استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در تحفه، صنعت کالای مصرفی و خوراکی، تهران: بر اساس ۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۸ از ۵؛ ۲۰٪ از کاربران تحفه را به دیگران توصیه میکنند. ۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
مجموعه صنایع غذایی تحفه به عنوان برندی معتبر، نوآور و مطرح در داخل کشور و خاورمیانه شناخته میشود که در زمینه تولید و صادرات محصولات متنوع غذایی، به ویژه فرآوردههای دریایی، بیش از دو دهه فعالیت و رشد را تجربه میکند. دپارتمان مدیریت منابع انسانی این مجموعه با هدف معرفی نیروهای ماهر و کارآزموده به سازمان، تلاش میکند تیمی با تکیه بر دانش و مهارت را به عنوان کادر ستادی و صفی معرفی نماید تا فرآیند جذب و انتخاب کارمند را به صورت شایسته و عینی نهادینه سازد.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای منتشرشده از کارمندان و داوطلبان نشان میدهد که تجربهی کار در تحفه بیشتر با دو وجه متفاوت مواجه است: فرصتهای یادگیری و آزادی عمل در برخی واحدها، در کنار چالشهای ساختاری و پرداخت حقوق نامنظم در سایر بخشها. برخی کاربران از وجود مدیرعامل جدید و تلاش برای بهبود فرایندها سخن میگویند و اشاره میکنند که جو سازمانی در برخی تیمها پویا و با انگیزه است و افراد با پشتکار میتوانند فرصت رشد یادگیری پیدا کنند. در مقابل، تجربههای دیگر حاکی از بیثباتی حقوقی و دیرکرد پرداختها، نبود نظام ارزیابی قاطع و بروکراسی نسبتا سنگین است که کارایی را کاهش میدهد. برخی تجربهها هم به سابقهی کمرنگ فرهنگ سازمانی سنتی تاکید میکنند و بیان میدارند که محیط کار برای جذب و نگهداشت کارکنان، به ریسک و سازگاری با تغییرات نیاز دارد. به طور کلی میتواند گفت که برخی از تجربههای ثبتشده "تجربهی کار در" تحفه را با نگاه مثبتتر به فرصتهای یادگیری و محیط کار منطبق میکنند، در حالی که سایر تجربهها به چالشهای پرداخت حقوق، ثبات سازمانی و پروسههای مدیریت اشاره میکنند. بنا بر تجربههای ثبتشده، تفاوتها در نگاهها و واحدهای مختلف شرکت مشخص است. برخی افراد محیط جوان و دسترسی آسان به منابع را میستایند، برخی دیگر بر نیاز به بهبود مستمر در مدیریت و حقوق تأکید دارند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
من یک سال اینجا بودم و از تجربهام میگم شرکت تحفه خوبیه؛ مدیرعامل جدید از همون آغاز کار بلد بود و وارد تیم شده بود. با وجود اینکه سازمان چند واحد پارهپار داره، فضای کار روند نسبتا منظمی داشت و پرسنل تا حدی در کنار هم بودن. حقوق معمولا با تاخیر یک تا ده روز پرداخت میشد و این تاخیرها هم کمتر آزاردهنده بود. از لحاظ حقوقی و نرخ دستمزد، شرایط مناسبی وجود داشت و شرح شغل هم مشخص بود؛ بعضی وقتها به ما اضافهکاری نمیکشید مگر اینکه واقعا لازم میشد. خروجی کار برای شرکت اهمیت داشت و به همین دلیل به بازرگانیها حساس بودند؛ باید هوشیار و زرنگ میبودم تا موفق باشم. فرصتهای یادگیری و رشد هم وجود داشت و در محیط کاری آزاد بودیم؛ کسی به من فشاری برای حضور در جلسهها یا کارهای اضافی نمیداد و فضای کار کاملا مستقل بود.
توانستم با سختی زیادی در آنجا کار کنم و حقوقم به مرور منظمتر شد، اما مزایا و مساعدهای وجود نداشت و همیشه باید برای دریافت حقوق پیگیری میکردم. سابقه کاری در این شرکت ارزش دارد، هرچند باید با سازمان فاصله و شرایط آنها را در نظر بگیریم. فقط اسم شرکت و نقش مشخص بود.
برای تازهکارها شرکت تحفه جای خوبی برای شروع به کار است، بهخصوص اگر در واحد برنامهریزی حضور داشته باشید و با مدیر با تجربه و تحصیلکرده روبهرو شوید. اما فضا و جو کلی شرکت چندان جالب نیست و مشکلات زیادی وجود دارد که ریشهش بیشتر به منابع انسانی سابق بازمیگردد. در کل اگر به واحد برنامهریزی ملحق شوید و سابقهی کاری چندانی نداشته باشید، حتما از تجربه و مطالب زیادی که یاد میگیرید راضی خواهید بود.
من تجربهای از همکاری با تحفه دارم که توضیحش را با نگاهی واقعبینانه و دقیق مینویسم. در حوزه مدیریت کار میکردم و سازمان با چالشهای زیادی روبهرو بود. طی سالهایی که اینجا بودم، به نظر رسید بیشترین مشکل از شیوهی تفکر و نگرش مدیرعامل ناشی میشود. مدیرعامل سابقهی مدیریتی قابل توجهی نداشت و به مرور زمان به این جایگاه رسید. اطرافیان و مشاوران او اغلب از وی تعریف میکردند و به اشتباهاتش کمترین توجه را میکردند. اکنون هم تغییرات گستردهای اعمال شده و ساختارها به طور مکرر بازبهسازی میشوند تا مشکلات را حل کنند؛ غافل از اینکه منبع اصلی مشکلات خود آنها هستند. نرخ خروج از سازمان بهشدت بالا است و میانگین مدت ماندگاری کمتر از شش ماه است. از نظر پرداخت حقوق، روال منظم و نسبتا مطلوب است و در قیاس با شرکتهای دیگر وضعیت مناسبتری دارد. به جز مطالبه حقوق، مزایای قانونی دیگری چندان وجود ندارد. بدنهی سازمان جوان است که این نکته به نظر من مثبت مینماید. دسترسی به مترو و اتوبوس شرکت خوب است و خارج از طرح در نظر گرفته میشود. از جهت بروکراسی، وضع مناسب است و اکثر فرآیندها از طریق نرمافزار و ایمیل انجام میشود. در پایان من یکی از مدیران میانی سازمان بودم.
من حدود چهار سال است که در این شرکت مشغول به کار هستم. شرکت، یک بنگاه قدیمی در زمینه مواد غذایی و کنسرو ماهی است و چند سالی بود که تا آستانه ورشکستگی پیش رفت، اما حالا کمی حال و هوایش بهتر شده است.
فضای کار چندان پویا نیست و سبک مدیریتی بیشتر سنتی است؛ برای هر کاری باید پیگیر و مصمم باشید و گاه روندها و رویهها دیر انجام میشود، هرچند قابل تحمل است.
حقوق به شکل مشخصی تعیین نمیشود و به نظر میرسد با سلیقه افرادی که تصمیم میگیرند مقدارش مشخص میشود. وضعیت پرداختها هم به شدت نامنظم است و اغلب دیر انجام میشود، به طور کلی سیستم حقوقی شفافی وجود ندارد.
قراردادهای کاری معمولا یک تا سه ماههاند. هر چه حقوق بالاتر باشد، حقوق پایه و بیمه نیز مطابق با تأیید وزارت کار اعلام میشود، اما کیفیت این کار نیز به خوبی برقرار نیست.
ارزیابی عملکرد وجود ندارد و اگر بیشتر سخت کار کنید، به همان نسبت دیده نمیشوید؛ احتمالا هر چه بیشتر جلوی مدیران ظاهر شوید و کمتر کار کنید، اهمیت بیشتری پیدا میکنید.
در این مدت تجربه تازهای ملموس کسب نکردم و مقاومت در برابر تغییر به شدت مشهود است.
برای کسب تجربه جای مناسبی است، اما برای پیشرفت و ترقی مناسب نیست.
استخدام در تحفه
از مجموع ۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۲۰٪ از کاربران تحفه را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از تحفه ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در تحفه چگونه است؟
بر اساس ۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۸ از ۵ است؛ ۲۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در تحفه چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در تحفه از نگاه ۵ کارمند: ۲.۸ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در تحفه چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از تحفه ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آشکار است که فضای این شرکت پر از ریاکاری است و از همان روزهای اول حس میکنی باید همیشه روی دفاع باشی. منابع انسانی هم بیشتر به دستورات مدیران پاسخ میدهند تا به استقلال واقعی، و این باعث شده نقش آنها اغلب بیطرف نباشد.
من حدود یک سال و دو ماه بهعنوان مشاور حقوقی در شیفت عصر یک شرکت با دو شیفت صبح و عصر کار میکردم. تجربهای که دانشگاه خیلی ازش حرف نزد، برای من واقعاً پرشور و آموزنده بود؛ با تماسها و پروندههای متنوع سروکار داشتم و تی
مدت کوتاهی با شرکت اسمارت کیدز کار میکردم و تجربهام به شکل واضحی روشن بود: اوضاع این سازمان واقعاً پاسخگو نیست. به صورت واضح دیدم که مدیران گاهی تصمیمها را بدون منطق میگیرند و برای کارمندان واقعاً زحمتکش ارزش قائل ن
مدت کوتاهی است که اینجا کار میکنم و در کل فضای کار چندان بد نیست، اما واحد منابع انسانی را مشکلی عمده میدانم. گمان میکنم آنها همیشه دنبال برنامهریزی و کنترلاند و با چند نفر از همکاران در قالب نقشهای دورکاری مینمای
در فرصتی غیرمنتظره، پس از فرستادن رزومه با من تماس گرفتند تا برای یک مصاحبه بیایم. ورود به اتاق مصاحبه، جایی که حدود پنج نفر حضور داشتند، با روی گشاده همراه بود و من با سرپرست منابع انسانی مصاحبه کردم. سوالاتی که مطرح شد
