استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در فراديد پایش سیستم، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۳ از ۵؛ ۰٪ از کاربران فراديد پایش سیستم را به دیگران توصیه میکنند. ۴ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده نشان میدهد فضای کاری در فراديد پایش سیستم غالبا با چالشهای مدیریتی و ارتباطی مواجه است. کاربران به وجود مدیریت ضعیف، رفتارهای نامناسب و برخورد سرد اشاره میکنند و معتقدند تیم توسعه با فقدان درک مشترک و چشمانداز روشن روبهرو است، بهطوری که انتظارهای غیرواقعی از تیم و پرداخت حداقل حقوق مطرح میشود. برخی تجربهها به نبود امنیت شغلی، نبود شفافیت در سود و مزایا، و فشارهای بیحاصل برای انجام کارهای فراتر از توان فردی اشاره دارند. همچنین گزارشها از پیگیریهای مدیریت از طریق دوربینها و نظارت گسترده، دخالت در امور شخصی یا غیر مرتبط با کار و پرداختهای ناکافی یا نامنظم صحبت میکند. از منظر فرهنگ سازمانی، برخی تجربیات فضای سرد و کمنشاطی را توصیف میکنند و برخی دیگر بر کمبود انگیزه و نبود مسیر رشد واضح تأکید میکنند. بنا بر تجربههای ثبتشده، برخی از مشکلات از سطح مدیران تا پایینترین سطوح سازمان منتقل میشود و نیاز به بازنگری در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و بهبود ساختارهای ارتباطی احساس میشود. تجربهی کار در محیطی با چنین چالشهایی، همراه با نیاز به بهبود روشهای مدیریت، حقوق و مزایا و رفتار حرفهای، از نکات کلیدی است که در تحلیل فرهنگ سازمانی و روند استخدامی قابل توجه است. برخی از کاربران تأکید میکنند که مصاحبه استخدامی و فرایند مدیریت تغییر نیازمند شفافیت و پاسخگویی بیشتری است تا تجربهی کار در فرایندها بهبود یابد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
به نظر میرسید که فرآیندها و هماهنگی تیم توسعه به خوبی شکل نگرفته بود و انتظار از ما برای آمادهسازی محصول با عملکردی که دقیقا برابر با سطح توقعات نیست، خیلی بالا بود. مدیریت احساس میکرد که حقوقها در حداقل مقدار ممکن پرداخت میشود و این مسأله به چشم تخلف میآمد. در نتیجه، درک از نحوه کار تیم و شیوهی همکاری برای توسعه نرمافزار به مقدار قابل توجهی با مشکل روبهرو شد.
در تجربه من از این شرکت، با فضای سرد و بیروح مواجه بودم و برخوردها با کارمندان بهطور نامطلوبی کنترلگرانه بود. ساعات کاری نیمهروز در اکثر روزها افزایش مییافت و بهطور متوسط میشد که یک روز کامل اضافه به ماه اضافه شود. پروژهها از سطح پایین آغاز میشدند و بهطور پیوسته از پایه مشکلی داشتند. حقوقی که پرداخت میشد، کافی نبود و در حق خود احساس نارضایتی میکردم. مدیران شرکت به گونهای رفتار میکردند که انگار با دوربین به کارمندان نگاه میکنند تا از کمکاری جلوگیری کنند، امری که جو روانی نامطلوبی ایجاد میکرد.
خیلیها میگن که مدیریت این شرکت به شکل چشمگیری ناکارآمد و سطحی است و این ضعف از ردههای بالا تا پایین به همه منتقل میشه.
در یک محیط کاری پرتنش تجربهای داشتم که نشان میداد سرمایه انسانی شرکت به عنوان دارایی اصلی در نظر گرفته نمیشود. درخواستهای کاری فراتر از توان فردی بود و با رفتارهای نامناسب مدیریت همراه میشد. گاهی شخصیت کارکنان از سوی مدیریت تخریب میشد و همکاران به دلیل دخالت در امور غیرمحوله و پروژههای شخصی مدیران مجبور به ورود میشدند. درخواست انجام کارهایی فراتر از چارچوب تعریفشده نیز شنیده میشد و نیروی کار به شکل کارگر ساده به کار گرفته میشد. در تامین نیازهای اداری و نیروی انسانی ضعف وجود داشت و جلسات معمولا خروجی مشخصی نداشتند. امنیت شغلی پایین بود و ارتقای شغلی یا پیشرفت حرفهای دیده نمیشد. گلایههای مربوط به افت بهرهوری بهطور غیرمستدل به نسبت به کارمندان منتقل میشد و گاه کارهای منطقهای یا خانوادگی در سطوح بالاتر سازمان ایجاد میشد. افزایش فشار برای سرعت بخشیدن به کارها بیش از توان فردی بود و کارهای روزانه بهطور غیرمنصفانهای از طریق تماشای(seconds) کوتاه مدت دوربینها ارزیابی میشد و این مجموعه به جای بررسی کلی ساعات اداری، به نتیجهگیری میانجامید. حقوق بهصورت سالیانه کاهش یا حداقل افزایش مییافت و نسبت به حقوق کارمندان در مرخصی، وام شرکتی یا تنخواههای موردنیاز احترام کمتری رعایت میشد. بیثباتی و چندگانگی در شیوههای مدیریتی، هماهنگیها و تصمیمگیریها را سخت میکرد.
از مجموع ۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۴ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران فراديد پایش سیستم را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از فراديد پایش سیستم ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۳ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در فراديد پایش سیستم از نگاه ۴ کارمند: ۱.۳ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از فراديد پایش سیستم ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا