وویکی‌تجربهجستجو

مشاوران تعالی سازان: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت مهندسی مشاوران تعالی سازان سال ۱۳۸۰ با هدف گسترش و به اشتراک گذاری تجربیات مدیریتی در ایران شکل گرفت. این واحد تاکنون با بیش از دوصد سازمان داخلی و بین‌المللی در حوزه‌های مدیریت راهبردی، مدیریت استراتژی متوازن (BSM)، طراحی و اجرای کارت امتیازی متوازن (BSC)، توسعه رهبری، مدیریت منابع انسانی، اندازه‌گیری و مدیریت رضایت مشتریان (CSM)، اندازه‌گیری رضایت کارکنان (ESM) و سایر ذینفعان همکاری داشته است و دوره‌های آموزشی و کارگاهی متنوعی را برگزار می‌کند. مشتریان این شرکت از طیف گسترده‌ای از شرکت‌های تجاری، صنعتی، کوچک و بزرگ، نهادهای خصوصی و دولتی در حوزه‌های گوناگون از جمله تولیدی، خدماتی، آموزشی، درمانی، ورزشی، حمل و نقل، شهرداری، بانکی و تجاری هستند. مأموریت شرکت، توسعه کسب و کار مشاوره مدیریت است و در این مسیر تا کنون سیستم‌ها و روش‌های تازه‌ای مانند مدیریت استراتژی متوازن (BSM)، طراحی و پیاده‌سازی کانون‌های ارزیابی و توسعه (Assessment & Development Center)، مدیریت ارزیابی عملکرد (PAEM)، برنامه‌های توسعه رهبری و کوچینگ سازمانی (LDS) و سیستم توسعه کارکنان (EDS) را طراحی یا برای اولین بار در بازار ایران معرفی کرده است. همچنین در کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی از شیوه‌های نوآورانه و خلاقانه بهره‌گیری می‌کند.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در مشاوران تعالی سازان

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای مشاوران تعالی سازان ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره مشاوران تعالی سازان

آیا مشاوران تعالی سازان در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مشاوران تعالی سازان ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در مشاوران تعالی سازان چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در مشاوران تعالی سازان ثبت نشده.

حقوق و مزایا در مشاوران تعالی سازان چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای مشاوران تعالی سازان ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در مشاوران تعالی سازان چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مشاوران تعالی سازان ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در آموزش، مدارس و دانشگاه‌ها

گروه سیگما
تجربه کاری
کاربر ناشناس·متقاضی استخدام
استخدام و کاغذبازی اعصاب‌خردکن

به نظرم شرکت گروه سیگما پر از کاغذبازی و قوانین دست‌وپاگیر است؛ مرخصی‌ها و زمان ورود و خروج آن‌قدر سخت‌گیرانه است که به اداراتی با فرمالیته شبیه می‌شود. حقوق نسبتاً پایین است و تقریبا نصف حقوق شرکت‌های هم‌قطار است. از من

هلدینگ مدیریتی هفت
تجربه کاری
کاربر ناشناس·تولید محتوا برای وب‌سایت
تجربه‌ی خوب توی یه استارتاپ

دنبال تجربه‌ای بودم که با وجود استارتاپ بودن، پشتش مجموعه‌ای بزرگ‌تر از قبل می‌پیچید. من مسئول تولید محتوای وب‌سایت یکی از این شرکت‌ها بودم که نرم‌افزارهایشان واقعاً کاربردی و کاربرپسند بودند و امکانات خوبی داشتند. تیم م

مرکز سلامت ایرانیان
مصاحبه
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس جاوا
مصاحبه‌ای که با تماسای عصبی خراب شد

مشغول مصاحبه برای یک موقعیت برنامه‌نویس جاوا بودم که کارفرمایی از طریق یک مرکز سلامت با من تماس گرفت. در تماس اولیه، به طور کوتاه تماس قطع شد و وقتی دوباره تماس گرفتند، حس کردم رفتارشان طوری است که انگار کار اشتبانی کرده

موسسه آموزش از راه دور صبا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس الکترونیک
جو کاریش اصلاً حرفه‌ای نبود

شرکت سبا، موسسه‌ای با حضور گسترده اما فضای کاری نامنظم و بی‌ثبات. من به‌عنوان کارشناس الکترونیک دیدم که مدیریت خیلی ضعف داره و هیچ کس واقعاً مسئولیتِ کارها را به عهده نمی‌گیره. ارتقاء و پیشرفت هم به شکل عادلانه نیست و بی

گات
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مدرس زبان
بدترین آموزشگاه برای استاد

بدترین تجربه کاری من به عنوان مدرس زبان توی این موسسه بوده. از بی نظمی در پرداخت حقوق، پایه حقوقی بسیار پایین و عدم افزایش حقوق گرفته تا بدقولی در صادر کردن مدرک و ندادن حقوق ترم های آخر و بعد هم پاسخگو نبودن. نه تنها تس

مهدکودک آبی
مصاحبه
کاربر ناشناس·توسعه‌دهنده
روز مصاحبه با تیم توسعه

برای من فرصت صحبت با تیم منابع انسانی همزمان با بررسی فنی روشن بود اما در نهایت از این تجربه چند نکته مشخص برون می‌زد. در ابتدای کار با واحد منابع انسانی گفتم که زمانبندی مصاحبه خوب بود و برخورد آنها عادی و مناسب بود؛ چی