وویکی‌تجربهجستجو

کنسرسیوم شرکتهای سهامی گروه رویال: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

کنسرسیوم شرکت‌های سهامی گروه رویال برندهای آهن رویال، چوب رویال و سنگ رویال را در دل خود جمع کرده و از مجموعه‌های رویال تجارت کاسپین، توسعه تامین زنجیره فولاد پارس، مشاوره و خدمات مالی، خانه رویال کیش، اشکان پژوهان، نامدار فولاد کاسپین، نامدار فولاد پارس، زنجیره فولاد پارس، نامدار تجارت دیبا و ناندار برد دیبا و نامدار امین چهارسو و خانه دادخواهی فرنود تشکیل شده است. این مجموعه در زمینه‌های بازرگانی داخلی و خارجی، عمرانی، تولید و فراوری و دیگر حوزه‌ها خدمات ارزشمندی را به مخاطبان ارائه می‌دهد. عضوی از انجمن ملی آهن و فولاد ایران است، نماد اعتماد الکترونیک دارد و دارای استاندارد ایزو ۱۰۰۰۴ برای طراحی و اجرای فرآیندهای پایش رضایت مشتری و ایزو ۹۰۰۱ برای سیستم‌های مدیریت کیفیت می‌باشد. مجوزهای صنفی معتبر از اتحادیه صنف فروشندگان آهن و فولاد تهران، انجمن آهن و فولاد ایران و انجمن صنفی فروشگاه‌های اینترنتی تهران نیز در اختیار این شرکت است. برند آهن رویال با تمرکز بر یکی از اصلی‌ترین چالش‌های صنایع مرتبط با فولاد، بهینه‌سازی فرایند انتخاب و تامین انواع مقاطع فولادی را هدف قرار داده و با داشتن دانش فنی و سال‌ها تجربه، یکی از تیم‌های باتجربه در حوزه تأمین مقاطع فولادی محسوب می‌شود. تجربه خرید آسان مقاطع فولادی، سرعت ارائه خدمات و کاهش هزینه‌ها سه اصل کلیدی آهن رویال به شمار می‌رود و همواره بر آن‌ها پایبند است تا شعار تامین مقاطع فولادی، آسوده و به صرفه را به واقعیت بدل سازد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در کنسرسیوم شرکتهای سهامی گروه رویال

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای کنسرسیوم شرکتهای سهامی گروه رویال ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره کنسرسیوم شرکتهای سهامی گروه رویال

آیا کنسرسیوم شرکتهای سهامی گروه رویال در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از کنسرسیوم شرکتهای سهامی گروه رویال ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در کنسرسیوم شرکتهای سهامی گروه رویال چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در کنسرسیوم شرکتهای سهامی گروه رویال ثبت نشده.

حقوق و مزایا در کنسرسیوم شرکتهای سهامی گروه رویال چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای کنسرسیوم شرکتهای سهامی گروه رویال ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در کنسرسیوم شرکتهای سهامی گروه رویال چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از کنسرسیوم شرکتهای سهامی گروه رویال ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های زنجیره‌ای

بازی سازان
مصاحبه
کاربر ناشناس·3d artist
بلا نسبت انگار مصاحبه شونده احمقه

ببینید اول میگن ساعت 1 بیا بعد خیلی تاکید که سر وقت بیا بعد میری نیم ساعت معطل میشی میری مصاحبه اصلا فنی حرف نمیزنن از نظر فنی بسیار ضعیف من معمولا مصاحبه نمیرم برای کار ثابت فریلنسرم خداروشکر اوکیه وضعیت برای فان رفته

تهران بوران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مشغول در انبار
وضعیت افتضاح مدیریت مدیران داخلی و شرکت رها شده

سلام شرکتی رها شده، بی مدیریت که با پول فراوان رانت زیادی به دست آورده مدیر عامل شرکت های زیر مجموعه را رها کرده و فقط در کشور های خارجی سیر و سفر میکند و مدیران انبار ها و شعبات به همراه سرپرستان در حال حکومت به کارگران

ساوا الکتریک
مصاحبه
کاربر ناشناس·مدیر انبار
مصاحبه‌ی مدیریت انبار — تجربه‌ی آزاردهنده

در شرکت ساوا الکتریک تجربه‌ی مصاحبه‌ای داشتم که با تاخیری قابل توجه آغاز شد و در نهایت هم وقتی وارد سالن شدم، حدود بیست دقیقه منتظر ماندم. مسئول منابع انسانی با آرامش و صبر درباره‌ی فضای کاری و ویژگی‌های کلی مدیریت صحبت

سانا تجارت برنا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس/توسعه‌دهنده
مدیرای بی‌سواد و حقوق عقب‌افتاده

در این شرکت فضای کار به‌طور مداوم پر از وعده‌های پوچ مدیران بود و حس می‌کردم که پیشرفتی وجود ندارد. مدیرعامل با نمایش‌های آزاردهنده و ادعاهای غیرواقعی هر موضوعی را به‌پیچانده و از پاسخگویی فرار می‌کرد. حقوق‌ها معمولاً با

بازی سازان
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس سه بعدی
ارزون خریدن نیروی انسانی

مدیران این شرکت مدیر نیستن بازاری هستن بیشتر و همونطور که یه بازاری سعی داره متریال و جنسشو با چونه زدن یا پایین اوردن ارزش کالا ارزون تر بخره تا سودش بیشتر باشه همین کارو هم با نیرو انسانیشون میکنن. اصلا تمایلی به بیمه

اورست مدرن پارس
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مالی
فساد اخلاقی

رابطه یکی از سرپرستان قزوین(ح،ک) با کارمند خانم (ی،ک) و باج دادن بیش از حد به این خانم گستاخ، اوج وقاحت و بی صاحبی این مجموعه و مدیران رو میرسونه، هر کاری غریزشون بگه انجام میدن و اصلا خروج یا استعفای نیروها براشون اهمی