وویکی‌تجربهجستجو

پرتال ترجمه و تولید محتوا جویانه: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

پرتال ترجمه و تولید محتوا جویانه از جمله خدمات زیر را ارائه می‌دهد و برای این منظور از مترجمان انگلیسی‌زبان با تحصیلات آکادمیک مرتبط به صورت نیمه‌وقت و پروژه‌ای دعوت به همکاری می‌کند. ۱) نگارش مقالات علمی یا صنفی به زبان انگلیسی. ۲) ترجمه مقالات از انگلیسی به فارسی و بالعکس. ۳) شرکت در جلسات مصاحبه، نشست‌های مطبوعاتی، آزمون‌های حرفه‌ای، ملاقات‌ها و رویدادهای تجاری به عنوان دستیار و مترجم. ۴) ترجمه کتب و مقالات از انگلیسی به فارسی و بالعکس. ۵) تهیه متون سخنرانی، اطلاعیه، بیانیه، ابلاغیه به زبان انگلیسی و ترجمه قراردادهای تجاری از فارسی به انگلیسی و بالعکس. ۶) گویندگی زنده به زبان انگلیسی و تولید محتوای شفاهی مانند پادکست برای وب‌سایت و رادیو اینترنتی. ۷) همکاری به عنوان Copywriter برای تولید محتوای مکتوب وب‌سایت‌ها و بهینه‌سازی محتوای موجود. ۸) ترجمه ویدئو از فارسی به انگلیسی و بالعکس جهت زیرنویس.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در پرتال ترجمه و تولید محتوا جویانه

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای پرتال ترجمه و تولید محتوا جویانه ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰

سؤالات متداول درباره پرتال ترجمه و تولید محتوا جویانه

آیا پرتال ترجمه و تولید محتوا جویانه در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از پرتال ترجمه و تولید محتوا جویانه ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در پرتال ترجمه و تولید محتوا جویانه چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در پرتال ترجمه و تولید محتوا جویانه ثبت نشده.

حقوق و مزایا در پرتال ترجمه و تولید محتوا جویانه چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای پرتال ترجمه و تولید محتوا جویانه ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در پرتال ترجمه و تولید محتوا جویانه چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از پرتال ترجمه و تولید محتوا جویانه ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در آموزش، مدارس و دانشگاه‌ها

آکادمی فوق تخصصی رادمان
مصاحبه
کاربر ناشناسمدرس پایتون
مصاحبه غیراستاندارد

درکل خوب بود خیلی آقای خوش برخوردی بودن و رفتار دوستانه ای داشتن ولی متاسفانه فرایند مصاحبه استاندارد نبود، کسی که سئوال تکنیکال درباره پایتون بپرسه حضور نداشت و خود مصاحبه گر پایتون بلد نبودن. یک جا درباره پروژه هایی…

موسسه سرخ
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
مدیر ضعیف ر.ق

من توی سامانه رشد خوش نظر بمدت یکسال کار کردم اولش خیلی خوشحال بودم اونجا بودم چون حقوق سروقت واریز می‌شد بیمه رد میشد اما بعد از جنگ همچی یهو عوض شد حقوق هایی که ماه بهمن جنگ نبود واریز نشد بعد ازجنگ با تاخییر حتی کم…

نات کلاب
تجربه کاری
کاربر ناشناسطراح گرافیک ایونت ها، مسئول اتاق فرمان استودیو و ایونت ها، سرپرست تیم Create
نات یا نات؟

به نات نمیشه به عنوان یه موقعیت شغلی نگاه کرد چون واقعا نه حقوق میده نه حقوقش کفاف زندگی و میده من شخصه فکر میکنم ۲ الی ۳ ماه طلب دارم هنوز که هنوزه از این شرکت بعد گذشت ۸ ماه از تعلیق شدنم فقط محیطش خوبه، و میشه تو…

آکادمی بین المللی آموزش زبان پلیبان
مصاحبه
کاربر ناشناسآموزش انگلیسی
شرکت مشکوک

اول از همه اینکه این آکادمی تقریبا هیچ ردپای دیجیتالی‌ای نداره و این در تناقضی بزرگ با ادعای خودشونه که یک شرکت بین‌المللی با تعداد زیادی کارمند هستند. من برای این آکادمی در جاب‌ویژن رزومه فرستادم که تایید شد و اطلاع…

موسسه دکتر فقیه
تجربه کاری
کاربر ناشناسپشتیبان
مدیریت سختگیرانه و غیر اصولی

واقعا بدترین تجربه کاری عمرم رو توی این مجموعه داشتم. اول از همه حقوق پرداختی شون از همه جا خیلی پایین تره. دوم اینکه واقعا مدیریت به شدت اذیت کننده ای داره. همیشه طلبکاره مدیر و مدام فشار میاره روی بچه ها. اصلا محیط…

پژوهش خانه
تجربه کاری
کاربر ناشناسمسئول دفتر
آشوبِ کامل

شرکت پژوهش خانه را تجربه کردم و اکنون اوضاع به شکل آشفته‌ای در آمده است. آرامش مطلقی وجود ندارد و هرکس سهم خود را می‌برد؛ به نظر می‌رسد نظم از بین رفته و هیچ حلقه‌کنترلی نیست. مدیران ارشد به نظر می‌رسد در حال…