مصاحبه

در این شرکت، حضور یک مدیر میانی ناکارآمد توانست جو کار را به طور قابل توجهی تحت تأثیر قرار دهد و روند کار را با مشکل مواجه کند. با وجود شرایط موجود، رفتارهای نامناسب از طرف سرپرست باعث شد فضایی سالم برای کار کردن وجود نداشته باشد و همکاری من پایان یابد.

برای این شرکت واقعا جای بهبود وجود داره و احساس می‌کنم بخش منابع انسانی نیاز به بازنگری جدی داره. واقعیت اینه که نمی‌دونم دقیقا توی منابع انسانی چه کارایی انجام میشه، اما نتیجه همون است که رزومه‌ها ارسال می‌شن و تأیید اولیه می‌شن، اما معمولا تماس نمی‌گیرن با کسایی که رزومه فرستادن. این رفتار رو برای همه پوزیشن‌ها دیدم و سؤال اینه که اگر کارمند نمی‌خواهید، چرا آگهی می‌ذارید؟ با وجود اینکه پر از فرایندهای طرفداری و پارتی‌بازی به نظر می‌رسه، در نهایت کسانی استخدام می‌شوند که اشنا دارن. به‌طوری که تا پایان بسته شدن موقعیت شغلی، وضعیت درخواست هیچ تغییری نمی‌کنه و در نهایت رزومه رد می‌شه. به نظر می‌رسد ارتباط با متقاضیان و مدیریت درخواست‌ها در بخش منابع انسانی باید به شدت بهبود پیدا کنه.

به این شرکت احترام نمی‌گذارم و به خاطر برخورد نامناسب با رزومه‌ها از شرکت خوشم نمی‌آید. آن‌ها پوزیشن‌های کاری را که درخواست می‌کنم به‌زودی رد می‌کنند و نمی‌دانم انتظارشان چیست. برای من به‌خاطر تکرار نارضایتی و بی‌ثباتی در تصمیم‌گیری مسیر روشن نیست و توصیه نمی‌کنم رزومه بدهند. اینجا به نظر می‌رسد آگهی‌ها واقعیت ندارد و نحوه رفتار با متقاضیان مناسب نیست.