کارشناس تولید و مدیریت محتوا

این تجربه را در نقشی که داشتم برای پروسه استخدام و محیط کار بازنویسی می‌کنم. اولین برخورد من با شرکت در قالب قرارداد یک‌ساله بود و روند استخدام سریع پیش رفت. نتیجه نهایتا در کمتر از یک هفته اعلام شد و تیم مصاحبه‌کننده از افراد مسلط و هدفمند بودند؛ به جای پرسش‌های بی‌ربط، به وضوح به من گفتند چه نیازهایی دارند و من توانایی‌هایم را روشن کردم. پس از ارزیابی‌های متقابل، نتیجه به همکاری بلندمدت ختم شد. در مورد فضای کار و شرایط شرکت هم باید گفت که استانداردهای حداقلی به‌خوبی رعایت می‌شدند، به‌ویژه برای برنامه‌نویسان. تمام تلاش شرکت این است که کار با کیفیت انجام شود و هم رضایت کارمند و هم رضایت مشتری حفظ شود؛ این تعادل، هم برای من و هم برای تیم، نکته‌ای مهم و جالب بود. منابع انسانی شرکت هم با احترام ویژه به کارکنان رفتار می‌کردند و از این بابت ازشان سپاسگزارم.

در این جا همکاران افرادی هستند که واقعا حرفه‌ای و متخصص‌اند و تا حد ممکن به من کمک می‌کنند، بدون هیچ توقعی و با صمیمیت زیادی. همواره توان حل مسائل من در برخورد با چالش‌های کاری به شدت افزایش پیدا می‌کند. روی ایده‌ها حمایت می‌شود و فقط در صورتی که خوب رویشان کار کرده باشید، امکان یادگیری وجود دارد؛ به شکل خلاصه، یاد می‌گیرید که چگونه طرحی را به سرمایه‌گذار ارائه بدهید. نمی‌توانم بگویم شرکت از همه نظر عالی است، اما قطعا می‌تواند سکوی پرتابی برای رشد باشد.

باور کن تجربه‌ی کاریم از اون شرکت چیزی جز رضایت نبود؛ با وجود این که همکاران حرفه‌ای زیادی داشتم و کار کردن باهاشون تجربه‌ای دلچسب بود، مدیریت ضعیف به چشم می‌آمد و به فاکتور انگیزش و قدردانی نسبت به زحمات تیم توجه کافی نمی‌شد؛ به طوری که گاه احساس می‌کردم اگر من یکی بروم، نفر بعدی جایگزین می‌شود. با توجه به تجربه‌ام، آینده‌ی کاری در این سطح از شرکت‌ها به نظر من روشن نیست، اما اگر هدف یادگیری و کسب تجربه است و حقوق و مزایا برایتان اهمیت زیادی ندارد، می‌تواند محیط مناسبی باشد. پنج‌شنبه‌ها هم کارکنان را به حضور در محل می‌خواستن و برایشان صبحانه می‌گذاشتن، اما این تنها نکته‌ی مثبتی بود که تجربه می‌شد. در نهایت، به نظر می‌رسید که اینجا جایی نیست که نیرو بتواند با اشتیاق و تعهد بلندمدت بماند، چون نه خواسته‌شان را می‌خواندند و نه واقعا توان خرید وفاداری نیروها را داشتند.