برنامه نویس
تجربه مصاحبه برنامه نویس در ازکی
برای ازکی سلر رفتم تا اولین تجربه‌م از ورود به یک شرکت تازه را بنویسم و دوباره متوجه شدم که هماهنگی داخلی حرف اول را می‌زند. مصاحبه فنی به صورت آنلاین بود و حرفه‌ای به‌نظر می‌رسید؛ در حالی که مصاحبه منابع انسانی حضوری را تجربه کردم که به‌نوعی ناگهانی و نامشخص بود. اولین ورود به شرکت بود و مدت کوتاهی دوروبر را گشت زدم تا فهمیدم کجا بروم و هیچ‌کس مسیر را مشخص نکرد. رفت‌وآمد برای یافتن اتاق مصاحبه نزدیک بی‌نظمی به خود گرفت و حدود بیست دقیقه منتظر آغاز بودم. مصاحبه‌گر از نظر حرفه‌ای بودن خیلی فاصله داشت و سوالات را سطحی مرور می‌کرد و انگار کار را از روی اجبار انجام می‌داد. در مجموع حس مثبتی نسبت به سازمان پیدا نکردم.
تجربه‌های مشابه
تجربه مصاحبه حضوری من خیلی بد بود برای ورود به سازمان اصلا هماهنگ نشده بود کلی تو هر طبقه معطل میشدم و با منابع انسانی خودم تماس میگرفتم نهایت منابع انسانی بعد از ۳ مصاحبه جواب دقیق و کاملی از مصاحبه بهم اعلام نکرد و…
هر بار که با ازکی تماس میگرفتم، احساس می‌کردم که فرایند استخدام بیش از هر چیز بی‌ثبات و بی‌اعتماد است. در مصاحبه فرانت، تجربه‌ام نشان داد که منابع انسانی شرکت به شدت بی‌نظم‌اند و هیچ پیگیری مشخصی انجام نمی‌شود. یک نفر…