وویکی‌تجربهجستجو

پایش مدیریت فن آوری کارا: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

تاریخچه هلدینگ سرمایه گذاری کارا هلدینگ کارا در سال ۱۳۲۰ به همت مرحوم جعفر نوروزخان پایه‌گذاری شد تا با گسترش صنایع داخل کشور و ارائه مشاوره راه‌اندازی و پشتیبانی از کسب‌وکارهای نوپا مسیر رشد این حوزه را هموار سازد. پس از مدتی مدیریت مجموعه به فرزند ایشان، مهندس مهدی نوروزخان، واگذار شد و از سال ۹۳ به عنوان نسل سوم مدیران، هدایت کارها به دکتر سینا گلپور سپرده شد. این مجموعه با تمرکز بر مشاوره و سرمایه‌گذاری در حوزه‌های مختلف کسب‌وکار، با اتکا به تجربه مدیریتی و عملیاتی، به صورت تخصصی به ارائه خدمات مشاوره و توسعه بنگاه‌های اقتصادی با رویکردی نوین خواهد پرداخت. مرکز مشاوره کارا با رویکردی تازه در ارائه خدمات مدیریت سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی در پی ایجاد تحولی در فرایندهای مدیریت است تا به شما کمک کند تا ایده‌تان به شکل کسب‌وکاری پایدار و سودآور تجاری‌سازی شود و از تمامی ظرفیت‌های مرکز برای توسعه بهره ببرید. خدمات ما مشاوره مدیریت سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی: مرکز کارا رویکردی تازه در ارائه خدمات مدیریت به سازمان‌ها ارائه می‌دهد تا مسیر تبدیل ایده به کسب‌وکار قابل‌پایداری هموار شود. با همکاری مرکز مشاوره کارا، شما می‌توانید ایده‌ خود را به واقعیت تبدیل کنید و از ظرفیت‌های توسعه و بهره‌وری مرکز بهره بگیرید. بازاریابی و فروش و ورود به بازار: اگر هدف شما افزایش فروش و رشد سازمان است، مرکز مشاوره با به‌کارگیری ابزارهای تحقیقات بازار، دانش فروش و بازاریابی تخصصی، خدمات پژوهشی و اجرایی را برای گسترش فروش سازمان شما ارائه می‌دهد. مشاوره منابع انسانی: کارا بر این باور است که دستیابی به اهداف عالی هر سازمان در گرو داشتن منابع انسانی ارزشمند است. ما با ایجاد یک ساختار HRM طراحی و توسعه برنامه‌های مدیریت منابع انسانی را تسریع می‌کنیم تا به تحقق اهداف استراتژیک سازمان کمک شود. مشاوره مالی و مالیاتی: معاونت مالی کارا دغدغه‌های مالی و مالیاتی شما را بررسی می‌کند و با نگاهی حقوقی و مالیاتی، که لازمه آغاز هر کسب‌وکار و رشد سازمان‌های درحال توسعه است، راهکارهای مناسب ارائه می‌دهد. فناوری اطلاعات و ایزو: با رشد فناوری‌های نوین و تأثیر آن‌ها بر فرایندهای اجرایی، نیاز به فناوری اطلاعات بیش از پیش حس می‌شود. کارا با طراحی استراتژی‌های فناوری اطلاعات و اجرای فرایندها، بستری مناسب برای پوشش نیازهای IT سازمان شما فراهم می‌کند. مشاوره حقوقی: معاونت حقوقی کارا برای پیشگیری از مشکلات حقوقی حین فعالیت سازمان و رسیدگی به موضوعات اختلاف و دعاوی در مراجع قضایی، خدمات مشاوره حقوقی و قضایی ارائه می‌دهد تا نگرانی‌های شما را کاهش دهد. آغاز به کار پلتفرم کالابیسیم در سال ۱۳۹۷، پلتفرم فروش اقساطی کالابیسیم با هدف افزایش فروش و سودآوری فروشندگان و فعالان اقتصادی و ارتقای قدرت خرید از طریق بستر خرید اعتباری آنلاین، به عنوان یکی از پروژه‌های هلدینگ سرمایه گذاری کارا آغاز به کار کرد. این پلتفرم با ایجاد حلقه‌ای مؤثر بین سرمایه‌گذاران و خریداران، امکان ارائه اعتبار و تسهیلات لازم برای خرید اعتباری آنلاین را برای شهروندان گرامی فراهم آورد. بهره‌برداری از کالابیسیم گامی بزرگ در جهت افزایش فروش و سودآوری فعالان اقتصادی بود و با بالا رفتن قدرت خرید، به توسعه فروش کمک می‌کند. همکاری با بانک سپه به‌منظور تامین اعتبار یکی از محورهای استراتژیک کارا، همکاری با بانک‌ها برای تأمین اعتبار لازم جهت ارائه خدمات است. به همین منظور، قراردادی ارزشمند میان بانک سپه و هلدینگ سرمایه گذاری کارا جهت تأمین اعتبار خرید اقساطی کالا از کالابیسیم منعقد شد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در پایش مدیریت فن آوری کارا

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای پایش مدیریت فن آوری کارا ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره پایش مدیریت فن آوری کارا

آیا پایش مدیریت فن آوری کارا در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از پایش مدیریت فن آوری کارا ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در پایش مدیریت فن آوری کارا چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در پایش مدیریت فن آوری کارا ثبت نشده.

حقوق و مزایا در پایش مدیریت فن آوری کارا چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای پایش مدیریت فن آوری کارا ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در پایش مدیریت فن آوری کارا چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از پایش مدیریت فن آوری کارا ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در تبلیغات، بازاریابی و برندسازی

راهبردگران تجارت مدرن
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارمند
کابوسِ کاری

برآیند تجربی من از کار در این مجموعه کوچک شامل حدود بیست نفر بود. در طول یک ماه، هفت نفر از همکاران اخراج شدند و دائما دنبال نیروی جدید می‌گردند؛ اما به سرعت افراد را رد می‌کنند و با بهانه‌های ساده و نامربوط مثل ظاهر یا

آتلیه سعید
تجربه کاری
کاربر ناشناس·تولید محتوا
یه جای کار خیلی صمیمی و خوب

تجربهٔ من در تولید محتوا مربوط به مدت تقریبی یک سال در یک مجموعه بود که به دلایل شخصی ناچار شدم از آن جدا شوم. با وجود تمام دلایل، تجربه‌ام از آنجا واقعاً عالی بود و حتی حالا هم بعد از چند سال به‌عنوان یکی از بهترین کاره

بنان طب بارمان
تجربه کاری
کاربر ناشناس·نیروی مونتاژ
همش زیر ذره‌بینه، پول کم

این کار در محیطی بود که استرس همیشگی وجود داشت و احساس می‌کردم دائم مورد سؤال واقع می‌شم و در نهایت دستمزد نسبتاً کمی می‌گرفتیم. مدیران پرتنش و گاهی مداخله‌گر بودند و دخالت‌های بی‌وقفه در کارها وجود داشت؛ از همه بدتر، پس

آژانس تبلیغاتی روشا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس تحقیق و توسعه
از جونم مایه گذاشتم، آخرش اخراج شدم

سختی‌های کار در نزدیک یه دهه حضورم تو یک مجموعه مشخص شدنی بود؛ من به عنوان کارشناس تحقیق و توسعه عملاً تمام روزها و شب‌ها رو برای شرکت گذاشتم. اما در نهایت، با بازی‌های پشت پرده و افراد سفارش‌دار که به نظر می‌رسید اعتبار

کانورژن
مصاحبه
کاربر ناشناس·توسعه‌دهنده وردپرس
بیگاری نوین؟

آگهی شغلی برنامه‌نویس گذاشتن و آخرش برای ساعت کاری نوشتن «شنبه تا چهارشنبه از 9 تا 18 و پنجشنبه 9 تا 13:30»، یعنی 216 ساعت ماهانه! بعد حداکثر حقوق رو نوشتن 30 تومن (حقوق پارسال)! 💩 تازه اگه فرض کنیم واقعا حداکثر رو به

ستاره بامگاه
مصاحبه
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس جونیور
مصاحبه‌ای که فقط برای تحقیر بود

به‌عنوان تجربه‌ای از یک مصاحبه، با دید خودم توضیح می‌دهم که در جلسهٔ فنیِ شرکت ستاره بامگاه حاضر شدم و در نهایت احساس کردم مدیر بخش قصد داشت با رفتار خود به جایگاه من توهین کند و نشان بدهد که تجربه‌ام کم است و نباید رزوم