کارشناس
تجربه کاری کارشناس در خدمات انفورماتیک
امتیاز ۱٫۰ از ۵.
داشتم نظرات همکارانم رو میخوندم چند سالی هست که توی این شرکت کار میکنم و به نظرم خیلی از مشکلات از لایه رییس گروه ها شروع میشه بعضی از رییس گروه ها فقط با رابطه و شبکه ای که ساختن تونستن خودشون رو نگه دارند نه با توانایی جایگاهی دارن که واقعا براشون بزرگه در حالی که این کارشناسان هستن که دارن کار می کنن و پروژه ها رو جلو میبرن و چون راه دیگه ای ندارن دارند تحمل میکنند از اون طرف با اینکه مدیر عامل گفته امتیازدهی باید از پایین به بالا باشه ولی بیشتر کارشناسا از ترس نمره بالا میدن و این باعث شده واقعیت ها دیده نشه این سیستم امتیاز دهی اصلا دقیق نیست و باید ریشه ای درستش کرد اگه قراره تغییری اتفاق بیوفته باید از همین لایه های میانی شروع بشه هم در رفتار هم در ساختار یکسری تغییرات در لایه روسا اتفاق افتاد اما کافی نبود وقتی یه رییسی چندین سال در اون موقعیت هست اصلا معنی خوبی نداره و یعنی ساخت روابط برای حفظ موقعیت
نقاط قوت
نقاط ضعف
امتیاز چندمعیاره
تجربههای مشابه
برای مصاحبه رفتم و با اینکه کلا ۱ ساعت تو محیط بودم ولی با خوندن کامنت بقیه میتونم تایید کنم سعی کردن جو حاکم رو مشابه دولتیا کنن یعنی کار رو بزرگ جلوه بدن خودشونو برتر نشون بدن ولی در اصل ملوم نیست کی داره چکار میکنه…
امروز مسئله اصلی در سطح رؤسا گروه مطرح است. تعدادی از این افراد سالهاست در یک جایگاه ثابت ماندهاند؛ تجربه دارند، اما اغلب این تجربه به نوآوری، تغییر شیوه کار یا ارتقای خروجی تبدیل نشده است. نتیجه این وضع این است که در…
من سالهاست اینجا هستم و بهعنوان کارشناس، واقعیتها را بدون اغراق توضیح میدهم: پیشرفتی که انتظار داشتم نصیبم نشده است. برای تازهواردها صریحا بگویم که بدون ارتباطات و پارتی کارها بهکندی پیش میرود. گروهها روابط…
من از یک واحد فنی به حوزه فناوری اطلاعات منتقل شدم و با تمامی نکات و استانداردهای کار در این زمینه آشنا بودم. تعدادی از توسعهدهندگان نسبت به همدیگر ادعاهای زیادی داشتند و تا وقتی که فردی با رفتار نامناسب و بیادب مثل…
در زمان مدیریت آقای ب.د.ر، وارد شرکت شد تعداد زیادی مدیر بدون تجربه و منفعتطلب که حتی پاسخگویی به سؤالات ابتدایی حوزه انتصاب را هم بلد نبودند. دیدن این وضعیت واقعا تأسفبار بود. این افراد پست را به دست آوردند، اما من…
مدتهاست در این شرکت حضور دارم و از زمان مدیریت عامل آقای نجفی، تصمیماتی گرفته شد که آشکار بود در بلندمدت به مشکلاتی خواهد انجامید. یکی از این تصمیمها، استخدام گسترده نیرو بود که بیشتر به خاطر کاهش سرانه درآمد شرکت…