برای کارآموزی به این شرکت رفتم و فهمیدم که آموزش از صفر برگزار میشد و هزینه داشت. ثبت نام در دورهها را انجام دادم و تفاوت خیلی زیادی با انتظارم داشت؛ واقعا روال کارشان برای رسیدن به خروجی انجام میشد و خودشان هم ۱۰۰ درصد درگیر میشدند. به دلیل فاصله و لوکیشن دور، بعد از اتمام آموزش نتوانستم با آنان همکاری کنم، اما هماکنون در اسلامشهر در شرکت دیگری به عنوان طراح وب مشغولم و از شیوههای آموزشیشان قدردانی میکنم که تا اینجا هم خوب یاد دادند.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در چنار خیام، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۵.۰ از ۵؛ ۱۰۰٪ از کاربران چنار خیام را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که چنار خیام در حوزه کارآموزی تا حد زیادی روی آموزشهای کاربردی و رسیدن به خروجی تمرکز دارد. برخی از کارآموزان از روال منظم و جدیت تیم درگیر بودن برای آموزش و پروژهها ابراز رضایت کردهاند و تجربهی کارآموزی به صورت پروژهای ادامه پیدا میکند. با این حال، برخی دیگر به فاصلهی مکانی و فرصت همکاری پس از آموزش اشاره کردهاند؛ این افراد بر اهمیت هماهنگی محل کار و امکان همکاری بلندمدت تأکید کردهاند و تجربهای که با شرکت دیگری در حال حاضر دارند را نسبت به دورههای اولیه مفیدتر میدانند. به طور کلی، فرهنگ سازمانی به نظر برخی کارمندان و داوطلبان گرم و دوستانه و برخورد آرام توصیف شده است، در حالی که تناسب مسیر استخدام و موقعیت مکانی برخی منتقدان را متوجه کرده است. بنا بر تجربههای ثبتشده، شرکت تلاش دارد آموزشهای عملی و ارائهی خروجی را در برنامههای کارآموزی حفظ کند. برخی از کاربران از مشکلات مالی شرکت گله نکردهاند، اما نبود همکاری مستقیم پس از پایان دوره برای عدهای نقطهضعفی بوده است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
در محیطی گرم و صمیمی کار رو شروع کردم و برخورد آنها بسیار دوستانه و آرام بود. بهطور منظم و منطقی با من مصاحبه کردند و دو ماه دوره کارآموزی برایم رقم خورد که در این مدت چیزهای متفاوتی یاد گرفتم. حالا به صورت پروژهای با آنها همکاری میکنم و از تجربهام رضایت دارم.
استخدام در چنار خیام
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۱۰۰٪ از کاربران چنار خیام را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۲
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۵.۰ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۵.۰ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۵.۰ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی چنار خیام مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره چنار خیام
آیا چنار خیام در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از چنار خیام ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در چنار خیام چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۵.۰ از ۵ است؛ ۱۰۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در چنار خیام چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در چنار خیام از نگاه ۲ کارمند: ۵.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در چنار خیام چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از چنار خیام ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا