استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در آتیسان، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۴ از ۵؛ ۶۰٪ از کاربران آتیسان را به دیگران توصیه میکنند. ۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده نشان میدهند که تجربهی کار در آتیسان برای برخی افراد با جنبههای مثبت زیادی همراه بوده است؛ محیطی حرفهای، ارتباط نزدیک با مدیریت و فرصتهای رشد فنی از نکات مورد اشاره است. برخی کارمندان از سطح بالای تخصص و تسلط مدیران در حوزههای بانکی و مهندسی نرمافزار یاد میکنند و معتقدند که این شرکت فضای کاری دوستانه و آزادیهای نسبتا بالایی ارائه میدهد. این شرایط به ویژه برای علاقهمندانی به کار در بانکهای اطلاعاتی و توسعه نرمافزار مفید گزارش شده است. از سوی دیگر، تعدادی تجربهنما حمایت میکنند که برخی محدودیتها در روند کار و stringent بودن مدیریت میتواند فشارهای اداری، عدم تمرکز روی جذب نیروهای کارآموز و برخی محدودیتهای حقوقی ایجاد کند. برخی کاربران نسبت به رفتارهای مدیریتی و سختگیریهای فنی و همچنین فشارهای مالی و زمانی گلایه دارند. بنا بر تجربههای ثبتشده، تفاوتها در بازخوردها نشان میدهد که حضور طولانیمدت در شرکت میتواند به ثبات و ارتقای مهارتها منجر شود، اما برای تازهواردها یا داراییهای جوان، فرصتهای رشد و میزان حمایت متفاوت است. تجربیات نشان میدهد که فرهنگ سازمانی و محیط کار در آتیسان میتواند برای برخی افراد الهامبخش باشد و برای برخی دیگر چالشزا. کاربران تأکید میکنند که آتیسان با وجود حضور در بانکهای بزرگ، باید به توسعه نیروی انسانی و جذب نیروهای جوان توجه بیشتری نشان دهد. برای جستجو، کلیدواژههای تجربهی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، مصاحبه استخدامی، محیط کار بهطور طبیعی در متن گنجانده شدهاند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
سه سال سابقه کار در شرکت آتیسان را دارم و اگر بخواهم خلاصه کنم، از نظر حرفهای بودن محیط و جو سالم و صمیمی بین همکاران رضایت داشتم. مدیرعامل با دید فنی نسبت به کارها تسلط قابل توجهی نشان میداد و این موضوع باعث میشد هیچیک از اعضا از کنار مسائل فنی به سادگی عبور نکنند. فرصتهای رشد فنی در این شرکت قابل توجه بود و به لحاظ حرفهای پیشرفت خوبی میکردم. در نهایت، از تجربهام راضی بودم.
دوست دارم بدون تعارف بگن توی این شرکت خیلی سختگیر بودن، مخصوصا با گوشی و تماسهامون دقیقا برخورد میکردن. وقتی اسم آتیسان میآمد، فضای شرکت و بوی پیاز نهار مدیریت محترم توی ذهنم متبادر میشد و این جو را میساخت. اینکه همکاران هماهنگی با مدیریت انجام میدادند تا «حمایت و قدردانی» نسبت به کارها دیده شود، چندان عمیق نبود و گاهی به نظر میرسید که بعضی ارتباطات داخلی به سختی پیش میرود. همچنین شنیدم در برخی پروژهها لانچ شدهاند و سوالاتی درباره وضعیت پروژههای آتی مطرح میشد. با وجود اینها، تجربهام از کار در محیط آتیسان را نمیتوان صرفا به یک جنبه منفی تقلیل داد، زیرا گاهی نکاتی هم از همکاریهای پرتنش وجود داشت که پیامدهای مثبتی در بهبود روند کاری داشت.
حدود دوازده سال پیش از فارغالتحصیلی با آتیسان آشنا شدم و از طریق یک آگهی استخدام وارد شدم. با وجود نداشتن تجربه کاری و دانش عملی، مدیران شرکت، بهخصوص مهندس شعبانی، من را برای کارآموزی پذیرفتند و شرطشان این بود که حداقل سه سال با آنها همکاری کنم. من هم با حمایت پدرم و با مشورت با ایشان قبول کردم و وارد شرکت شدم. دو سال ابتدایی، که جنبهی آموزشی داشت، به لحاظ کاری شرایط سخت و از نظر مالی محدود بود، اما از سال سوم به بعد وضعیت بهتری پیدا شد و تجربههای مفیدی کسب کردم. با دقت و سختگیری مدیریت، هر روز به تجربههایم افزوده شد و از نظر فنی و مهندسی نرمافزار رشد قابل توجهی داشتم؛ همچنین در حوزهی بانکداری دانشم بسیار پیشرفته شد. پس از هفت سال همکاری، یکی از بانکهای طرف قرارداد شرکت پیشنهاد همکاری داد و من طبق تعهد اخلاقی موضوع را با مهندس شعبانی در میان گذاشتم. ایشان با توجه به وضعیت مالی مناسب پیشنهاد، موافقت کردند که از شرکت جدا شده و در بانک مشغول به کار شوم. نکتهی جالب این است که ایشان با مذاکراتی که با مدیران بانک داشتند، شرایط استخدام من را با مزایای مالی بهتری تنظیم کردند. در طول هفت سال که در آتیسان بودم، به شدت برای شرکت تلاش کردم و رابطهی خوبی با مدیریت و تیم داشتم. به نظر من آتیسان برای افرادی مناسب است که علاقهمند به حضور حرفهای در دنیای مهندسی نرمافزار، کسب تجربههای تخصصی و کار با بانکهای اطلاعاتی هستند. اگر با دقت و اشتیاق کارها را پیگیری کنی، مدیریت شرکت از تو حمایت فنی و تجربی زیادی خواهد داشت و به سرعت پیشرفت میکنی. اما اگر دقت کافی به کار نداشته باشی و علاقهای به کار نشان ندهی، ممکن است با مشکلاتی در همکاری با مدیریت مواجه شوی؛ در دوران من نیز مشاهده کردهام که برخی همکاران به دلایلی کارشان را ادامه ندادند. از سوی دیگر، برخی تازهواردها وجود دارند که با وجود توانمندی کم در ابتدا، با گذر زمان پیشرفتهای خوبی داشتهاند و اکنون جذب شرکتها و سازمانهای بزرگ شدهاند و وضعیت مالی مناسبی پیدا کردهاند. نکتهی پایانی این است که محیط کار در آتیسان دوستانه و حرفهای و با آزادیهای نسبتا مطلوبی همراه است؛ این حس بعد از تجربه کار در بانکها بیشتر به چشم میآید، چون برخی محدودیتهای اداری و حفاظتی آنجا وجود دارد. این موضوع برای همکاران خانم بهطور مشخصتر محسوس است. هنوز هم دنبال جامعهی کاربری شرکتم و متوجه میشوم که مدیریت بیشتر ترجیح میدهد نیروهای با سابقه را حفظ کند تا نیروهای تازهکار را جذب کند؛ این برای افرادی جوان و جویای تجربه چندان دلنشین نیست. امیدوارم شرکت همچنان فضای رشد و پیشرفت را برای نیروهای جوان فراهم کند و در عین حال از نیروهای با تجربه نیز قدردانی کند. با وجود حضور ثابت در بانکهای بزرگ کشور، آتیسان ظرفیت گسترش به حدود پنجاه تا صد نفر را دارد، اما هنوز به نظر میرسد هیئت مدیره انگیزهای برای توسعهی حوزهی کاری و سرمایه انسانی ندارد. این کمبود، از نقاط ضعف شرکت محسوب میشود.
من در سه سال حضورم در آتیسان تجربهای مثبت و سازنده داشتم؛ شرکتی با فضایی دوستانه، همکارانی مهربان و مدیریتی محترم. در آغاز کار، هیچ سابقهای در کار بانک نداشتم و سطح دانشی فنیام نسبتا متوسط بود، اما طی همکاری با آتیسان با مفاهیم بانکی زیادی آشنا شدم و مهارتهای برنامهنویسیام به طور قابل توجهی رشد کرد، به ویژه در سایهی دقت و سختگیریهای فنی مدیریت گرامی شرکت. بعد از جدا شدن از این شرکت، بیشتر موفقیتها و کیفیت کار آن را درک کردم. اگر خروجم از کشور نبود، قطعا مایل به ادامه همکاری با این مجموعه بودم؛ شرکتی که تاکنون بیش از نه مشتری بانکی را جذب کرده و از این رو به ارزیابیهای فنی و تجربی بانکها به خوبی پاسخ داده است و اعتماد ایشان را جلب کرده است. از این رو میتوان گفت که عملکرد آتیسان حرفهای و قانونمند است و توانسته چنین دستاوردی را به انجام برساند. تا جایی که میدانم، اکثر نیروهای شرکت سه سال به بالا در آن حضور دارند و برخی چندین سال با رضایت کامل فعالیت میکنند؛ جدا شدگان هم اغلب به خارج از کشور مهاجرت کردهاند. وجود مدت زمان حضور حداقل سه سال در یک شرکت نشانی از رضایت افراد از رفتار و عملکرد آن است. به هر حال، داشتن مدیر موفق در آتیسان این نتیجه را به همراه دارد که با وجود سختگیریهای فنی و کنترل کیفیت دقیق در زمینههای تولید نرمافزار، فضای دوستانه و نزدیکی با همکاران حفظ شده است و چنین محیطی فرصتی مناسب برای فعالیت فراهم میکند. تجربه و تسلط بالای مدیران آتیسان در حوزههای بانکی و مهندسی نرمافزار فرصتی ارزشمند برای همه همکاران فراهم میآورد تا با کمترین هزینه، موضوعات تخصصی بانکی را همراه با اصول مهندسی نرمافزار فرا بگیرند. برای تمامی همکاران فعلی و سابق آرزوی موفقیت دارم و از صمیم قلب حمایت میکنم.
به نظر من اونجا تیم کوچیکی بود با مدیریتی ضعیف و هر کسی به چیزی مشکوک میشد. هدف اصلی انگیزه دادن به انجام پروژه بود و در نهایت کار به حدی کشیده میشد که احتمال شکست بالا میرفت. حقوق و مزایا همیشه زیر سوال بود و اضافهکار، ماموریت، سنوات، عیدی و حتی استراحت ناهار به شکلی کمبود میشدند. رفتارها از وقتی سفته میگرفتند به طرز عجیبی تغییر میکرد و فقط درخواست کار داشتند؛ فرقی نمیکرد چه روزی از هفته یا تعطیل باشد، حتی عید نوروز. ده سال است که روی پروژههای داتنت نسخه سه و چهار کار میکردند و هیچ نشانی از یادگیری یا پیشرفت دیده نمیشد.
از مجموع ۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۶۰٪ از کاربران آتیسان را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از آتیسان ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۴ از ۵ است؛ ۶۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در آتیسان از نگاه ۵ کارمند: ۳.۴ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از آتیسان ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا