وویکی‌تجربهجستجو

مرکز تحقیقات بیماریهای غیر واگیر: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

مرکز تحقیقات بیماری‌های غیرواگیر (NCDRC) با هدف فراهم ساختن شواهد لازم برای سیاست‌گذاری‌های مؤثر و عادلانه در حوزه سلامت در سطوح ملی و بین‌المللی تأسیس شد. این مرکز تحت رهبری دکتر فرشاد فرزادفر، که از دانشگاه هاروارد فارغ‌التحصیل است، و به عنوان شاخه‌ای از پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم و با نظارت دانشگاه علوم پزشکی تهران فعالیت می‌کند و با مراکز آموزشی و پژوهشی دانشگاه‌های کشور و سازمان‌های بین‌المللی همکاری می‌کند. گزیده‌ای از افتخارات و دستاوردها شامل اجرای پروژه پیمایش ملی عوامل خطر بیماری‌های غیرواگیر در ایران، انتشار اطلس بار بیماری‌ها در سطح ملی و استانی، انجام مطالعه پایش و ارزشیابی پزشک خانواده، دریافت چندین جایزه مرکز تحقیقاتی برگزیده در جشنواره رازی، و ثبت دکتر فرزادفر در میان یک درصد دانشمندان برتر جهان است.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در مرکز تحقیقات بیماریهای غیر واگیر

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای مرکز تحقیقات بیماریهای غیر واگیر ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰

سؤالات متداول درباره مرکز تحقیقات بیماریهای غیر واگیر

آیا مرکز تحقیقات بیماریهای غیر واگیر در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مرکز تحقیقات بیماریهای غیر واگیر ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در مرکز تحقیقات بیماریهای غیر واگیر چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در مرکز تحقیقات بیماریهای غیر واگیر ثبت نشده.

حقوق و مزایا در مرکز تحقیقات بیماریهای غیر واگیر چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای مرکز تحقیقات بیماریهای غیر واگیر ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در مرکز تحقیقات بیماریهای غیر واگیر چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مرکز تحقیقات بیماریهای غیر واگیر ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در آموزش، مدارس و دانشگاه‌ها

گروه سیگما
تجربه کاری
کاربر ناشناس·متقاضی استخدام
استخدام و کاغذبازی اعصاب‌خردکن

به نظرم شرکت گروه سیگما پر از کاغذبازی و قوانین دست‌وپاگیر است؛ مرخصی‌ها و زمان ورود و خروج آن‌قدر سخت‌گیرانه است که به اداراتی با فرمالیته شبیه می‌شود. حقوق نسبتاً پایین است و تقریبا نصف حقوق شرکت‌های هم‌قطار است. از من

هلدینگ مدیریتی هفت
تجربه کاری
کاربر ناشناس·تولید محتوا برای وب‌سایت
تجربه‌ی خوب توی یه استارتاپ

دنبال تجربه‌ای بودم که با وجود استارتاپ بودن، پشتش مجموعه‌ای بزرگ‌تر از قبل می‌پیچید. من مسئول تولید محتوای وب‌سایت یکی از این شرکت‌ها بودم که نرم‌افزارهایشان واقعاً کاربردی و کاربرپسند بودند و امکانات خوبی داشتند. تیم م

مرکز سلامت ایرانیان
مصاحبه
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس جاوا
مصاحبه‌ای که با تماسای عصبی خراب شد

مشغول مصاحبه برای یک موقعیت برنامه‌نویس جاوا بودم که کارفرمایی از طریق یک مرکز سلامت با من تماس گرفت. در تماس اولیه، به طور کوتاه تماس قطع شد و وقتی دوباره تماس گرفتند، حس کردم رفتارشان طوری است که انگار کار اشتبانی کرده

موسسه آموزش از راه دور صبا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس الکترونیک
جو کاریش اصلاً حرفه‌ای نبود

شرکت سبا، موسسه‌ای با حضور گسترده اما فضای کاری نامنظم و بی‌ثبات. من به‌عنوان کارشناس الکترونیک دیدم که مدیریت خیلی ضعف داره و هیچ کس واقعاً مسئولیتِ کارها را به عهده نمی‌گیره. ارتقاء و پیشرفت هم به شکل عادلانه نیست و بی

گات
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مدرس زبان
بدترین آموزشگاه برای استاد

بدترین تجربه کاری من به عنوان مدرس زبان توی این موسسه بوده. از بی نظمی در پرداخت حقوق، پایه حقوقی بسیار پایین و عدم افزایش حقوق گرفته تا بدقولی در صادر کردن مدرک و ندادن حقوق ترم های آخر و بعد هم پاسخگو نبودن. نه تنها تس

مهدکودک آبی
مصاحبه
کاربر ناشناس·توسعه‌دهنده
روز مصاحبه با تیم توسعه

برای من فرصت صحبت با تیم منابع انسانی همزمان با بررسی فنی روشن بود اما در نهایت از این تجربه چند نکته مشخص برون می‌زد. در ابتدای کار با واحد منابع انسانی گفتم که زمانبندی مصاحبه خوب بود و برخورد آنها عادی و مناسب بود؛ چی