مدیریت مهربان

تجربه مصاحبه حضوری من خیلی بد بود برای ورود به سازمان اصلا هماهنگ نشده بود کلی تو هر طبقه معطل میشدم و با منابع انسانی خودم تماس میگرفتم نهایت منابع انسانی بعد از ۳ مصاحبه جواب دقیق و کاملی از مصاحبه بهم اعلام نکرد و…

برای ازکی سلر رفتم تا اولین تجربه‌م از ورود به یک شرکت تازه را بنویسم و دوباره متوجه شدم که هماهنگی داخلی حرف اول را می‌زند. مصاحبه فنی به صورت آنلاین بود و حرفه‌ای به‌نظر می‌رسید؛ در حالی که مصاحبه منابع انسانی حضوری…

هر بار که با ازکی تماس می‌گرفتم، احساس می‌کردم که فرایند استخدام بیش از هر چیز بی‌ثبات و بی‌اعتماد است. در مصاحبه فرانت، تجربه‌ام نشان داد که منابع انسانی شرکت به شدت بی‌نظم‌اند و هیچ پیگیری مشخصی انجام نمی‌شود. یک نفر…