استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در ازکی، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران ازکی را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۱ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که تجربه کار در شرکت ازکی در دو بخش متفاوت بازنمایی میشود. برخی کاربران از محیط کاری با مشکلات جدی در حوزهی مدیریت منابع انسانی و سلامت روانی شکایت کردهاند و از برخوردهای فریبکارانه و زور گفتاری نسبت به کارمندان صحبت میکنند. این گروه از تجربهها بر کمبود فرهنگ سازمانی، تنشهای انسانی و مشکلات مدیریتی تأکید دارند و برخی افراد مدعیاند استعفا دادهاند و پس از آن با فشارهای فکری یا تماس از اطرافیان به بازگشت تشویق شدهاند. در مقابل، تجربیات دیگر کمتر دربارهی فضای روزمره کار صحبت میکند اما به انسداد در فرایند onboarding و بیثباتی در فرایند استخدام اشاره دارد. برخی نیز وجود بینظمی در فرایند مصاحبه، عدم پیگیری، و صحبتهای مبهم دربارهی وام یا مزایا را گزارش کردهاند و بیان میکنند که با وجود برخی توجیهات، تجربهی کمتری از هماهنگی داخلی و مدیریت منابع انسانی حس میشود. بر اساس تجربههای ثبتشده، مجموعهای از چالشهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی، ارتباطات داخلی و پایش فرایندهای استخدامی وجود دارد که بر تجربهی کار در ازکی تأثیر منفی میگذارد، گرچه برخی از کاربران نیز به وجود جنبههای مثبت مانند برخورد محترمانه اشاره کردهاند. برای علاقهمندان به تجربهی کار در، فرهنگ سازمانی و روند استخدام، این گزارش نشان میدهد که فشارهای روانی و بیثباتی در فرایندها میتواند منجر به عدم اعتماد و کاهش انگیزه شود.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربه مصاحبه حضوری من خیلی بد بود برای ورود به سازمان اصلا هماهنگ نشده بود کلی تو هر طبقه معطل میشدم و با منابع انسانی خودم تماس میگرفتم نهایت منابع انسانی بعد از ۳ مصاحبه جواب دقیق و کاملی از مصاحبه بهم اعلام نکرد و تلفن رو جواب نمیدادن بعد از دو هفته یک ایمیل با متن ثابت که برای همه میفرستن برای من هم فرستادن و از شرکت در مصاحبه تشکر کردن آدم نباید وقتش رو برای چنین شرکتهای از دست بده
برای ازکی سلر رفتم تا اولین تجربهم از ورود به یک شرکت تازه را بنویسم و دوباره متوجه شدم که هماهنگی داخلی حرف اول را میزند. مصاحبه فنی به صورت آنلاین بود و حرفهای بهنظر میرسید؛ در حالی که مصاحبه منابع انسانی حضوری را تجربه کردم که بهنوعی ناگهانی و نامشخص بود. اولین ورود به شرکت بود و مدت کوتاهی دوروبر را گشت زدم تا فهمیدم کجا بروم و هیچکس مسیر را مشخص نکرد. رفتوآمد برای یافتن اتاق مصاحبه نزدیک بینظمی به خود گرفت و حدود بیست دقیقه منتظر آغاز بودم. مصاحبهگر از نظر حرفهای بودن خیلی فاصله داشت و سوالات را سطحی مرور میکرد و انگار کار را از روی اجبار انجام میداد. در مجموع حس مثبتی نسبت به سازمان پیدا نکردم.
هر بار که با ازکی تماس میگرفتم، احساس میکردم که فرایند استخدام بیش از هر چیز بیثبات و بیاعتماد است. در مصاحبه فرانت، تجربهام نشان داد که منابع انسانی شرکت به شدت بینظماند و هیچ پیگیری مشخصی انجام نمیشود. یک نفر از تیم تماس گرفت و قرار مصاحبه گذاشت، اما خبری نشد. نفر دیگری هم زنگ زد و از اینکه من در مصاحبه حضور پیدا نکردم شکایت کرده بود، هرچند خودش هیچ توضیحی ارائه نکرد. به نظر میرسد مشکلات ارتباطی و پیگیری در سطح بالایی وجود دارد. رفتار برخی کارکنان را نمیتوان نادیده گرفت و با وجود برخورد محترمانه، واقعا احساس عدم مدیریتی در این فرایند میکردم. همچنین ازکی وام هم ارائه میشود یا وعدههایی در این زمینه مطرح میشود که در نهایت عملی نمیشود. در مجموع، تجربه من از این فرایند استخدام با تردید و تأسف همراه بود.
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران ازکی را به دیگران توصیه میکنند.
بر اساس ۱ تجربه مصاحبه ثبتشده در ویکیتجربه، ازکی به طور دورهای فرآیند استخدام دارد. برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی شرکت مراجعه کنید.
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در ازکی از نگاه ۲ کارمند: ۳.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است. سختی مصاحبه، نتیجه (پذیرش/عدم پذیرش) و شرح روند مصاحبه بهصورت ناشناس منتشر شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کنید.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
1.عدم پرداخت حقوق به موقع به طوری که حقوق شما در سه وعده با فاصله های یک هفته یک هفته پرداخت میشود! یعنی عملا شما تا حدود اواخر ماه خیلی شانس اورده باشید نصف حقوقتون رو گرفته باشید ولی سنوات و عیدی رو توی خواب باید ببینی
دولوپر بودن تو تخفیفان یعنی کل صفر تا صد با خودته. مدیر محصول حتی حرفها رو نمیتونه درست بین آدمها منتقل کنه. که دست آخر مجبور میشی با فردی که تسک رو گفته کار رو پیش ببری. که اونم میشه عذاب هر روزه، یعنی انقدر بی فرهنگن
روال مصاحبه خوب بود ۲ بار حضوری رفتم یکبار آنلاین بود رفتارشون محترمانه بود ولی اواخر مصاحبه جنگ شد و هرگز جواب ندادن کاشکی حداقل برای زمان خودشان ارزش قائل بودن و خبر میدادن به دلیل جنگ استخدام ها معوق شد یا رد میکردن
شرکت Rasaa را تجربه کردم و خلاصهای صادقانه از سالی که در آن به عنوان کارشناس شبکه فعال بودم بازگو میکنم. کار کردن اینجا برای من تجربهای بیثبات بود؛ شیفتهای طولانی و بیثبات ناچارم میکرد هر روز به صورت فزایندهای خس
بهنظرم اونجا رو پیشنهاد نمیکنم، چون تجربهام از کار کردن باهاش اذیتم کرد. به طور معمول روزی بیش از نه ساعت کار باید میکردم اما حقوق خیلی ناچیز بود. از بقیه اعضای هیئتمدیره جز یکی دو نفر، بقیه با رفتار ناعادلانه و نگا
بدترین تجربه شغلیم بود،یه ادم عقده ای که مدرکشو از شریف گرفته بود ریس هیت مدیره بود ،منظورم حسن پور هستش.جو بسیار سمی و خاله زنکی،این ادم عقده ای توو تمام واحد ها جاسوس گذاشته بود،خلاصه که خیلی داغونن