کارشناس برنامه ریزی

من یک سال اینجا بودم و از تجربه‌ام می‌گم شرکت تحفه خوبیه؛ مدیرعامل جدید از همون آغاز کار بلد بود و وارد تیم شده بود. با وجود اینکه سازمان چند واحد پاره‌پار داره، فضای کار روند نسبتا منظمی داشت و پرسنل تا حدی در کنار هم بودن. حقوق معمولا با تاخیر یک تا ده روز پرداخت می‌شد و این تاخیرها هم کمتر آزاردهنده بود. از لحاظ حقوقی و نرخ دستمزد، شرایط مناسبی وجود داشت و شرح شغل هم مشخص بود؛ بعضی وقت‌ها به ما اضافه‌کاری نمی‌کشید مگر اینکه واقعا لازم می‌شد. خروجی کار برای شرکت اهمیت داشت و به همین دلیل به بازرگانی‌ها حساس بودند؛ باید هوشیار و زرنگ می‌بودم تا موفق باشم. فرصت‌های یادگیری و رشد هم وجود داشت و در محیط کاری آزاد بودیم؛ کسی به من فشاری برای حضور در جلسه‌ها یا کارهای اضافی نمی‌داد و فضای کار کاملا مستقل بود.

توانستم با سختی زیادی در آنجا کار کنم و حقوقم به مرور منظم‌تر شد، اما مزایا و مساعده‌ای وجود نداشت و همیشه باید برای دریافت حقوق پیگیری می‌کردم. سابقه کاری در این شرکت ارزش دارد، هرچند باید با سازمان فاصله و شرایط آن‌ها را در نظر بگیریم. فقط اسم شرکت و نقش مشخص بود.

من تجربه‌ای از همکاری با تحفه دارم که توضیحش را با نگاهی واقع‌بینانه و دقیق می‌نویسم. در حوزه مدیریت کار می‌کردم و سازمان با چالش‌های زیادی روبه‌رو بود. طی سال‌هایی که اینجا بودم، به نظر رسید بیشترین مشکل از شیوه‌ی تفکر و نگرش مدیرعامل ناشی می‌شود. مدیرعامل سابقه‌ی مدیریتی قابل توجهی نداشت و به مرور زمان به این جایگاه رسید. اطرافیان و مشاوران او اغلب از وی تعریف می‌کردند و به اشتباهاتش کمترین توجه را می‌کردند. اکنون هم تغییرات گسترده‌ای اعمال شده و ساختارها به طور مکرر بازبه‌سازی می‌شوند تا مشکلات را حل کنند؛ غافل از اینکه منبع اصلی مشکلات خود آن‌ها هستند. نرخ خروج از سازمان به‌شدت بالا است و میانگین مدت ماندگاری کمتر از شش ماه است. از نظر پرداخت حقوق، روال منظم و نسبتا مطلوب است و در قیاس با شرکت‌های دیگر وضعیت مناسب‌تری دارد. به جز مطالبه حقوق، مزایای قانونی دیگری چندان وجود ندارد. بدنه‌ی سازمان جوان است که این نکته به نظر من مثبت می‌نماید. دسترسی به مترو و اتوبوس شرکت خوب است و خارج از طرح در نظر گرفته می‌شود. از جهت بروکراسی، وضع مناسب است و اکثر فرآیندها از طریق نرم‌افزار و ایمیل انجام می‌شود. در پایان من یکی از مدیران میانی سازمان بودم.

من حدود چهار سال است که در این شرکت مشغول به کار هستم. شرکت، یک بنگاه قدیمی در زمینه مواد غذایی و کنسرو ماهی است و چند سالی بود که تا آستانه ورشکستگی پیش رفت، اما حالا کمی حال و هوایش بهتر شده است. فضای کار چندان پویا نیست و سبک مدیریتی بیشتر سنتی است؛ برای هر کاری باید پیگیر و مصمم باشید و گاه روندها و رویه‌ها دیر انجام می‌شود، هرچند قابل تحمل است. حقوق به شکل مشخصی تعیین نمی‌شود و به نظر می‌رسد با سلیقه افرادی که تصمیم می‌گیرند مقدارش مشخص می‌شود. وضعیت پرداخت‌ها هم به شدت نامنظم است و اغلب دیر انجام می‌شود، به طور کلی سیستم حقوقی شفافی وجود ندارد. قراردادهای کاری معمولا یک تا سه ماهه‌اند. هر چه حقوق بالاتر باشد، حقوق پایه و بیمه نیز مطابق با تأیید وزارت کار اعلام می‌شود، اما کیفیت این کار نیز به خوبی برقرار نیست. ارزیابی عملکرد وجود ندارد و اگر بیشتر سخت کار کنید، به همان نسبت دیده نمی‌شوید؛ احتمالا هر چه بیشتر جلوی مدیران ظاهر شوید و کمتر کار کنید، اهمیت بیشتری پیدا می‌کنید. در این مدت تجربه تازه‌ای ملموس کسب نکردم و مقاومت در برابر تغییر به شدت مشهود است. برای کسب تجربه جای مناسبی است، اما برای پیشرفت و ترقی مناسب نیست.