برای یک مصاحبه کار اندروید دولوپر رفتم و از طریق جابینجا رزومه فرستادم؛ چند روز بعد تماس گرفتن و تعیین کردند برای هفتهی بعد بیام شهر. وقتی وارد شرکت شدم، فرمی به من دادن و همان اطلاعاتی را که در رزومه نوشته بودم دوباره پر کردم. بعد از تقریبا نیم ساعت انتظار، با یکی از نفرهای فنی وحدت صحبت کردم و دربارهی پروژههای انجامشدهام صحبت کردیم. او هم از پروژههای شرکت سوال کرد و توضیحاتی ارائه داد. بعد از آن گفتند باید منتظر بمانم تا با نفر دیگری صحبت کنم؛ باز هم نیم ساعت تأخیر طول کشید و با شخص دیگری صحبت کردم، اما فهمیدم که ایشان مدیرعامل مجموعه بوده و لزوما هم نیرو فنی نبود. از من نمونهکار خواست و دربارهی برنامهای که به درستی اجرا میشد سوالاتی مطرح کرد و به نظر میرسید با برخی از جنبههای نرمافزار اندرویدی آشنا نیست یا درک درستی از نحوهی اجرا ندارد. سوالهای مکرری پرسیدند که آیا بلد هستم یا نه.
مدیریت و توسعه یادمان نصر: هنوز تجربهای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک میگذاری.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر اساس تجربههای ثبتشده، فرایند مصاحبه در شرکت مدیریت و توسعه یادمان نصر تا حد زیادی بر جنبههای فنی و اخلاقی کار متمرکز است. در مصاحبه اندروید دولوپر، فرآیند از ارسال رزومه و پر کردن فرم آغاز میشود و پس از انتظار کوتاه، پرسشهایی درباره پروژههای قبلی و نحوه اجرای آنها مطرح میشود. برخی از سوالها به مهارتهای عملی در حوزهٔ برنامهنویسی اندروید مربوط میشود و در نهایت حضور مدیرعامل در مرحلهای از روند مصاحبه نشان میدهد که لزوم هماهنگی بین تیمهای فنی و مدیریتی در ارزیابی وجود دارد. تجربههای بعدی درباره مصاحبه IOS بر توجه به اخلاق حرفهای، چشمانداز شغلی و تطابق با اصول تیمی متمرکز است. سوالها به بررسی نحوهٔ استفاده از ابزارها، قابلیت انجام کارهای پژوهشی و تعهد کاری میپردازد و از داوطلبان انتظار بررسی دقیق زیرساختها و طراحیها را میبرد. برخی از تجربهها نشان میدهند که پروژههایی مانند مسیریاب رو به توسعه هستند و به ارزیابی تجربیات مشابه قبلی و تواناییٔ تحقیق در مراحل پیادهسازی نیاز دارند. به طور کلی، محیط استخدامی به دنبال افراد با نگرش حرفهای، قابلیت سازگاری با فرهنگ سازمانی و تعهد به اصول اخلاقی و مدیریت کار است. برخی کاربران از تاخیرها یا ترکیب بخشهای فنی و مدیریتی در فرایند گلهمند بودهاند، اما برخورد مصاحبهکنندگان آرام و منطبق با موضوع، نکتهای مثبت از تجربهٔ استخدامی است. تجربهها نشان میدهند که ترکیب تجربههای کاری و مصاحبههای استخدامی میتواند تصویر جامعتری از محیط کار و روند جذب ارائه دهد. بنابراین، برای علاقهمندان به «تجربهٔ کار در» این شرکت، آشنایی با پروژههای در دستِ اجرا و نحوهٔ ارزیابی تعهد و اخلاق در مصاحبهها اهمیت دارد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
من تجربهای از مصاحبه IOS گرفتم که بیشتر حول مسأله اخلاق و چشمانداز آینده کار بود. از ابزارها و نحوه استفاده آنها در کار آیندهام صحبت شد و مطمئن شدم که با پترنهای رایج برنامهنویسی آشنایی دارم یا خیر. توضیح دادند که شرکت زیرمجموعهای از نامینو بهنام ایلویه است و پروژههای در دست اجرای آنها را معرفی کردند، از جمله مسیریاب روتا که قرار است مشابه ویز عمل کند و باید پیادهسازی شود. پرسیدند که آیا میتوانی بخش مسیریاب را پیادهسازی کنی و نظر تو چیست؟ گفتند اگر تجربهای مشابه انجام داده باشی، خوب است، ولی چون این کارها جنبه پژوهشی دارد، باید زمانی برای تحقیق کنار گذاشت تا بحث هم با اصولش تطبیق پیدا کند؛ و ظاهرا با اطلاعات من قانع شدند. برخورد مصاحبهکننده آرام و منطقی بود و یکی از ویژگیهایی که برایشان اهمیت داشت تعهد کاری و اخلاق بود.
استخدام در مدیریت و توسعه یادمان نصر
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۰ مورد تجربه کاری و ۲ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۰
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۲
سؤالات متداول درباره مدیریت و توسعه یادمان نصر
آیا مدیریت و توسعه یادمان نصر در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام مدیریت و توسعه یادمان نصر خبر ندارد. تا امروز ۲ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
تجربه کاری در مدیریت و توسعه یادمان نصر چگونه است؟
هنوز تجربهای از کار در مدیریت و توسعه یادمان نصر ثبت نشده.
حقوق و مزایا در مدیریت و توسعه یادمان نصر چقدر است؟
هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای مدیریت و توسعه یادمان نصر ثبت نشده.
مصاحبه استخدام در مدیریت و توسعه یادمان نصر چطور است؟
۲ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
به عنوان کارشناس شبکه که چند ماهی با این شرکت کار کردم ، مدیر پروژه بسیار غیر حرفه ای و فاقد سواد کافی در این زمینه ، برخورد بسیار بد با زیر دست ، نداشتن هیچگونه پلن برنامه ریزی ، تاخیر های بسیار بد در پرداخت حقوق و…
تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، بهویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیمگیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهمترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوتهای یکطرفه…
برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…
در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…
خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…
یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفهای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم میتونی در پروژههای مهم و چالشبرانگیز مشارکت داشته باشی و تجربههای ارزشمندی به…