تجربه کاری در فراديد پایش سیستم
تجربه کاری در فراديد پایش سیستم — امتیاز ۱٫۰ از ۵.
در تجربه من از این شرکت، با فضای سرد و بیروح مواجه بودم و برخوردها با کارمندان بهطور نامطلوبی کنترلگرانه بود. ساعات کاری نیمهروز در اکثر روزها افزایش مییافت و بهطور متوسط میشد که یک روز کامل اضافه به ماه اضافه شود. پروژهها از سطح پایین آغاز میشدند و بهطور پیوسته از پایه مشکلی داشتند. حقوقی که پرداخت میشد، کافی نبود و در حق خود احساس نارضایتی میکردم. مدیران شرکت به گونهای رفتار میکردند که انگار با دوربین به کارمندان نگاه میکنند تا از کمکاری جلوگیری کنند، امری که جو روانی نامطلوبی ایجاد میکرد.
نقاط قوت
نقاط ضعف
امتیاز چندمعیاره
تجربههای مشابه
به نظر میرسید که فرآیندها و هماهنگی تیم توسعه به خوبی شکل نگرفته بود و انتظار از ما برای آمادهسازی محصول با عملکردی که دقیقا برابر با سطح توقعات نیست، خیلی بالا بود. مدیریت احساس میکرد که حقوقها در حداقل مقدار ممکن…
خیلیها میگن که مدیریت این شرکت به شکل چشمگیری ناکارآمد و سطحی است و این ضعف از ردههای بالا تا پایین به همه منتقل میشه.
در یک محیط کاری پرتنش تجربهای داشتم که نشان میداد سرمایه انسانی شرکت به عنوان دارایی اصلی در نظر گرفته نمیشود. درخواستهای کاری فراتر از توان فردی بود و با رفتارهای نامناسب مدیریت همراه میشد. گاهی شخصیت کارکنان از…