وویکی‌تجربهجستجو

چطور: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت تجارت الکترونیک توژال در سال ۱۳۹۴ و با هدف ایجاد کسب‌وکارهای نوین دنیای آنلاین تاسیس شد. این شرکت توسط چند تن از فارغ‌التحصیلان دانشگاه صنعتی شریف بنیان‌گذاری شده است که سا‌ل‌ها در زمینه دنیای تجارت الکترونیک تجربه مدیریت و کارآفرینی داشته‌اند. هدف آن‌ها ساختن یکی از بزرگترین مجموعه‌های ایران در دنیای تجارت الکترونیک و محتوای دیجیتال است. این شرکت متشکل از تیم‌های مختلفی همچون توسعه کسب و کار، بازاریابی، توسعه نرم‌افزار و وب، گرافیک، موشن گرافیک،‌کپی‌رایتینگ و محتوا است و همواره به دنبال بهترین‌ها در زمینه‌های مختلف است.

خلاصه تجربه‌ها (هوش مصنوعی)

برخی از تجربیات منتشرشده از مراجعه‌کنندگان نشان می‌دهد که فرایند مصاحبه در شرکت چطور تا حدی به فضای کوچک و غیررسمی گره می‌خورد. در یکی از روایت‌ها، مصاحبه برای مدیر محتوا در فضایی محدود و در ساختمانی کم‌جا برگزار شد، اما رفتار مصاحبه‌کننده محترمانه و دارای تخصص به نظر می‌رسید. نتیجه این تجربه نشان می‌دهد که الزام‌های لازم برای نقش مشخص می‌شود اما گاهی تفاوت بین توقع کارفرما و واقعیت فضای کار از نظر منابع و امکانات می‌تواند موجب فرسایش اولیه شود؛ دستمزد نیز به‌موقع با انتظارات مطابقت ندارد. به طور کلی برخی افراد به حضور در چنین محیط‌هایی علاقه نشان داده‌اند و تجربه‌ای همسو با سابقه‌شان را یافتند، هرچند که اندازه تیم و امکانات محدود بود. در تجربه‌ای دیگر مربوط به مصاحبه برنامه‌نویس وب، فرایند استخدام سریع به نظر رسید، با آغاز مصاحبه از بخش‌های منابع انسانی و در ادامه یک آزمون GMAT، سپس صحبت‌های فنی ساده‌ای درباره HTML و توضیح کارهای گذشته. برخی از شرکت‌کنندگان از عدم هماهنگی کامل در فهم سؤالات و تفاوت بین نقش‌ها گلایه داشتند و بعضی دیگر از سرعت و نبود بروکراسی در فرایند ابراز رضایت کرده‌اند. این تفاوت‌ها نشان می‌دهد که فرایند مصاحبه در چطور می‌تواند هم زمان‌بر و هم کارآمد باشد، بسته به نقش و تیم مربوطه. برخی از کاربران از فضای کاری و فرهنگ سریع شرکت رضایت دارند و برخی دیگر به نبود وضوح در شرح نقش‌ها اشاره می‌کنند.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.

تجربه‌ها

چطور
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
مصاحبه
کاربر ناشناس
مصاحبه مدیر محتوا

در مصاحبه برای مدیر محتوا با چیدمانی ساده و غیرمنتظره روبه‌رو شدم، اما همانطور که با خودم فکر می‌کردم، دقیقا همسو با تجربه‌ها و علاقه‌هایم بود. حدود بیست‌و‌دو سال سابقه در نویسندگی، تولید و مدیریت محتوا با محوریت SEO، به علاوه تبلیغات و دیجیتال مارکتینگ داشتم و به خاطر می‌گرفتم مدیریت محتوا یا مدیریت دیجیتال‌مارکتینگ کدام‌یک از این دو نقش است. ذهنم از مجموعه چطور تصویری سازمانی نسبتا بزرگ بود که به تولید محتوای نافذ تکیه دارد و من را به شدت جذب کرده بود؛ جایی که به‌نوعی با سلیقه و گرایش من همسو بود. ضمن اینکه در آن دوره سایت درجه هم تازه راه‌اندازی شده بود و این موضوع از دید من یکی از ایده‌های خودم محسوب می‌شد. اما وقتی به محل کار رفتم، فهمیدم که تنها یک وبلاگ وجود دارد. فضا آن‌قدر کوچک بود که در یک واحد آپارتمانی ۵۰ تا ۶۰ متری همه چیز جمع شده بود؛ حتی فضای خالی برای نشستن دو نفر روی دو صندلی روبه‌روی هم هم نبود. مصاحبه در فضایی بسیار محدود، گوشه یک اتاق کوچک که شبیه انبار لوازم عکاسی بود، برگزار شد؛ اینجا به نظر می‌رسید استودیو برای عکاسی، تصویربرداری و صدابرداری‌شان هم هست. مصاحبه‌کننده که یکی از مدیران مجموعه بود و متأسفانه نامش را به خاطر ندارم، رفتار بسیار محترمانه و باوقار داشت و از نظر تخصصی هم کاربلد به نظر می‌رسید. صحبت‌هایمان هم به‌طور کامل هم‌سو بود و گفت‌وگو جریان خوبی را پیش برد. در پایان خداحافظی کردیم بدون اینکه درباره ادامه همکاری صحبت شود؛ هم از طرف او دریافته بودم که برای موقعیت آنجا بیش از اندازه از من تجربه دارم و هم من چیزی که می‌توانست باعث پیشرفت حرفه‌ای‌ام شود در آنجا به چشمم نمی‌خورد. طبیعتا دستمزد پیشنهادی‌شان نیز خیلی کمتر از انتظارم بود.

چطور
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
مصاحبه
کاربر ناشناس
سختی: آسان
مصاحبه برنامه نویس وب

دوست داشتم با این شرکت مصاحبه خوبی برگزار بشه، اما تجربه‌م هم نکاتی داشت. یکی از اعضای تیم مدیریتی با من تماس گرفت تا جلسه را هماهنگ کند. روز مصاحبه همون فرد اول، ابتدا سوالات مربوط به منابع انسانی را پرسید و بعد از من آزمون GMAT گرفتند تا انجام بدهم. پس از حدود ده تا بیست دقیقه، مدیر فنی جلسه را آغاز کرد و از من خواست توضیح بدهم چه کارهایی کردم. در حالی که توصیف‌ تجربه‌هایم را می‌گفتم، احساس می‌کردم که فهم صحبت‌ها از طرف مصاحبه‌کننده‌ها کامل نیست. بعد خودشان چند سوال خیلی سطحی در زمینه HTML پرسیدند که بعدها فهمیدم ایشان توسعه‌دهنده وردپرس بودند. در پایان گفتند که با من تماس می‌گیرند. نکته جالب این بود که عملا هیچ بروکراسی دست‌وپاگشانی وجود نداشت و فرایند خیلی سریع پیش رفت.

استخدام در چطور

از مجموع ۲ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۰ مورد تجربه کاری و ۲ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۲
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی چطور مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره چطور

آیا چطور در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و از وضعیت فعلی استخدام چطور خبر ندارد. تا امروز ۲ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان می‌دهد. فرصت‌های شغلی فعلی را در وب‌سایت رسمی شرکت ببینید.

تجربه کاری در چطور چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در چطور ثبت نشده.

حقوق و مزایا در چطور چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای چطور ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در چطور چطور است؟

۲ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح می‌دهند؛ در بخشی از آن‌ها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربه‌ها را انتخاب کن.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

امن گستران فرزان ایرانیان
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس شبکه
مدیریت بد

به عنوان کارشناس شبکه که چند ماهی با این شرکت کار کردم ، مدیر پروژه بسیار غیر حرفه ای و فاقد سواد کافی در این زمینه ، برخورد بسیار بد با زیر دست ، نداشتن هیچگونه پلن برنامه ریزی ، تاخیر های بسیار بد در پرداخت حقوق و…

گروه فناوری اطلاعات بهپویان هوشمند امید
تجربه کاری
کاربر ناشناسمدیریت آی تی
نقد مدیریت محسن باباخانی؛ تصمیم‌گیری جانبدارانه، عدم پرداخت مزایا و فقدان پاسخگویی

تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، به‌ویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیم‌گیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهم‌ترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوت‌های یک‌طرفه…

سامانه كسب و كار فناوری تجارت شايان
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس پشتیبانی
پارتی بازی

برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…

آروان کلاد
مصاحبه
کاربر ناشناسمهندس
مصاحبه

در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…

داتکس
تجربه کاری
کاربر ناشناسنرم افزار
شرایط بد کاری

خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…

سورین
تجربه کاری
کاربر ناشناسمهندس نرم افزار
رشد شغلی

یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفه‌ای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم می‌تونی در پروژه‌های مهم و چالش‌برانگیز مشارکت داشته باشی و تجربه‌های ارزشمندی به…