وویکی‌تجربهجستجو

استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در کمدا، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبت‌شده کارمندان، میانگین امتیاز ۳٫۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران کمدا را به دیگران توصیه می‌کنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.

کمدا یک استارتاپ واقعی است که با دغدغه‌ها و چالش‌های حقیقی رشد می‌کند، بدون شوآف یا شعارزنی. داستان شکل‌گیری کمدا را می‌توانید در اپیزودهای ۴۲ و ۴۳ پاد Katz... Wait must be coherent: from source: پادکست ۱۰ صبح. Preserve company name. Use same length ±15%. Target around 490 chars. We must not add new info. Keep paragraphs as in source? It seems one paragraph. We'll craft about 480-520 chars. Ensure digits Persian numerals. Include phrase Human to human, heart to heart as in source; but rule 5 says preserve Latin terms if in source; it's "H2H: Human to human, heart to heart" keep as in Latin? It says if word in source in Latin keep as is. So we should keep H2H: Human to human, heart to heart. Also "۱۰ صبح" podcast. Wait the source: فصل‌های ۴۲ و ۴۳ پادکست ۱۰ صبح. We'll rewrite. Let's compose 490 chars. Persian chars counting tough. We'll just aim around 480-520. No extra labels. No quotation marks. Let's produce one paragraph. Let's write: کمدا استارتاپی واقع‌گراست که با دغدغه‌ها و چالش‌های واقعی پیش می‌رود، رشد سریع واقعی دارد و بدون شعار و نمایش‌های غیرواقعی است. روایت شکل‌گیری کمدا را می‌توانید در فصل‌های ۴۲ و ۴۳ پادکست ۱۰ صبح بشنوید. کمدا تنها سوشال‌کامرس با حس و خلاقیت ایرانی است و همسو با ترندهای جهانی حرکت می‌کند. هدفش ایجاد پلتفرم H2H: Human to human, heart to heart است. از شهرهای مختلف دورهم جمع شدیم و تجربه کار ریموت را قبل از کرونا داشتیم. اگر باور دارید تأثیرگذارید، به کمدا ملحق شوید. We must ensure no extra information; okay. But included "دورهم جمع شدیم" is in source? "با یک هدف جمع شدیم" yes replace. We'll adjust to match: "با یک هدف جمع شدیم" not "دورهم". Also "تجربه کار ریموت" yes. Output must not add extra labels. Let's finalize. Ensure numerals like ۴۲، ۴۳, ۱۰ صبح. Already. Also ensure no direct sentence copied; it's rewrite. Let's produce.

خلاصه تجربه‌ها (هوش مصنوعی)

تجربه‌های کار در کمدا نشان می‌دهد که فضای کار تا حد زیادی پویا و یادگیرنده است و فرهنگ سازمانی اهمیت بالایی برای تیم قائل می‌شود. نکته‌های مثبت شامل آزادی عمل بالا برای انجام کار و فرصت‌های یادگیری مستمر است؛ تیم‌ها به صورت ریموت کار می‌کنند و این موضوع به تعادل بین کار و زندگی کمک می‌کند و حس غربت را کاهش می‌دهد. ساختار سازمانی تخت و فضای همکاری دوستانه از نکات مثبت دیگر گزارش شده است و افراد احساس می‌کنند هر کس نقش سازنده‌ای دارد و می‌تواند در توسعه محصول نقش ایفا کند. از سوی دیگر برخی کاربران به چالش‌های قابل توجه اشاره کرده‌اند؛ احتمال فشار کاری و کمبود تعادل بین کار و زندگی وجود دارد و حقوق برخی کاربران نسبت به انتظارها پایین بوده است. این تجربه‌ها نشان می‌دهد که اگر تازه‌کار باشید یا دنبال نظم و ساختار سازمانی مشخص هستید، کمدا ممکن است به تناسب برخی افراد مناسب نباشد. با وجود تفاوت‌ها در تجربه‌ها، این شرکت فرصت‌های یادگیری و کار در محیطی با فرهنگ متفاوت را در کنار مزایا و محدودیت‌های مربوط به حقوق و تعادل کار و زندگی ارائه می‌دهد. توجه به واژه‌های کلیدی تجربه‌ی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، مصاحبه استخدامی، محیط کار می‌تواند برای پژوهش‌های جستجوی شغلی مفید باشد.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.

تجربه‌ها

کمدا
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱ بهمن ۱۳۹۹بهمن ۱۳۹۸ تا بهمن ۱۳۹۹
۳٫۰
تخصص مخفی

تجربه‌ای که داشتم رو حس خوبی داشتم از فضای کار و تیم. تیم همکارانش باهوش بودن و فرهنگ سازمانی براشون خیلی مهم بود؛ حس غربت نمی‌کردم چون هم‌تیمی‌ها ریموت کار می‌کردن و به زندگی شخصی هم فرصت می‌رسید. ساختار سازمانی تخت بود و احساس نمی‌کردی کسی بالادست‌تره. محصول هم دوست‌داشتنی بود و خوشحال بودم از همکاری.

کمدا
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۳ آبان ۱۳۹۹آبان ۱۳۹۸ تا آبان ۱۳۹۹
۳٫۰
تخصص مخفی

شرکت کمدا در نگاه من تجربه‌ای بود که پر از یادگیری بود، هر زمان که فرصت داشتم باید در اختیار شرکت می‌بودم. یکی از نکات مثبت اینجا این است که خودم سازنده‌ کارها بودم و برایم فضای یادگیری فراهم بود. با وجود چالش‌های فراوان، فرهنگ شرکت در نوع خودش منحصر به فرد و جذاب است و اگر دنبال تجربه‌ای با چالش و تفاوت فرهنگی باشید، کمدا می‌تواند گزینه‌ای باشد. اما نکات منفی هم داشت؛ عدم تعادل بین کار و زندگی و حقوق نسبتا کم بود. به نظر من اگر تازه‌کار باشید، فرصت دارید از نقطه‌ای پایین شروع کنید تا مسیر شغلی مناسبی برایتان شکل بگیرد. اگر به نظم و ساختار سازمانی منظم علاقه‌ دارید یا تجربه کار در استارتاپ‌ها را دارید یا دنبال وظایف ساده‌تر با جنبه‌ی کاری صرف هستید، کمدا ممکن است مناسب شما نباشد.

استخدام در کمدا

از مجموع ۲ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۰٪ از کاربران کمدا را به دیگران توصیه می‌کنند.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۲
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۳٫۰ از ۵
  • میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۳٫۰ از ۵
  • میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۳٫۰ از ۵
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی کمدا مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره کمدا

آیا کمدا در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از کمدا ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در کمدا چگونه است؟

بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳٫۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه می‌کنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.

حقوق و مزایا در کمدا چقدر است؟

میانگین امتیاز حقوق و مزایا در کمدا از نگاه ۲ کارمند: ۳٫۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.

مصاحبه استخدام در کمدا چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از کمدا ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

امن گستران فرزان ایرانیان
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس شبکه
مدیریت بد

به عنوان کارشناس شبکه که چند ماهی با این شرکت کار کردم ، مدیر پروژه بسیار غیر حرفه ای و فاقد سواد کافی در این زمینه ، برخورد بسیار بد با زیر دست ، نداشتن هیچگونه پلن برنامه ریزی ، تاخیر های بسیار بد در پرداخت حقوق و…

گروه فناوری اطلاعات بهپویان هوشمند امید
تجربه کاری
کاربر ناشناسمدیریت آی تی
نقد مدیریت محسن باباخانی؛ تصمیم‌گیری جانبدارانه، عدم پرداخت مزایا و فقدان پاسخگویی

تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، به‌ویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیم‌گیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهم‌ترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوت‌های یک‌طرفه…

سامانه كسب و كار فناوری تجارت شايان
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس پشتیبانی
پارتی بازی

برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…

آروان کلاد
مصاحبه
کاربر ناشناسمهندس
مصاحبه

در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…

داتکس
تجربه کاری
کاربر ناشناسنرم افزار
شرایط بد کاری

خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…

سورین
تجربه کاری
کاربر ناشناسمهندس نرم افزار
رشد شغلی

یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفه‌ای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم می‌تونی در پروژه‌های مهم و چالش‌برانگیز مشارکت داشته باشی و تجربه‌های ارزشمندی به…