برای رفتن به مصاحبه با مدیر محصول در عمارت خانه دوست، دو مرحله تماس تلفنی آغاز کار بود. در مرحله اول بیشتر پیگیری می‌کردن که آیا واقعاً قصد تغییر شغل داری یا نه و بعد برای جلسه‌ای تلفنی رسمی برنامه‌ریزی می‌کردن. پس از آن جلسه‌ای با حضور یکی از مدیران ارشد و مدیر منابع انسانی داشتیم که چالش‌برانگیز بود؛ سؤالات هم فنی بود و هم برای ارزیابی نحوه حل مسئله، روش تحلیل و پیدا کردن راه‌حل مطرح می‌شد. این جلسه تقریباً دو ساعت طول کشید و نتیجه را در جلسه گروهی اعلام می‌کردن؛ تقریباً یک هفته طول می‌کشید تا خبر نهایی برسد. بعداً فهمیدم که پذیرفته شدم و جلسه بعدی بیشتر جنبه ارائه پیشنهاد همکاری و آشنایی با فرهنگ سازمانی و تیم‌ها را داشت. تأکید اصلی روی این بود که واقعاً خودِ خودت باشی؛ اکثر افراد در آنجا تجربه و مهارت بالایی دارن و سینیور هستند، بنابراین اگر سعی کنی از اندازه واقعی فراتر نشان بدهی، به سرعت مشخص می‌شود و معمولاً به چالش کشیده شده و نتیجه‌اش مطلوب نیست. از ویژگی‌های کلیدی که برایشان مهم بود می‌توان به سماجت، پشتکار، تاب‌آوری کم و بیش‌نگر و داشته باشی توانایی ارائه راه‌حل‌های عملی برای مسائل اشاره کرد. در این مصاحبه هیچ سؤال درباره اعتقادات مذهبی یا دینی مطرح نشد.