استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در هایپراستار، صنعت فروشگاهی، تهران: بر اساس ۸ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۶ از ۵؛ ۱۳٪ از کاربران هایپراستار را به دیگران توصیه میکنند. ۸ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
هایپراستار به عنوان پویاترین شرکت خرده فروشی، از سال ۱۳۸۸ با گشایش اولین شعبه در ایران کار خود را آغاز کرده است. هدف ما ساخت لحظههای شگفتانگیز برای همگان روزانه است. در هایپراستار باور داریم دستاوردها نتیجه تلاش همکاران است و رشد سازمان را به رشد سرمایه انسانی وابسته میدانیم. به همین دلیل ارزش بالای سرمایه انسانی در فرهنگ سازمانی ما ریشهای عمیق دارد. با اشتیاق فراوان به حضور افراد جسور، انگیزهمند و همراه مانند شما در تیم چند هزارنفری هایپراستار منتظر میمانیم.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که فضای کاری هایپراستار در نگاه عمومی، محیطی با ظاهر باکلاس و برخوردهای محترمانه دارد، اما همزمان با وجود فقدان شفافیت در برخی فرایندها و نبود پاسخگویی مطمئن به برخی درخواستها، فرصتهای رشد و حقوق و مزایا بهطور یکسان ارائه نمیشود. برخی از کاربران از محیط کار مناسب و فرهنگ سازمانی مثبت سخن میگویند و بر اهمیت برخورد حرفهای، لحن مثبت و پذیرش تفاوتها تأکید میکنند. با این حال، تعدادی از تجربهها نشان میدهد که ارتقاء شغلی و پرداختهای جاری به شکل غیرشفاف و بر پایه روابط انجام میشود و برخی کارمندان از بیثباتی ارتباطات داخلی شکایت دارند. برخی از مصاحبهها نیز نشان میدهد که فرایند استخدام بهویژه در بخش منابع انسانی یا مدیریت ممکن است به صورت چندمرحلهای و با اصرار بر زبان انگلیسی اجرا شود و گاهی انتظار پاسخ از جانب کارفرما تا زمان طولانی باقی میماند. بهطور کلی، کاربران برخی نکات قوت مثل وجود فضای حرفهای و تعامل مهربانانه را میپذیرند و بر نکات ضعف مربوط به شفافیت فرایندهای انسانی و فرصتهای ارتقاء تأکید میکنند. تجربههای موجود به طور کل، با این نکته که «برخی افراد» از تجربههای متفاوتی برخوردارند، نشان میدهد که کار در محیطی با ظاهر حرفهای اما با چالشهای منابع انسانی و مسیرهای افزایش حقوق و مزایا، هم میتواند فرصتهای یادگیری را فراهم کند و هم ناهمگونی رفتارهای داخلی را برجسته سازد. تجربهها بهویژه بر نکته برخورداری از فرهنگ سازمانی نسبتا باز و کمبهرو با انحصارهای داخلی تأکید دارند و استفاده از فرصتهای توسعه در بخشهای مختلف حوزه کاری را بهعنوان توصیههایی برای نیروهای جوان برجسته میکنند. تجربه کار در هایپراستار، برای برخی افراد تجربهای مفید بود و برای برخی دیگر چالشهایی از منظر ارتقاء شغلی و شفافیت حقوقی به همراه داشت.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
برای مصاحبه android در هایپراستار ثبت نام کردم و رزومهام را فرستادم؛ دو روز بعد تماس گرفتند. مصاحبهکننده رفتار خوشبرخوردی داشت اما به نظر میرسید دانش برنامهنویسی زیادی ندارد و بیشتر از روی پرسشهای پیشروی روی سوالها پاسخ میگرفت. از میانهی جلسه به بعد تماما به زبان انگلیسی صحبت شد. تأکید داشت که فرایند مصاحبه چند مرحلهای است و در پایان هم خیلی خوب بود و گفتند در چند روز دو نفر خیلی توانستهاند نظرشان را جلب کنند و یکی از آنها من بودم؛ برخوردشان هم بسیار محترمانه بود. در نهایت گفتند قبول میشوی اما تماس نگرفتند با من.
مصاحبهکنندهای که با من هممحور شد، از نظر دانشی قدری کمبود داشت ولی فردی باهوش بود. برایش اهمیت داشت که علاوه بر تجربه و کار، چقدر کنجکاو هستی و تا چه حد اطلاعات جانبی از حرفه داری.
ویژگیهای مهم برایشان عبارت بود از محیط شرکت که بسیار باکلاس به نظر میرسید و هیچ نشانی از نگاههای ایدئولوژیک در محیط کاری احساس نمیشد.
در بهار کار با شرکت هایپراستار آشنایی با تیم استخدامی به من نشان داد که مهمتر از مهارت صرفا فنی، ظاهر و رفتار حرفهای هم وزن دارد. من، با وجود اینکه سطح ارشدم نسبت به نیازها کمی پایینتر بود، رزومه را فرستادم و دو روز بعد قرار مصاحبه را گذاشتند. مصاحبهگر از سطح دانش برنامهنویسی دقیقا جویا نمیشد و گاهی سوالها را از روی لپتاپش میخواند و با پاسخی که در جلسه بود، ارزیابی میکرد. با وجود این، برخورد مصاحبهگر دوستانه و باهوش بود و خودش درباره مباحثی از برنامهنویسی اندکی دیدگاه داشت. از نیمه مصاحبه به بعد، گفتگو به صورت انگلیسی ادامه پیدا کرد و گفتند که مرحلههای بعدی هم به زبان انگلیسی انجام میشود. او گفت که به من فرصت داده میشود و همچنان انتظار داشتند که گزینهای مناسب باشم، اما هیچ تماسی از جانب شرکت دریافت نکردم. به نظر میرسید که برای شرکت مهمترین عامل، برخورد مثبت و قیافهی آراسته است، و اکثر تیم هم همینطور به نظر میرسیدند. در نگاهشان هیچ حساسیت سختگیرانهای به عقاید من نداشتند و فضای شرکت بهویژه باکیفیت و باکلاس بود و جو کلی شاد و مثبت بود.
مصاحبه با شرکت هایپراستار را آغاز کردم و برخورد مصاحبهکننده آنقدر حرفهای بود که حس خوبی داشتم. فضای اتاقهای مصاحبه طوری چیده شده بود که تعدادی میز با پارتیشنهای کوتاه جدا شده بودند و صدای همدیگر را میفزود، به همین دلیل در شنیدن صحبتهای مصاحبهکننده کمی مشکل داشتم. در طول جلسه سوال غیرمنتظرهای مطرح نشد. این شرکت برای استخدام بیدرنگ به تجربه کار فراگیر در حوزههای مختلف منابع انسانی اهمیت بالایی میداد و دنبال فردی بودند که سابقه کار در جنبههای گوناگون منابع انسانی داشته باشد.
باور کنید که در نگاه من، مصاحبه با هایپراستار تجربهای روشن و حرفهای بود؛ در جلسه اول با بخش منابع انسانی راحت بودم و روند کار صحیح به نظر میرسید، و جلسه دوم که روز بعد با مدیر ارشد مرتبط برقرار شد، دقیق و جدی برگزار شد. به نظرم باید با صداقت کامل و همینطور با حضور واقعی خودتان در مصاحبه ظاهر شد.
در شرکت هایپر استار به عنوان کارشناس توسعه فروشگاهها به صورت تماموقت کار میکردم و کمتر از یک سال در تیم توسعه بازرگانی حضور داشتم؛ آخرین سال همکاری من سال ۱۳۹۹ بود.
این شرکت واقعا به مدرک تحصیلی اهمیتی نمیدهد و هر فردی را استخدام میکند، اما ادعاهایش تنها شعار است و هیچ جای پیشرفت واقعی وجود ندارد. محیط کار برای بانوان بسیار نامناسب است و پیشرفتهای شغلی بهطور کامل منوط به ارتباطات است. دو سال از زندگیام را به اینجا سپری کردم و از دفتر مرکزی دو تقدیرنامه دریافت کردم و سابقهای از افتتاح یک فروشگاه در رزومهام داشتم که حتی برخی از رؤسای بخشها هم چنین سابقهای ندارند. با این وجود این دو سال با وعدههای مکرر ارتقاء گذشت و هیچ اتفاقی نیفتاد، فقط میگفتند یک ماه، دو یا سه، شش، نهایتا یک سال دیگر؛ در آخر دو سال طول کشید و حقوقم بهراحتی تضییع شد، و همچنین کسی که مدت کمتری بود استخدام شد و، چون ظاهربرداری آراستهای داشت، به راحتی به سرپرستی رسید. درستیاش این است که حقوق بر اساس زمان کار منظم پرداخت نمیشود و راستای ارتقاء هم تنها از طریق روابط خارج از چارچوب انجام میشود. قول میدهم هیچ نوع اضافهکاری وجود ندارد و پرداختی هم انجام نمیشود.
شرکت هایپراستار را تجربه کردم و در بخش واحد مارکتینگ بودم. به ویژه به نیروهای تازهکار توصیه میکنم؛ رزومهشان را تقویت میکند و در کل بهصورت جدی و با رویکردی بینالمللی، دیسیپلین کاری را میآموزند. برای من، این تجربه خیلی ارزشمند بود به جز سال آخر.
در این شرکت تجربهی خوب و مثبتی به دست آوردم و معتقدم برای نیروهای تازهکار فرصت ارزشمندی است که به کار در این مجموعه فکر کنند.
بیمه تکمیلی
بیمه
تیم صمیمی
عدم دریافت پاداش
حقوق ناکافی
پایه حقوق کم
ساعت کاری بالا
استخدام در هایپراستار
از مجموع ۸ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۸ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۱۳٪ از کاربران هایپراستار را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از هایپراستار ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در هایپراستار چگونه است؟
بر اساس ۸ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۶ از ۵ است؛ ۱۳٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در هایپراستار چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در هایپراستار از نگاه ۸ کارمند: ۱.۶ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در هایپراستار چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از هایپراستار ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
در محیطی پویا و جوان کار میکردم، جایی که رویکردی نوآورانه حاکم بود و پذیرش ایدههای تازه یکی از ویژگیهای آن بود. افقهای روشن با طرحهای کوتاهمدت و بلندمدت، مزیت اصلیشان را ایجاد میکردند و پرداختهای منظم مزایا از ج
برای من که از داخل میدیدم، دوان تجربهای بود از نوع نمایش ظاهریها با فریب مدیران ناکارآمد. از بیرون همه چیز به نظر خوب میرسید اما وقتی دقیق میشدم، میفهمیدم که اکثر مدیران بیدقت و نالایقاند و تنها ظاهر را حفظ میکن
هفتهای که من اینجا کار میکنم، یک سال است که به عنوان موشن گرافیست در رفاه مشغول به کارم. با وجودی که تیم بازاریابی نسبت به بخشهای دیگر بهتر عمل میکند، اما همچنان نقصهای جدی دارد و جو کار بهظاهر دوستانه اما واقعا تو
در حال حاضر در رفاه کار میکنم و با وجود تایید کامل صحبتهای همکاران سابق، وضعیت من همچنان بلاتکلیف است و هیچ قطعیتی درباره آینده وجود ندارد. هر لحظه ممکن است نیروها تعدیل شوند یا شعب رفاه تعطیل شوند. ساعات کار برای آقای
من به طور کامل از وضعیتی که در اینجا تجربه کردم صحبت میکنم و با نگارشی تازه و صحت محتوا تا حد امکان نوشتار را تبدیل میکنم.
ابتدا تصمیم داشتم عید از کار بیرون بمانم اما مسوول مربوطه گفتند تا از سفر برگردیم صبر کنم و قر
