرالکتریک از نگاه ۲ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از سپهرالکتریک ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
هیچی فقط میتونم بگم یه مشت دزد و بی خانواده اینجا هستند ینی در سریعترین زمان ممکن باید از اینجا خارج شد
مدیریت ضعیف و chatgpt محور با اجرای نظرات غیرفنی و تاثیرات پسر بچه گرامیشان که تمام فرایند های توسعه نرم افزار رو به سخره گرفتن و محیط کار نرم افزاری رو با بازار میوه تره بار اشتباه گرفتن. و صحبت های افراد متخصص رو بعد ا
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این