در حال حاضر من به عنوان کسی که سابقهای در شرکت دارم، تجربه متفاوتی را از مسیر یکی از مدیران طی کردهام. مدیر عامل فعلی که سابقهای از روابط عمومی و مخبر بودن دارد، روزگاری به عنوان منشی آغاز کرده بود و بعدها به این جایگاه رسید. او حالا مدیریت شرکت را بر عهده گرفته و حتی صاحب یک آرایشگاه هم شده است. رزومهاش را که میبینم، متوجه میشوم که هنوز چندان تجربه یا تخصص مشخصی ندارد. با این حال برخی از همکاران از ایدهها و نگاههایش ابراز علاقه میکنند، هرچند اکثر اوقات فکر میکنم ایدههایش تکراری است و جای بهبود دارد. بحث به کارگیری هوش مصنوعی هم در حال افزایش است و به نظر میرسد بعضی وظایف ساده اما مهم را میتواند برای افراد بیدردسرتر کند؛ اما به خاطر خودمان باید به دنبال کار و توسعه فردی باشیم و به جای وابستگی به چنین روندهایی، روی پیشرفت شخصیمان تمرکز کنیم.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در نوآوران سرآمد شریف، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۳ از ۵؛ ۰٪ از کاربران نوآوران سرآمد شریف را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که شرکت نوآوران سرآمد شریف در حوزههای فناوری اطلاعات و اینترنت در تهران محیط کاری متنوعی را ارائه میدهد و همزمان با نگاهی به فرهنگ سازمانی، نقاط ضعف و قوتی را از دید کاربران نمایان میکند. برخی از کاربران از فضای آرام و رفتار محترمانه و حضور همکاران متخصص و فرصتهای یادگیری مناسب سخن میگویند که میتواند به تجربهی کار در بخشهای مختلف ICT و مدیریت پروژهها کمک کند. اما از سوی دیگر مشتریان تجربیاتی با نداشتن ثبات در مدیریت و روالهای روزانه گزارش شده است؛ تصمیمگیریهای ناهمسو و تغییر استراتژیهای سریع بدون چارچوب مشخص از دید برخی کاربران، پیامدهای منسجم نبودن برنامهریزی را برجسته میکند. این جنبهها میتواند بر محیط کار و روند استخدام اثر بگذارد و برخی داوطلبان را به سمت همکاری بلندمدت یا پشتیبانی از هوش مصنوعی سوق دهد. برخی تجربهها نیز به جنبههای منفی در مدیریت منابع انسانی اشاره میکنند و لزوم شفافیت، اعتماد به نیروها و ثبات روال کاری را برجسته مینمایند. در مجموع، بازخوردها بر اهمیت تعادل بین فرهنگ سازمانی مثبت و مدیریت پروژه منسجم تأکید میکند تا تجربه کار در نوآوران سرآمد شریف به محیطی منصف و حقوقی تبدیل شود. بعضی از کاربران نیز با تأکید بر فرصتهای یادگیری و تعامل با مدرسین شریف، به جنبههای مثبت همکاری اشاره کردهاند و برخی دیگر با دیدگاهی منتقدانه به امتیازات و ثبات شرکت نگاه میکنند. این بازنگری نشان میدهد که تجربهی کار در این شرکت مجموعهای از جنبههای مثبت مانند فضای محترمانه و فرصتهای تخصصی و برخی چالشها در مدیریت و استراتژی است که برای جستجوگران فرهنگ سازمانی و روند مصاحبه استخدامی نکاتی کلیدی را دربر دارد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
در این مجموعه جو آرام و رفتار محترمانه از فرهنگ کاری به وضوح مشخص است و همکارانی متخصص دارم که فضای مناسبی برای یادگیری و تجربه فراهم میکنند. با این حال مدیریت پروژهها هنوز منسجم و مشخص نیست و تصمیمات به شکل روزانه اتخاذ میشود و اعتبارشان تا پایان همان روز است؛ به نظر میرسد روال کار بیشتر به مدیریت سنتی رستوران شبیه است. اگر خود را فردی میدانید که مثل یک آچار فرانسه هر روز میتواند کار متفاوتی انجام بدهد و به برنامههای بلندمدت و نتیجهمحور علاقهای ندارید، این محل میتواند برایتان مناسب باشد.
در یک تجربه کاری در این شرکت فهمیدم که همکاری با تیمهای کسب و کار و مدرس دانشگاه شریف چقدر میتواند مثبت باشد، اما واقعا این تجربه بخش زیادی از ذهنیت مثبت را تخریب کرد. رفتار مدیریتی دست و پاشکسته است و همیشه تغییر استراتژی شرکت در کوتاهمدت رخ میدهد. به نیروها اعتماد کافی داده نمیشود و هر روز با جابهجایی نیروها روبهرو هستم. با این شرایط به نظر میرسد شریف از کلمهی شرافت به دور باشد.
استخدام در نوآوران سرآمد شریف
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران نوآوران سرآمد شریف را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۳
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۳ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۳ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۳ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی نوآوران سرآمد شریف مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره نوآوران سرآمد شریف
آیا نوآوران سرآمد شریف در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از نوآوران سرآمد شریف ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در نوآوران سرآمد شریف چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۳ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در نوآوران سرآمد شریف چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در نوآوران سرآمد شریف از نگاه ۳ کارمند: ۱.۳ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در نوآوران سرآمد شریف چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از نوآوران سرآمد شریف ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا