مصاحبه general manager

برای مصاحبه android در هایپراستار ثبت نام کردم و رزومه‌ام را فرستادم؛ دو روز بعد تماس گرفتند. مصاحبه‌کننده رفتار خوش‌برخوردی داشت اما به نظر می‌رسید دانش برنامه‌نویسی زیادی ندارد و بیشتر از روی پرسش‌های پیش‌روی روی سوال‌ها پاسخ می‌گرفت. از میانه‌ی جلسه به بعد تماما به زبان انگلیسی صحبت شد. تأکید داشت که فرایند مصاحبه چند مرحله‌ای است و در پایان هم خیلی خوب بود و گفتند در چند روز دو نفر خیلی توانسته‌اند نظرشان را جلب کنند و یکی از آن‌ها من بودم؛ برخوردشان هم بسیار محترمانه بود. در نهایت گفتند قبول می‌شوی اما تماس نگرفتند با من. مصاحبه‌کننده‌ای که با من هم‌محور شد، از نظر دانشی قدری کمبود داشت ولی فردی باهوش بود. برایش اهمیت داشت که علاوه بر تجربه و کار، چقدر کنجکاو هستی و تا چه حد اطلاعات جانبی از حرفه داری. ویژگی‌های مهم برایشان عبارت بود از محیط شرکت که بسیار باکلاس به نظر می‌رسید و هیچ نشانی از نگاه‌های ایدئولوژیک در محیط کاری احساس نمی‌شد.

در بهار کار با شرکت هایپراستار آشنایی با تیم استخدامی به من نشان داد که مهم‌تر از مهارت صرفا فنی، ظاهر و رفتار حرفه‌ای هم وزن دارد. من، با وجود اینکه سطح ارشدم نسبت به نیازها کمی پایین‌تر بود، رزومه را فرستادم و دو روز بعد قرار مصاحبه را گذاشتند. مصاحبه‌گر از سطح دانش برنامه‌نویسی دقیقا جویا نمی‌شد و گاهی سوال‌ها را از روی لپتاپش می‌خواند و با پاسخی که در جلسه بود، ارزیابی می‌کرد. با وجود این، برخورد مصاحبه‌گر دوستانه و باهوش بود و خودش درباره مباحثی از برنامه‌نویسی اندکی دیدگاه داشت. از نیمه مصاحبه به بعد، گفتگو به صورت انگلیسی ادامه پیدا کرد و گفتند که مرحله‌های بعدی هم به زبان انگلیسی انجام می‌شود. او گفت که به من فرصت داده می‌شود و هم‌چنان انتظار داشتند که گزینه‌ای مناسب باشم، اما هیچ تماسی از جانب شرکت دریافت نکردم. به نظر می‌رسید که برای شرکت مهم‌ترین عامل، برخورد مثبت و قیافه‌ی آراسته است، و اکثر تیم هم همین‌طور به نظر می‌رسیدند. در نگاهشان هیچ حساسیت سختگیرانه‌ای به عقاید من نداشتند و فضای شرکت به‌ویژه باکیفیت و باکلاس بود و جو کلی شاد و مثبت بود.

مصاحبه با شرکت هایپراستار را آغاز کردم و برخورد مصاحبه‌کننده آنقدر حرفه‌ای بود که حس خوبی داشتم. فضای اتاق‌های مصاحبه طوری چیده شده بود که تعدادی میز با پارتیشن‌های کوتاه جدا شده بودند و صدای همدیگر را می‌فزود، به همین دلیل در شنیدن صحبت‌های مصاحبه‌کننده کمی مشکل داشتم. در طول جلسه سوال غیرمنتظره‌ای مطرح نشد. این شرکت برای استخدام بی‌درنگ به تجربه کار فراگیر در حوزه‌های مختلف منابع انسانی اهمیت بالایی می‌داد و دنبال فردی بودند که سابقه کار در جنبه‌های گوناگون منابع انسانی داشته باشد.

در شرکت هایپر استار به عنوان کارشناس توسعه فروشگاه‌ها به صورت تمام‌وقت کار می‌کردم و کمتر از یک سال در تیم توسعه بازرگانی حضور داشتم؛ آخرین سال همکاری من سال ۱۳۹۹ بود.

این شرکت واقعا به مدرک تحصیلی اهمیتی نمی‌دهد و هر فردی را استخدام می‌کند، اما ادعاهایش تنها شعار است و هیچ جای پیشرفت واقعی وجود ندارد. محیط کار برای بانوان بسیار نامناسب است و پیشرفت‌های شغلی به‌طور کامل منوط به ارتباطات است. دو سال از زندگی‌ام را به اینجا سپری کردم و از دفتر مرکزی دو تقدیرنامه دریافت کردم و سابقه‌ای از افتتاح یک فروشگاه در رزومه‌ام داشتم که حتی برخی از رؤسای بخش‌ها هم چنین سابقه‌ای ندارند. با این وجود این دو سال با وعده‌های مکرر ارتقاء گذشت و هیچ اتفاقی نیفتاد، فقط می‌گفتند یک ماه، دو یا سه، شش، نهایتا یک سال دیگر؛ در آخر دو سال طول کشید و حقوقم به‌راحتی تضییع شد، و همچنین کسی که مدت کمتری بود استخدام شد و، چون ظاهربرداری آراسته‌ای داشت، به راحتی به سرپرستی رسید. درستی‌اش این است که حقوق بر اساس زمان کار منظم پرداخت نمی‌شود و راستای ارتقاء هم تنها از طریق روابط خارج از چارچوب انجام می‌شود. قول می‌دهم هیچ نوع اضافه‌کاری وجود ندارد و پرداختی هم انجام نمی‌شود.

شرکت هایپراستار را تجربه کردم و در بخش واحد مارکتینگ بودم. به ویژه به نیروهای تازه‌کار توصیه می‌کنم؛ رزومه‌شان را تقویت می‌کند و در کل به‌صورت جدی و با رویکردی بین‌المللی، دیسیپلین کاری را می‌آموزند. برای من، این تجربه خیلی ارزشمند بود به جز سال آخر.