استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در پرسو الکترونیک رادمهر، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۰ از ۵؛ ۵۰٪ از کاربران پرسو الکترونیک رادمهر را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
بر اساس تجربههای ثبتشده، کار در پرسو الکترونیک رادمهر بهویژه در بخش پشتیبانی به مدت یک سال توصیف شده است. برخی کاربران از فضای تیمی مثبت و همکاران باکیفیت یاد میکنند؛ مدیران و کارشناسان فنی با تجربه مانند مهندس جانی و مهندس گودرزی به اشتراکگذاری دانش و راهنمایی را در اولویت میدانستند و همکارانی مانند نشاطی و آزادیپور با جمعی حدود سی نفر، فضایی دوستانه و پویا ایجاد کرده بودند. در کنار این جنبههای مثبت، تجربهی کار به صورت عمومی از جنبههای حرفهای و محیط کار مطرح میشود و نشان میدهد که تیم پشتیبانی بهطور کلی تجربهای رضایتبخش و دلنشین داشته است. برخی تجربهها به دورههای زمانی متفاوت و همچنین مدتزمان کار اشاره کردهاند که میتواند نشاندهنده تغییرات داخلی یا تغییر در ساختار تیم باشد. از منظر فرهنگ سازمانی و مدیریت، حضور مدیران آگاه و تیمی همدل بهعنوان نقاط قوت برجسته عنوان شده است، در حالی که نکات دقیق حقوق و مزایا یا فرایند استخدام در این مجموعه بهطور مشخص در متنها ذکر نمیشود. بنا بر تجربههای ثبتشده، ترکیب همکاری و یادگیری مداوم در فضای کار، تجربهای قابلتوجه در تجربهی کار در این شرکت را شکل داده است و ممکن است برای کسانی که به دنبال محیطی با فضای تیمی مثبت و فرصتهای یادگیری فنی هستند، جذاب باشد. همچنین در حوزهی مصاحبه استخدامی و روند پذیرش اطلاعات مشخصی ارائه نشده، اما برخورد با تیم فنی با تجربه و مدیریت آگاه بهعنوان جنبههای مثبت مطرح شده است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
نمیخواهم دربارهی اعتبار یا قانونی بودن هیچچیز قضاوت کنم و فقط تجربه را به صورت بازنویسی نو و طبیعی ارائه میکنم. من به صورت تماموقت در شرکتی مهندسی کار میکردم و این مدت تجربهام از یک تا سه سال بود و آخرین سال همکاریام سال نود و نه بود.
مدتی یک سال در مجموعه پرسو الکترونیک رادمهر در بخش پشتیبانی کار کردم و خاطراتم از آن دوره همچنان زنده است. در سالهای ۷۹ و ۸۰ با همکارانی عالی روبهرو شدم؛ مدیری بسیار مثبت و آگاه به نام مهندس جانی را میشناختم و همچنین کارشناس فنی به نام مهندس گودرزی که بدون چشمداشت، دانش و تجربههایش را در اختیار تیم میگذاشت. به عبارتی دیگر، با حضور دوستانی چون مهندس نشاطی، آقای آزادیپور و سایر همکاران که جمعیتی نزدیک به سی نفر میشدیم، همگی تجربهای بینظیر را رقم زدیم. همکاری با این تیم همواره رضایتبخش و دلنشین بود و با واقعیت باید گفت سالی فوقالعاده را سپری کردم.
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۵۰٪ از کاربران پرسو الکترونیک رادمهر را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از پرسو الکترونیک رادمهر ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۰ از ۵ است؛ ۵۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در پرسو الکترونیک رادمهر از نگاه ۲ کارمند: ۳.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از پرسو الکترونیک رادمهر ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا