آتیسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

متأسفانه تجربه کاری در این مجموعه برای من بیشتر از آنکه حرفه‌ای و سازنده باشد، با ضعف جدی در مدیریت و بی‌عدالتی همراه بود. در این مجموعه شایستگی واقعی همیشه معیار اصلی برای انتخاب افراد نیست و افراد متملق و نزدیک به مدیریت، نسبت به افراد توانمند در اولویت قرار می‌گیرند. این مسئله به‌شدت روی انگیزه کارکنان و کیفیت محیط کاری تأثیر منفی می‌گذارد. از طرفی، حجم کار بالا ، در کنار مشکلات مربوط به پرداخت حقوق و کسر از دریافتی‌ها، فشار زیادی ایجاد می‌کند. همچنین، رفتارهای غیرحرفه‌ای و نگاه ابزاری مدیریت نسبت به برخی همکاران خانم ، محیط کار را برای کارکنان نامطلوب و غیرحرفه‌ای کرده بود. در مجموع، به نظر من این مجموعه به یک مدیریت حرفه‌ای نیاز دارد که شایستگی براساس عملکرد افراد و احترام حرفه ای را مدنظر قرار دهد. تا زمانی که این مسائل جدی گرفته نشوند، بعید است محیط کاری سالم و انگیزه‌بخشی شکل بگیرد.

آتیسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

سه سال سابقه کار در شرکت آتیسان را دارم و اگر بخواهم خلاصه کنم، از نظر حرفه‌ای بودن محیط و جو سالم و صمیمی بین همکاران رضایت داشتم. مدیرعامل با دید فنی نسبت به کارها تسلط قابل توجهی نشان می‌داد و این موضوع باعث می‌شد هیچ‌یک از اعضا از کنار مسائل فنی به سادگی عبور نکنند. فرصت‌های رشد فنی در این شرکت قابل توجه بود و به لحاظ حرفه‌ای پیشرفت خوبی می‌کردم. در نهایت، از تجربه‌ام راضی بودم.

آتیسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

دوست دارم بدون تعارف بگن توی این شرکت خیلی سختگیر بودن، مخصوصا با گوشی و تماس‌هامون دقیقا برخورد می‌کردن. وقتی اسم آتیسان می‌آمد، فضای شرکت و بوی پیاز نهار مدیریت محترم توی ذهنم متبادر می‌شد و این جو را می‌ساخت. اینکه همکاران هماهنگی با مدیریت انجام می‌دادند تا «حمایت و قدردانی» نسبت به کارها دیده شود، چندان عمیق نبود و گاهی به نظر می‌رسید که بعضی ارتباطات داخلی به سختی پیش می‌رود. همچنین شنیدم در برخی پروژه‌ها لانچ شده‌اند و سوالاتی درباره وضعیت پروژه‌های آتی مطرح می‌شد. با وجود این‌ها، تجربه‌ام از کار در محیط آتیسان را نمی‌توان صرفا به یک جنبه منفی تقلیل داد، زیرا گاهی نکاتی هم از همکاری‌های پرتنش وجود داشت که پیامدهای مثبتی در بهبود روند کاری داشت.

آتیسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

حدود دوازده سال پیش از فارغ‌التحصیلی با آتیسان آشنا شدم و از طریق یک آگهی استخدام وارد شدم. با وجود نداشتن تجربه کاری و دانش عملی، مدیران شرکت، به‌خصوص مهندس شعبانی، من را برای کارآموزی پذیرفتند و شرطشان این بود که حداقل سه سال با آن‌ها همکاری کنم. من هم با حمایت پدرم و با مشورت با ایشان قبول کردم و وارد شرکت شدم. دو سال ابتدایی، که جنبه‌ی آموزشی داشت، به لحاظ کاری شرایط سخت و از نظر مالی محدود بود، اما از سال سوم به بعد وضعیت بهتری پیدا شد و تجربه‌های مفیدی کسب کردم. با دقت و سخت‌گیری مدیریت، هر روز به تجربه‌هایم افزوده شد و از نظر فنی و مهندسی نرم‌افزار رشد قابل توجهی داشتم؛ همچنین در حوزه‌ی بانکداری دانشم بسیار پیشرفته شد. پس از هفت سال همکاری، یکی از بانک‌های طرف قرارداد شرکت پیشنهاد همکاری داد و من طبق تعهد اخلاقی موضوع را با مهندس شعبانی در میان گذاشتم. ایشان با توجه به وضعیت مالی مناسب پیشنهاد، موافقت کردند که از شرکت جدا شده و در بانک مشغول به کار شوم. نکته‌ی جالب این است که ایشان با مذاکراتی که با مدیران بانک داشتند، شرایط استخدام من را با مزایای مالی بهتری تنظیم کردند. در طول هفت سال که در آتیسان بودم، به شدت برای شرکت تلاش کردم و رابطه‌ی خوبی با مدیریت و تیم داشتم. به نظر من آتیسان برای افرادی مناسب است که علاقه‌مند به حضور حرفه‌ای در دنیای مهندسی نرم‌افزار، کسب تجربه‌های تخصصی و کار با بانک‌های اطلاعاتی هستند. اگر با دقت و اشتیاق کارها را پیگیری کنی، مدیریت شرکت از تو حمایت فنی و تجربی زیادی خواهد داشت و به سرعت پیشرفت می‌کنی. اما اگر دقت کافی به کار نداشته باشی و علاقه‌ای به کار نشان ندهی، ممکن است با مشکلاتی در همکاری با مدیریت مواجه شوی؛ در دوران من نیز مشاهده کرده‌ام که برخی همکاران به دلایلی کارشان را ادامه ندادند. از سوی دیگر، برخی تازه‌واردها وجود دارند که با وجود توانمندی کم در ابتدا، با گذر زمان پیشرفت‌های خوبی داشته‌اند و اکنون جذب شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ شده‌اند و وضعیت مالی مناسبی پیدا کرده‌اند. نکته‌ی پایانی این است که محیط کار در آتیسان دوستانه و حرفه‌ای و با آزادی‌های نسبتا مطلوبی همراه است؛ این حس بعد از تجربه کار در بانک‌ها بیشتر به چشم می‌آید، چون برخی محدودیت‌های اداری و حفاظتی آنجا وجود دارد. این موضوع برای همکاران خانم به‌طور مشخص‌تر محسوس است. هنوز هم دنبال جامعه‌ی کاربری شرکتم و متوجه می‌شوم که مدیریت بیشتر ترجیح می‌دهد نیروهای با سابقه را حفظ کند تا نیروهای تازه‌کار را جذب کند؛ این برای افرادی جوان و جویای تجربه چندان دل‌نشین نیست. امیدوارم شرکت همچنان فضای رشد و پیشرفت را برای نیروهای جوان فراهم کند و در عین حال از نیروهای با تجربه نیز قدردانی کند. با وجود حضور ثابت در بانک‌های بزرگ کشور، آتیسان ظرفیت گسترش به حدود پنجاه تا صد نفر را دارد، اما هنوز به نظر می‌رسد هیئت مدیره انگیزه‌ای برای توسعه‌ی حوزه‌ی کاری و سرمایه انسانی ندارد. این کمبود، از نقاط ضعف شرکت محسوب می‌شود.

آتیسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من در سه سال حضورم در آتیسان تجربه‌ای مثبت و سازنده داشتم؛ شرکتی با فضایی دوستانه، همکارانی مهربان و مدیریتی محترم. در آغاز کار، هیچ سابقه‌ای در کار بانک نداشتم و سطح دانشی فنی‌ام نسبتا متوسط بود، اما طی همکاری با آتیسان با مفاهیم بانکی زیادی آشنا شدم و مهارت‌های برنامه‌نویسی‌ام به طور قابل توجهی رشد کرد، به ویژه در سایه‌ی دقت و سخت‌گیری‌های فنی مدیریت گرامی شرکت. بعد از جدا شدن از این شرکت، بیشتر موفقیت‌ها و کیفیت کار آن را درک کردم. اگر خروجم از کشور نبود، قطعا مایل به ادامه همکاری با این مجموعه بودم؛ شرکتی که تاکنون بیش از نه مشتری بانکی را جذب کرده و از این رو به ارزیابی‌های فنی و تجربی بانک‌ها به خوبی پاسخ داده است و اعتماد ایشان را جلب کرده است. از این رو می‌توان گفت که عملکرد آتیسان حرفه‌ای و قانون‌مند است و توانسته چنین دستاوردی را به انجام برساند. تا جایی که می‌دانم، اکثر نیروهای شرکت سه سال به بالا در آن حضور دارند و برخی چندین سال با رضایت کامل فعالیت می‌کنند؛ جدا شدگان هم اغلب به خارج از کشور مهاجرت کرده‌اند. وجود مدت زمان حضور حداقل سه سال در یک شرکت نشانی از رضایت افراد از رفتار و عملکرد آن است. به هر حال، داشتن مدیر موفق در آتیسان این نتیجه را به همراه دارد که با وجود سخت‌گیری‌های فنی و کنترل کیفیت دقیق در زمینه‌های تولید نرم‌افزار، فضای دوستانه و نزدیکی با همکاران حفظ شده است و چنین محیطی فرصتی مناسب برای فعالیت فراهم می‌کند. تجربه و تسلط بالای مدیران آتیسان در حوزه‌های بانکی و مهندسی نرم‌افزار فرصتی ارزشمند برای همه همکاران فراهم می‌آورد تا با کمترین هزینه، موضوعات تخصصی بانکی را همراه با اصول مهندسی نرم‌افزار فرا بگیرند. برای تمامی همکاران فعلی و سابق آرزوی موفقیت دارم و از صمیم قلب حمایت می‌کنم.

آتیسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

به نظر من اونجا تیم کوچیکی بود با مدیریتی ضعیف و هر کسی به چیزی مشکوک می‌شد. هدف اصلی انگیزه دادن به انجام پروژه بود و در نهایت کار به حدی کشیده می‌شد که احتمال شکست بالا می‌رفت. حقوق و مزایا همیشه زیر سوال بود و اضافه‌کار، ماموریت، سنوات، عیدی و حتی استراحت ناهار به شکلی کمبود می‌شدند. رفتارها از وقتی سفته می‌گرفتند به طرز عجیبی تغییر می‌کرد و فقط درخواست کار داشتند؛ فرقی نمی‌کرد چه روزی از هفته یا تعطیل باشد، حتی عید نوروز. ده سال است که روی پروژه‌های دات‌نت نسخه سه و چهار کار می‌کردند و هیچ نشانی از یادگیری یا پیشرفت دیده نمی‌شد.