تجربه کاری در دانا پرداز

تجربه کاری در دانا پرداز — امتیاز ۲٫۰ از ۵.

برای تجربه‌ای که از داناپرداز دارم می‌نویسم، با وجود تمایلم به نشان دادن جنبه‌های خوب شرکت، در نهایت احساس کردم فضای کار آنجا برای من فشار زیادی داشت و خیلی چیزها از همان اول روشن نبود. مدیرعامل جوان شرکت با چالش‌های زیادی روبه‌روست و درک می‌کنم که برخی از این مسائل برای همه روشن نیست. فشارهای ناشی از این موقعیت ممکن است روی رفتار ایشان تاثیر بگذارد و گاهی از کنترل خارج شود، هر چند باید قبول کرد که مدیر باید بتواند خودش را مدیریت کند. مشکل اصلی از نظر من کمبود مدیران باسواد و با تجربه است؛ مدیرعامل نیاز دارد بداند که توانایی اداره‌ی کامل یک شرکت را به تنهایی ندارد و باید از افراد متخصص در بخش‌های مختلف استفاده کند تا هم او و هم شرکت بتوانند نفس بکشند. یکی از کارکنان با نقش عملیات که به نظر می‌رسد بیشتر برای نقد و زیر سوال بردن امور حضور دارد تا پیشبرد پروژه‌ها، سبب شده فضای کار بی‌ثبات به نظر برسد. فردی که به نظر بی‌تجربه می‌رسد و در رفتار مدیریتی هم ضعف‌هایی دارد، باعث می‌شود تیم از ادامه همکاری ترس و بی‌اعتمادی پیدا کند و برخی از همکاران از کار در چنین محیطی فرار کنند. من مطمئن نیستم که آیا شایستگی لازم برای این سمت وجود دارد یا نه، یا اینکه آیا ما از جنبه‌های پنهانی‌ای باخبر نیستیم که در این باره وجود دارد. دوست داشتم داناپرداز جایی باشد که به رزومه‌ام اعتبار بدهد، اما تجربه‌ام بیشتر به عصبانیت و هدر رفتن زمان شبیه شد. هنوز هم فکر می‌کنم اگر حضور این خانم در تیم نباشد و مدیران با تجربه وارد کار شوند و مدیرعامل اختیار لازم را به تیم بدهد، با وجود نیروهای خوبی که آنجا هستند احتمال بهبود وجود دارد. شاید در چنین حالتی شرایط بهتر شود.