مصاحبه اکانت منیجر

هلدینگ بسیار ضعیف با پوسته بیرونی و ظاهری بسیار شیک و از درون مثل میوه ای خراب و پلاسیده.حقوق ها دیر امنیت شغلی صفر مدیریت افتضاح فورس کاری همیشه تعادل بین زندگی و کاری منفی 100.جزو بدترین تجربه های کاریم بود.از لحاظ تخصصی هر چقدر بی سواد تر باشید بیشتر به چشم میاید.به شدت خاله زنک بازی و زیرآب زنی.انقدر افتضاحه که در جنگ 12 روزه زبان زد شد تو اینستا بابت حقوق ندادن و اخراج یکماهه بدون حقوق کارمندان. اگر واقعا اعصاب و روانتون رو دوست دارید چنین جایی کار نکنید.آدمهای با تخصص بالا رو اخراج میکنن و آدمهایی که چاپلوس هستن رو نگه میدارن با کمترین تخصص.مزایای خاصی نداره نه بسته معیشتی نه هدایا یدونه پزشک سازمانی دارن یدونه روانشناس حقوقتون هم از برج 6 که میشه 4 قسطه میدن هر ماه هیچ برنامه ای رو زندگیتون نخواهید داشت بنده بعنوان شخصی که 4 سال اونجا کار کردم میگم

در این مجموعه، با وجود فراز و نشیب‌های زیادی که طی سال‌ها تجربه کردم، نهایتا بعد از مدت طولانی حضور در انتشاراتی معتبر با پایان دوره‌ای در سال ۱۳۹۹ همراه شدم.

به خاطر تجربه‌ای که داشتم، تصمیم گرفتم روایت را به شکل روشن و صریح‌تری بازگو کنم. جذب در این مجموعه به ظاهر هلدینگی به شدت عجیب بود و بهانه‌گیری‌های زیادی در فرآیند وجود داشت. اولین تماس از دفتر مدیر عامل بود و منشی با اصرار درخواست حضور در مصاحبه را داشت، هرچند من تمایلی برای حضور نداشتم و چند نفر را هم معرف کرده بودم که مرا توصیه کرده بودند. در گفتگوی نخست با مدیر عامل، مشخص نبود برای کدام پوزیشن مصاحبه می‌کنم و بین دو سمت مختلف سردرگمی وجود داشت؛ اطلاعاتی هم درباره شرح کار یا حقوق ارائه نمی‌شد و مدیر عامل با تأخیر حداقل نیم ساعته وارد جلسه شد. در ادامه، در جلسه کانون ارزیابی یک روزه شرکت کردم که شامل آزمون‌های متنوعی مانند دیسک، MBTI، هوش هیجانی و رول پلی بود و من بالاترین امتیاز را به دست آوردم. سپس مصاحبه دوم به صورت آنلاین برگزار شد که نام فرد برگزارکننده و پوزیشنش را به‌خاطر ندارم و ارزیابی ایشان ارتباطی با واحد فروش نداشت. سپس نوبت به مصاحبه سوم رسید که با مدیر عامل و مدیر منابع انسانی بود و من پیشنهاد پکیج حقوقی خودم را مطرح کردم. در مصاحبه چهارم، حضور مدیر عامل، مدیر منابع انسانی و آقای دیگری وجود داشت که همواره سؤال می‌کردند و فهرست سؤالاتشان غیر مرتبط بود، به‌گونه‌ای که بیشتر می‌خواستند برای مدیر عامل خودی نشان دهند. در این مرحله نیز هیچ اطلاعاتی درباره شرایط و مزایای حقوقی داده نشد و در حالی که دو پوزیشن موجود بود، تردید داشتم و تأخیر تقریبی چهل دقیقه‌ای گزارش شد تا فرآیند مصاحبه انجام شود. در نهایت ایمیلی دریافت شد مبنی بر عدم نیاز شرکت به همکاری از طرف من به دلیل عدم توان پرداخت پکیج پیشنهادی.

برای من که تجربه‌ای از این شرکت دارم، همه چیز از نظر مدیریتی افتضاح بود و تنها مدیران اجرایی حقوق بالا می‌گرفتند و بقیه اشتباه‌هایشان را با بی‌توجهی جبران نمی‌کردند. از عید تا شهریور حقوق به دو بخش پرداخت می‌شود و جوری تنظیم شده که گاهی شرایط کار شبیه جنگ است و مرخصی اجباری وجود دارد. منابع انسانی هم قوانین ویژه‌ای وضع کرده که ممکن است بعضی از آن‌ها نقض شود، مثلا استخدام اعضای خانواده درجه یک. سایر مدیران آنقدر اشتباه رفتار دارند و رفتارشان بد است که با خودتان می‌گویید چه اتفاقی افتاد که این افراد به این پست‌ها رسیدند، مثل ساناز. همچنین به نظر من بود و نبود نظرات قبلی کاملا قابل درک است و توضیح داده شده که دو دفتر وجود دارد و حقوق واقعی با عدد بیمه تفاوت دارد.

مدت کوتاه‌ای که اینجا کار کردم تجربه‌ای بود که روحیه‌ام را تحت تأثیر منفی قرار داد. تنها به فکر آماده‌سازی کار بودم و احساس می‌کردم هیچ ارزشی برای کار و شخصیت من قائل نیستند. منابع انسانی بی‌تجربه و غیرحرفه‌ای ظاهر می‌شد و فضای کار پر از توطئه و پشت‌پازنی بود. خیلی‌ها برای پیشرفت به ظاهر ارتباطی و چهره‌ای متکی می‌شوند و اگر به این فضا وفق پیدا نکنید، از کار کنار داده می‌شوید. مراقب زندگی‌تان باشید و از رفتن به چند شرکت یا برند خاص که در تجربه‌ی من با مشکلاتی مواجه شدند دوری کنید.

من به این شرکت وقتمو فقط برای دوری از آدم‌های سمی و غیرحرفه‌ای اختصاص دادم و به هیچ عنوان توصیه نمی‌کنم باهاشون همکاری کنید. ادعاهای بی‌پایان و رفتار غیر حرفه‌ای با من روبه‌رو شد و به نظرم اینجا ارزش کار کردن پیدا نمی‌کرد. اگر برای خودتون ارزش قائلید، از این تیم پر از تعارض دوری کنید و تجربه‌ی منو هم تکرار نکنید.