به نظرم شرکت گروه سیگما پر از کاغذبازی و قوانین دستوپاگیر است؛ مرخصیها و زمان ورود و خروج آنقدر سختگیرانه است که به اداراتی با فرمالیته شبیه میشود. حقوق نسبتاً پایین است و تقریبا نصف حقوق شرکتهای همقطار است. از من
مرکز توسعه مهارتهای مهندسی دانشکده مکانیک دانشگاه تهران: هنوز تجربهای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک میگذاری.
تجربهها
استخدام در مرکز توسعه مهارتهای مهندسی دانشکده مکانیک دانشگاه تهران
هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای مرکز توسعه مهارتهای مهندسی دانشکده مکانیک دانشگاه تهران ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کردهاید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را بهصورت ناشناس به اشتراک میگذارد.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۰
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی مرکز توسعه مهارتهای مهندسی دانشکده مکانیک دانشگاه تهران مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره مرکز توسعه مهارتهای مهندسی دانشکده مکانیک دانشگاه تهران
آیا مرکز توسعه مهارتهای مهندسی دانشکده مکانیک دانشگاه تهران در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از مرکز توسعه مهارتهای مهندسی دانشکده مکانیک دانشگاه تهران ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در مرکز توسعه مهارتهای مهندسی دانشکده مکانیک دانشگاه تهران چگونه است؟
هنوز تجربهای از کار در مرکز توسعه مهارتهای مهندسی دانشکده مکانیک دانشگاه تهران ثبت نشده.
حقوق و مزایا در مرکز توسعه مهارتهای مهندسی دانشکده مکانیک دانشگاه تهران چقدر است؟
هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای مرکز توسعه مهارتهای مهندسی دانشکده مکانیک دانشگاه تهران ثبت نشده.
مصاحبه استخدام در مرکز توسعه مهارتهای مهندسی دانشکده مکانیک دانشگاه تهران چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از مرکز توسعه مهارتهای مهندسی دانشکده مکانیک دانشگاه تهران ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در آموزش، مدارس و دانشگاهها
دنبال تجربهای بودم که با وجود استارتاپ بودن، پشتش مجموعهای بزرگتر از قبل میپیچید. من مسئول تولید محتوای وبسایت یکی از این شرکتها بودم که نرمافزارهایشان واقعاً کاربردی و کاربرپسند بودند و امکانات خوبی داشتند. تیم م
مشغول مصاحبه برای یک موقعیت برنامهنویس جاوا بودم که کارفرمایی از طریق یک مرکز سلامت با من تماس گرفت. در تماس اولیه، به طور کوتاه تماس قطع شد و وقتی دوباره تماس گرفتند، حس کردم رفتارشان طوری است که انگار کار اشتبانی کرده
شرکت سبا، موسسهای با حضور گسترده اما فضای کاری نامنظم و بیثبات. من بهعنوان کارشناس الکترونیک دیدم که مدیریت خیلی ضعف داره و هیچ کس واقعاً مسئولیتِ کارها را به عهده نمیگیره. ارتقاء و پیشرفت هم به شکل عادلانه نیست و بی
بدترین تجربه کاری من به عنوان مدرس زبان توی این موسسه بوده. از بی نظمی در پرداخت حقوق، پایه حقوقی بسیار پایین و عدم افزایش حقوق گرفته تا بدقولی در صادر کردن مدرک و ندادن حقوق ترم های آخر و بعد هم پاسخگو نبودن. نه تنها تس
برای من فرصت صحبت با تیم منابع انسانی همزمان با بررسی فنی روشن بود اما در نهایت از این تجربه چند نکته مشخص برون میزد. در ابتدای کار با واحد منابع انسانی گفتم که زمانبندی مصاحبه خوب بود و برخورد آنها عادی و مناسب بود؛ چی