از تجربه استخدام براتون بگم تا اینکه رسیدم به قرار داد یک ساله. پروسه استخدام و اعلام نتیجه کلاً کمتر از یک هفته طول کشید. همچنین آدم هایی که برای مصاحبه با بنده تماس گرفتن، آدم های مسلطی بودن و بجای اینکه سوالات بیجایی از پایه بپرسن مستقیم رفتن سر اصل مطلب که نیازهاشون رو مطرح کردن و من هم توانایی هامو گفتم بهشون. آخرش بعد بررسی هایی که دو طرف داشتیم نتیجه به همکاری بلند مدت منتهی شد. اما در مورد محیط کار و شرایط کاری شرکت. شرایط کاری شرکت واقعاً حداقل استانداردها رو برای بخصوص برنامه نویسان رعایت کرده بودن و تمام تلاششون اینه که کار با کیفیت و در عین حال با رضایت خاطر کارمند و مشتری انجام بشود. یعنی نه مشتری ناراحت بشه و نه کارمند از زیاد بودن وظایف کاری. این مورد برای بنده بسیار جالب و حائز اهمیت است. منابع انسانی این شرکت احترام ویژه برای کارمندا دارن که به نوبه ی خودم ازشون تشکر میکنم.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در خدمات روز تجارت الکترونیک عرش، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۴٫۰ از ۵؛ ۷۵٪ از کاربران خدمات روز تجارت الکترونیک عرش را به دیگران توصیه میکنند. ۴ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که فرآیند استخدام در خدمت روز تجارت الکترونیک، عرش نسبتا سریع و عادی بود و نتیجه به همکاری بلندمدت منتهی شد. مصاحبهکنندگان اغلب مسلط و مستقیم به نیازهای شرکت میپرداختند و مهارتها به وضوح ارزیابی شد. از نظر فرایند منابع انسانی، احترام به کارمندان و تلاش برای ایجاد محیطی با حداقل فشار و رضایت مشتری و کارمند از نکات مثبت ذکر شده است. برخی تجربهها به وجود محیط کار دوستانه، پذیرش ایدههای جدید و حمایت از یادگیری و توسعه اشاره کردهاند و چنین فضا را به عنوان سکوی پرتابی برای پیشرفت حرفهای توصیف کردهاند. با این حال، نظراتی نیز وجود دارد که مدیریت تیم را ضعیف دانسته و از کمتوجهی به رشد و پایداری نیروی کار گلایه میکند، اگرچه بهبودهای جزئی در برخی روزها و اعطای فرصتهای یادگیری مطرح شده است. به طور کلی، تجربهها به وجود ترکیبی از فرصتهای یادگیری و چالشهای مدیریتی اشاره دارند؛ برخی کارمندان رویکرد مثبت به حقوق و مزایا و امنیت شغلی را بیان کردهاند و برخی دیگر نسبت به ثبات بلندمدت و ارزشگذاری کارمندان تردید نشان دادهاند. این گزارش بر «تجربهی کار در» و «مصاحبه استخدامی» تأکید میگذارد و نقش فرهنگ سازمانی و محیط کار را در تصمیمگیریهای شغلی پررنگ میداند. بنا بر تجربههای ثبتشده، برخی از کارکنان از فضای کار حمایتگر و حرفهای صحبت کردهاند و برخی دیگر به وجود محدودیتها در مدیریت اشاره کردهاند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
در این جا همکاران افرادی هستند که واقعا حرفهای و متخصصاند و تا حد ممکن به من کمک میکنند، بدون هیچ توقعی و با صمیمیت زیادی. همواره توان حل مسائل من در برخورد با چالشهای کاری به شدت افزایش پیدا میکند. روی ایدهها حمایت میشود و فقط در صورتی که خوب رویشان کار کرده باشید، امکان یادگیری وجود دارد؛ به شکل خلاصه، یاد میگیرید که چگونه طرحی را به سرمایهگذار ارائه بدهید. نمیتوانم بگویم شرکت از همه نظر عالی است، اما قطعا میتواند سکوی پرتابی برای رشد باشد.
در محیطی کار میکنم که از تکرار بیوقفه دور است و با اجرای چند پروژه متفاوت، ایدههای نو به جریان کار میآیند. فضای کاری به شدت دوستانه است و این نکته یکی از نقاط قوت شرکت محسوب میشود. به خاطر سطح مطلوب مدیریت و شرایط ساده، از سختگیریهای بیدلیل دیگر شرکتها خبری نیست و به راحتی میتوانم مرخصی بگیرم. امنیت شغلی را به میزان فعالیتی که انجام میدهم مرتبط میدانم و احساس میکنم وابستگیاش به نتیجههای کاری دیده میشود.
باور کن تجربهی کاریم از اون شرکت چیزی جز رضایت نبود؛ با وجود این که همکاران حرفهای زیادی داشتم و کار کردن باهاشون تجربهای دلچسب بود، مدیریت ضعیف به چشم میآمد و به فاکتور انگیزش و قدردانی نسبت به زحمات تیم توجه کافی نمیشد؛ به طوری که گاه احساس میکردم اگر من یکی بروم، نفر بعدی جایگزین میشود. با توجه به تجربهام، آیندهی کاری در این سطح از شرکتها به نظر من روشن نیست، اما اگر هدف یادگیری و کسب تجربه است و حقوق و مزایا برایتان اهمیت زیادی ندارد، میتواند محیط مناسبی باشد. پنجشنبهها هم کارکنان را به حضور در محل میخواستن و برایشان صبحانه میگذاشتن، اما این تنها نکتهی مثبتی بود که تجربه میشد. در نهایت، به نظر میرسید که اینجا جایی نیست که نیرو بتواند با اشتیاق و تعهد بلندمدت بماند، چون نه خواستهشان را میخواندند و نه واقعا توان خرید وفاداری نیروها را داشتند.
استخدام در خدمات روز تجارت الکترونیک عرش
از مجموع ۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۴ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۷۵٪ از کاربران خدمات روز تجارت الکترونیک عرش را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۴
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۴٫۰ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۴٫۰ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۴٫۰ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی خدمات روز تجارت الکترونیک عرش مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره خدمات روز تجارت الکترونیک عرش
آیا خدمات روز تجارت الکترونیک عرش در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و هنوز تجربه مصاحبهای از خدمات روز تجارت الکترونیک عرش ثبت نشده است. اگر مصاحبه دادهای، اولین تجربه را ثبت کن.
تجربه کاری در خدمات روز تجارت الکترونیک عرش چگونه است؟
بر اساس ۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۴٫۰ از ۵ است؛ ۷۵٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در خدمات روز تجارت الکترونیک عرش چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در خدمات روز تجارت الکترونیک عرش از نگاه ۴ کارمند: ۴٫۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در خدمات روز تجارت الکترونیک عرش چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از خدمات روز تجارت الکترونیک عرش ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
اگر دوست دارید سلامت روانتون رو از دست بدید و بابتش هر ماه 15وم 18وم 20وم حقوق بگیرید حتما صبانت رو برای کار انتخاب کنید. محیط به شدت سمی، مدیریت به روش بازاری، هر مدل توهینی فکر کنید بهتون میشه. منابع انسانی یه شوخیه…
قبل از اینکه وارد هفهشتاد بشم، توی فرایند مصاحبه کامنتهای ویکیتجربه رو خونده بودم. چیزی که بعداً خودم تجربه کردم، تو بعضی بخشها با تصویری که از اون کامنتها گرفته بودم فرق داشت. فرایند مصاحبه برای من خیلی سریع پیش…
سلام خودتون میتونید برید سایت این شرکت رو نگاه کنید که انگار سارا ۵ ساله از قم طراحیش کرده ۴ نفر دیزاینر داره و یک نفر مدیر طراحان با هم پنج نفری همچین شاهکاریو طراحی کردن برای سایت شرکت خودشون مصاحبه گر که مدیر طراحان…
تجربهام از فرآیند جذب در گروه ترنا خیلی خوب بود. برخلاف خیلی از شرکتها که مصاحبهها بینظم است، اینجا همه چیز خیلی حرفهای و اصولی پیش رفت. انتظارات از روز اول کاملاً شفاف بیان شد و ابهامی وجود نداشت. نکته مثبت دیگر…
بعد از مصاحبهها که وارد مجموعه شدم بهم گفتن اینجا چیزی به اسم تایم کاری وجود نداره و اینکه یکی ۹بیاد و بخواد ۶ بره براشون خیلی بیمعنیه. همه باید تا هر ساعتی از شب که شد بمونن حتی اگه ددلاین خاصی نباشه و کاری هم نباشه…
پس از حدود 10 سال کار در همکاران سیستم در پوزیشن های متعدد میتوانم بگویم همکاران با داشتن فرهنگ سازمانی خوب ، محیط پویا و حقوق به موقع فقط دانشگاهی خوب برای جوانان مستعدی است که پس از خروج از دانشگاه به دنبال کسب تجربه…