واقعا نمیدونم چرا بررسی و تعیین وضعیت رزومه ها اینقدر طولانی هست در کوبل دارو و گروه کوبل خب مگه ددلاین برای جذب نیروها وجود نداره تو این شرکت؟ چرا تعیین تکلیف نمیشه یکم به فکر باشین بخدا کسانی که رزومه میفرستن بخاطر سرگ

برای موقعیت تخصصی دو بار به مصاحبه دعوت شدم. اولین مرحله فنی بود و قبول شدم، اما بعد از یک هفته تماس گرفتند و گفتند باید مرحله دوم بیایم. مرحله دوم ظاهراً اداری بود ولی دقیقاً مشخص نبود با چه فردی ملاقات دارم یا به چه سم

هر چند سال اول کارم رو توی اورال سپری کردم و حالا که از اون فضا بیرونم، می‌خواهم تجربه‌ام را بازگو کنم تا برای تازه‌واردها هشدار باشد. اینجا دوستانی بودن که یا مدیر بوده یا به نحوی با او ارتباط داشتن و از طرف تیم به نما

مدیرعامل باجناقشو که دو سه سال تجربه‌ی کاری داره و‌ فوق‌العاده عقده‌ایه و هیچ مهارت نرمی نداره رو‌cto کرده، اونم فقط دوستاش رو نگه میداره و بقیه رو اخراج سلیقه‌ای میکنه. یه آدم بی‌تجربه با یک سال تجربه‌ی محصولی لید پرودا

پیوستن من به تیم توسعه در اواخر سال هزار و نهصد و نود هشت بود. جو کار خیلی صمیمی و دوستانه بود و همه با انگیزه کار می‌کردند؛ نظم بالایی حاکم بود و برای هر کار، چرخه‌ها و برنامه‌ریزی مشخصی وجود داشت. حتی کوچک‌ترین نکات ما

در این مجموعه حس خوبی داشتم و انرژی جوانی در فضای کاری به‌وضوح احساس می‌شد. کار با هم‌تیمی‌ها واقعاً لذت‌بخش بود و همکاری با آنان برایم رضایت‌بخش بود. از نظر مدیریتی هم توجه خاصی به رشد و پیشرفت کارکنان وجود داشت؛ فضا و