وویکی‌تجربهجستجو

استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در نوآوران سرآمد شریف، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبت‌شده کارمندان، میانگین امتیاز ۱٫۳ از ۵؛ ۰٪ از کاربران نوآوران سرآمد شریف را به دیگران توصیه می‌کنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.

نوآوران شریف با هدف توسعه کسب و کارهای دیجیتال به صورت هلدینگی فعالیت می‌کند و در فضای بیش از ۱۵۰۰ متر مربع کنار دانشگاه صنعتی شریف به ارائه خدمات می‌پردازد. این شرکت مجموعه‌ای از شرکت‌های تابعه را در زمینه‌های گوناگون دیجیتال مدیریت می‌کند و در حال حاضر به گسترش فروش پلتفرم‌های دیجیتال در حوزه خرده‌فروشی برای مشتریان داخلی و بین‌المللی متمرکز است. پلتفرم‌های توسعه‌یافته در زمینه‌های پرداخت، بورس و سرمایه‌گذاری، آموزش مجازی، خرده‌فروشی و تجارت الکترونیک توسط شرکت‌های فرعی این گروه ایجاد شده و مجموعه‌ای از شرکت‌های دانش‌بنیان در این حوزه‌ها فعالیت می‌کنند. نوآوران شریف در حال گسترش فعالیت‌ها و حضور بازارهای مختلف است.

خلاصه تجربه‌ها (هوش مصنوعی)

به نظر می‌رسد شرکت نوآوران سرآمد شریف محیطی نسبتاً آرام و محترمانه دارد که فرصت یادگیری برای کارکنان ایجاد می‌کند و همکاری با تیم‌های دانشگاهی می‌تواند تجربه مثبتی باشد. با این حال، نقاط ضعف مهمی نیز وجود دارد: مدیریت پروژه‌ها به نظر می‌رسد منسجم و پایدار نیست و تصمیمات به صورت روزانه و بدون پیوستگی اجرایی می‌شود. کاهش دوام تیم و تغییر مداوم نیروها از جمله مشکلاتی است که برخی کارمندان درباره آن گزارش می‌دهند و اعتماد به کارکنان به اندازه‌ی لازم برقرار نمی‌شود. همچنین برخی تجربه‌ها به وجود رویکردهای مدیریتی غیرسازگار با برنامه‌ریزی بلندمدت اشاره می‌کند و گاهی ارتباط بین استراتژی‌ها و اجراها واضح نیست. از دید برخی افراد، وجود فرصت‌هایی برای کار با تیم‌های کسب و کار و تعامل با مدرسین دانشگاه شریف می‌تواند مثبت باشد، اما این تجربه‌ها هم نتوانسته‌اند به طور تمام‌عیار نگرش کلی را تقویت کنند. بنا بر تجربه‌های ثبت‌شده، برخی کارکنان از ایده‌ها یا رویکردهای مدیریتی با دیدی منفی یاد می‌کنند و بهبودهایی در عرصه‌ی شفافیت، ثبات و اعتماد می‌تواند به تجربه‌ی کار بهتر کمک کند. اگر افراد به دنبال کار در محیطی پایدار، با روالی مشخص و فرصت‌های آموزشی به‌روز هستند، ممکن است لازم باشد با احتیاط ارزیابی شوند.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.

تجربه‌ها

نوآوران سرآمد شریف
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۵ آبان ۱۴۰۴
۱٫۰
تجربه کاری در نوآوران سرآمد شریف

در حال حاضر من به عنوان کسی که سابقه‌ای در شرکت دارم، تجربه‌ متفاوتی را از مسیر یکی از مدیران طی کرده‌ام. مدیر عامل فعلی که سابقه‌ای از روابط عمومی و مخبر بودن دارد، روزگاری به عنوان منشی آغاز کرده بود و بعدها به این جایگاه رسید. او حالا مدیریت شرکت را بر عهده گرفته و حتی صاحب یک آرایشگاه هم شده است. رزومه‌اش را که می‌بینم، متوجه می‌شوم که هنوز چندان تجربه یا تخصص مشخصی ندارد. با این حال برخی از همکاران از ایده‌ها و نگاه‌هایش ابراز علاقه می‌کنند، هرچند اکثر اوقات فکر می‌کنم ایده‌هایش تکراری است و جای بهبود دارد. بحث به کارگیری هوش مصنوعی هم در حال افزایش است و به نظر می‌رسد بعضی وظایف ساده اما مهم را می‌تواند برای افراد بی‌دردسرتر کند؛ اما به خاطر خودمان باید به دنبال کار و توسعه فردی باشیم و به جای وابستگی به چنین روندهایی، روی پیشرفت شخصی‌مان تمرکز کنیم.

نوآوران سرآمد شریف
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۲ مرداد ۱۴۰۳
۲٫۰
تجربه کاری در نوآوران سرآمد شریف

در این مجموعه جو آرام و رفتار محترمانه از فرهنگ کاری به وضوح مشخص است و همکارانی متخصص دارم که فضای مناسبی برای یادگیری و تجربه فراهم می‌کنند. با این حال مدیریت پروژه‌ها هنوز منسجم و مشخص نیست و تصمیمات به شکل روزانه اتخاذ می‌شود و اعتبارشان تا پایان همان روز است؛ به نظر می‌رسد روال کار بیشتر به مدیریت سنتی رستوران شبیه است. اگر خود را فردی می‌دانید که مثل یک آچار فرانسه هر روز می‌تواند کار متفاوتی انجام بدهد و به برنامه‌های بلندمدت و نتیجه‌محور علاقه‌ای ندارید، این محل می‌تواند برایتان مناسب باشد.

نوآوران سرآمد شریف
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۵ مرداد ۱۴۰۲
۱٫۰
تجربه کاری در نوآوران سرآمد شریف

در یک تجربه کاری در این شرکت فهمیدم که همکاری با تیم‌های کسب و کار و مدرس دانشگاه شریف چقدر می‌تواند مثبت باشد، اما واقعا این تجربه بخش زیادی از ذهنیت مثبت را تخریب کرد. رفتار مدیریتی دست و پاشکسته است و همیشه تغییر استراتژی شرکت در کوتاه‌مدت رخ می‌دهد. به نیروها اعتماد کافی داده نمی‌شود و هر روز با جابه‌جایی نیروها روبه‌رو هستم. با این شرایط به نظر می‌رسد شریف از کلمه‌ی شرافت به دور باشد.

استخدام در نوآوران سرآمد شریف

از مجموع ۳ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۰٪ از کاربران نوآوران سرآمد شریف را به دیگران توصیه می‌کنند.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۳
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱٫۳ از ۵
  • میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱٫۳ از ۵
  • میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱٫۳ از ۵
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی نوآوران سرآمد شریف مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره نوآوران سرآمد شریف

آیا نوآوران سرآمد شریف در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از نوآوران سرآمد شریف ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در نوآوران سرآمد شریف چگونه است؟

بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱٫۳ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه می‌کنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.

حقوق و مزایا در نوآوران سرآمد شریف چقدر است؟

میانگین امتیاز حقوق و مزایا در نوآوران سرآمد شریف از نگاه ۳ کارمند: ۱٫۳ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.

مصاحبه استخدام در نوآوران سرآمد شریف چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از نوآوران سرآمد شریف ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

گروه فناوری اطلاعات بهپویان هوشمند امید
تجربه کاری
کاربر ناشناسمدیریت آی تی
نقد مدیریت محسن باباخانی؛ تصمیم‌گیری جانبدارانه، عدم پرداخت مزایا و فقدان پاسخگویی

تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، به‌ویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیم‌گیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهم‌ترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوت‌های یک‌طرفه…

سامانه كسب و كار فناوری تجارت شايان
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس پشتیبانی
پارتی بازی

برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…

آروان کلاد
مصاحبه
کاربر ناشناسمهندس
مصاحبه

در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…

داتکس
تجربه کاری
کاربر ناشناسنرم افزار
شرایط بد کاری

خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…

سورین
تجربه کاری
کاربر ناشناسمهندس نرم افزار
رشد شغلی

یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفه‌ای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم می‌تونی در پروژه‌های مهم و چالش‌برانگیز مشارکت داشته باشی و تجربه‌های ارزشمندی به…

ماورانت
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
ادم های سطح ضعیف

شما اگر میخوای تبدیل شین به یک ادم غیر حرفه ای و زیراب زن حتما وارد این شرکت بشین با 12 تا کار در روز فشار زیاد و مدیری که فقط فکر اینه که با دخترا وقت بگذرونه جلسه میزاره که برین پیج فیک بزنید کامنت بزارید دنبال اینه…