شروع با شرایط سخت و عاقبت خوش

تجربه کاری شروع با شرایط سخت و عاقبت خوش در آتیسان

امتیاز ۵٫۰ از ۵.

حدود دوازده سال پیش از فارغ‌التحصیلی با آتیسان آشنا شدم و از طریق یک آگهی استخدام وارد شدم. با وجود نداشتن تجربه کاری و دانش عملی، مدیران شرکت، به‌خصوص مهندس شعبانی، من را برای کارآموزی پذیرفتند و شرطشان این بود که حداقل سه سال با آن‌ها همکاری کنم. من هم با حمایت پدرم و با مشورت با ایشان قبول کردم و وارد شرکت شدم. دو سال ابتدایی، که جنبه‌ی آموزشی داشت، به لحاظ کاری شرایط سخت و از نظر مالی محدود بود، اما از سال سوم به بعد وضعیت بهتری پیدا شد و تجربه‌های مفیدی کسب کردم. با دقت و سخت‌گیری مدیریت، هر روز به تجربه‌هایم افزوده شد و از نظر فنی و مهندسی نرم‌افزار رشد قابل توجهی داشتم؛ همچنین در حوزه‌ی بانکداری دانشم بسیار پیشرفته شد. پس از هفت سال همکاری، یکی از بانک‌های طرف قرارداد شرکت پیشنهاد همکاری داد و من طبق تعهد اخلاقی موضوع را با مهندس شعبانی در میان گذاشتم. ایشان با توجه به وضعیت مالی مناسب پیشنهاد، موافقت کردند که از شرکت جدا شده و در بانک مشغول به کار شوم. نکته‌ی جالب این است که ایشان با مذاکراتی که با مدیران بانک داشتند، شرایط استخدام من را با مزایای مالی بهتری تنظیم کردند. در طول هفت سال که در آتیسان بودم، به شدت برای شرکت تلاش کردم و رابطه‌ی خوبی با مدیریت و تیم داشتم. به نظر من آتیسان برای افرادی مناسب است که علاقه‌مند به حضور حرفه‌ای در دنیای مهندسی نرم‌افزار، کسب تجربه‌های تخصصی و کار با بانک‌های اطلاعاتی هستند. اگر با دقت و اشتیاق کارها را پیگیری کنی، مدیریت شرکت از تو حمایت فنی و تجربی زیادی خواهد داشت و به سرعت پیشرفت می‌کنی. اما اگر دقت کافی به کار نداشته باشی و علاقه‌ای به کار نشان ندهی، ممکن است با مشکلاتی در همکاری با مدیریت مواجه شوی؛ در دوران من نیز مشاهده کرده‌ام که برخی همکاران به دلایلی کارشان را ادامه ندادند. از سوی دیگر، برخی تازه‌واردها وجود دارند که با وجود توانمندی کم در ابتدا، با گذر زمان پیشرفت‌های خوبی داشته‌اند و اکنون جذب شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ شده‌اند و وضعیت مالی مناسبی پیدا کرده‌اند. نکته‌ی پایانی این است که محیط کار در آتیسان دوستانه و حرفه‌ای و با آزادی‌های نسبتا مطلوبی همراه است؛ این حس بعد از تجربه کار در بانک‌ها بیشتر به چشم می‌آید، چون برخی محدودیت‌های اداری و حفاظتی آنجا وجود دارد. این موضوع برای همکاران خانم به‌طور مشخص‌تر محسوس است. هنوز هم دنبال جامعه‌ی کاربری شرکتم و متوجه می‌شوم که مدیریت بیشتر ترجیح می‌دهد نیروهای با سابقه را حفظ کند تا نیروهای تازه‌کار را جذب کند؛ این برای افرادی جوان و جویای تجربه چندان دل‌نشین نیست. امیدوارم شرکت همچنان فضای رشد و پیشرفت را برای نیروهای جوان فراهم کند و در عین حال از نیروهای با تجربه نیز قدردانی کند. با وجود حضور ثابت در بانک‌های بزرگ کشور، آتیسان ظرفیت گسترش به حدود پنجاه تا صد نفر را دارد، اما هنوز به نظر می‌رسد هیئت مدیره انگیزه‌ای برای توسعه‌ی حوزه‌ی کاری و سرمایه انسانی ندارد. این کمبود، از نقاط ضعف شرکت محسوب می‌شود.