وویکی‌تجربهجستجو

هلدینگ آموزشی هدف: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

هلدینگ آموزشی هدف با ترکیبی از مدارس دخترانه و پسرانه هدف، مؤسسه علمی خبرگان و مرکز آزمون‌های شبیه‌ساز تیزهوشان تیزبام، از سال ۱۳۷۹ با مدیریت مهندس علی رحیمی آغاز به کار کرده و در سه حوزه تیزهوشان، المپیاد و کنکور سراسری به شکل حضوری و آنلاین خدمات آموزشی متنوع ارائه می‌دهد. برندهای هدف، خبرگان و تیزبام با پوشش جامع در زمینه‌های تیزهوشان، المپیاد و کنکور، به یک مجموعه آموزشی کامل تبدیل شده‌اند و والدین و دانش‌آموزان در سال‌های متمادی از ضرورت دریافت خدمات آموزشی جداگانه بی‌نیاز بوده‌اند. دستاوردهای این مجموعه شامل ایجاد نزدیک به ۲۰۰ نفر کارمند تمام‌وقت و ۴۵۰ دبیر پاره‌وقت، راه‌اندازی پنج مدرسه در مقاطع مختلف برای دختران و پسران، نمایندگی انحصاری المپیادهای بین‌المللی نوجوانان در سنگاپور و دانشگاه واترلو کانادا، کسب تعداد زیادی قبولی در مدارس سمپاد، مدال‌های طلا، نقره و برنز المپیادهای بین‌المللی و تعداد زیادی رتبه برتر در کنکور سراسری است. امیدواریم در آینده‌ای نزدیک با حضور شما گرامی‌ها گام‌های محکم‌تری در پیشبرد اهداف آموزشی دانش‌آموزان ایران زمین برداریم.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در هلدینگ آموزشی هدف

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای هلدینگ آموزشی هدف ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره هلدینگ آموزشی هدف

آیا هلدینگ آموزشی هدف در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از هلدینگ آموزشی هدف ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در هلدینگ آموزشی هدف چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در هلدینگ آموزشی هدف ثبت نشده.

حقوق و مزایا در هلدینگ آموزشی هدف چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای هلدینگ آموزشی هدف ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در هلدینگ آموزشی هدف چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از هلدینگ آموزشی هدف ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در آموزش، مدارس و دانشگاه‌ها

موسسه سرخ
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
مدیر ضعیف ر.ق

من توی سامانه رشد خوش نظر بمدت یکسال کار کردم اولش خیلی خوشحال بودم اونجا بودم چون حقوق سروقت واریز می‌شد بیمه رد میشد اما بعد از جنگ همچی یهو عوض شد حقوق هایی که ماه بهمن جنگ نبود واریز نشد بعد ازجنگ با تاخییر حتی کم…

نات کلاب
تجربه کاری
کاربر ناشناسطراح گرافیک ایونت ها، مسئول اتاق فرمان استودیو و ایونت ها، سرپرست تیم Create
نات یا نات؟

به نات نمیشه به عنوان یه موقعیت شغلی نگاه کرد چون واقعا نه حقوق میده نه حقوقش کفاف زندگی و میده من شخصه فکر میکنم ۲ الی ۳ ماه طلب دارم هنوز که هنوزه از این شرکت بعد گذشت ۸ ماه از تعلیق شدنم فقط محیطش خوبه، و میشه تو…

آکادمی بین المللی آموزش زبان پلیبان
مصاحبه
کاربر ناشناسآموزش انگلیسی
شرکت مشکوک

اول از همه اینکه این آکادمی تقریبا هیچ ردپای دیجیتالی‌ای نداره و این در تناقضی بزرگ با ادعای خودشونه که یک شرکت بین‌المللی با تعداد زیادی کارمند هستند. من برای این آکادمی در جاب‌ویژن رزومه فرستادم که تایید شد و اطلاع…

موسسه دکتر فقیه
تجربه کاری
کاربر ناشناسپشتیبان
مدیریت سختگیرانه و غیر اصولی

واقعا بدترین تجربه کاری عمرم رو توی این مجموعه داشتم. اول از همه حقوق پرداختی شون از همه جا خیلی پایین تره. دوم اینکه واقعا مدیریت به شدت اذیت کننده ای داره. همیشه طلبکاره مدیر و مدام فشار میاره روی بچه ها. اصلا محیط…

پژوهش خانه
تجربه کاری
کاربر ناشناسمسئول دفتر
آشوبِ کامل

شرکت پژوهش خانه را تجربه کردم و اکنون اوضاع به شکل آشفته‌ای در آمده است. آرامش مطلقی وجود ندارد و هرکس سهم خود را می‌برد؛ به نظر می‌رسد نظم از بین رفته و هیچ حلقه‌کنترلی نیست. مدیران ارشد به نظر می‌رسد در حال…

آکادمی طلا
مصاحبه
کاربر ناشناسمدیر فروش
مصاحبه: تمرکز روی نظم

در جلسهٔ مصاحبه بیشتر صحبت‌ها حولِ نظم و انضباط می‌چرخید و تخصص هم با پرسش‌های مرتبط و به‌جا بررسی شد. با این حال، از نرم‌افزارها و سیستم‌هایی که استفاده می‌کنن هیچ توضیحی ارائه نشد و گویی هیچ آشنایی با ابزارها نشان…